Больничный лист при производственной травме

Больничный лист по несчастному случаю на производстве оформляется, если несчастный случай произошел с подчиненным в процессе выполнения его трудовых обязанностей. Обязанность работодателя — оказать пострадавшему первую помощь, проинформировать пострадавшие и незамедлительно перечислить им все выплаты и льготы, причитающиеся лицу в таких обстоятельствах.

При неправильном оформлении документов или невыполнении всех обязательств перед потерпевшим работодатель столкнется с неприятными юридическими последствиями.

Характеристики производственной травмы

Несчастный случай на производстве включает:

Горчаков Владимир Спросите специалиста Практика показывает, что наиболее распространены следующие виды травм: травмы, поражение электрическим током, солнечные удары, ожоги, утопление, обморожение.

Травма будет производственной, если пострадавший находился на рабочем месте (офисе и т.д.) в момент получения, использовал транспортные средства компании, находился в командировке или путешествовал к месту проверки. Например, если человек попал в аварию, когда ехал с работы в автомобиле работодателя, полученные им травмы засчитываются как производственные травмы.

Если человек во время несчастного случая находился в перерыве, не предусмотренном коллективным договором, полученная им травма не является несчастным случаем на работе и не может требовать соответствующих компенсационных выплат.

Выплаты и компенсации для пострадавшего

Есть две причины для получения выплат и компенсации: сообщение о несчастном случае и больничный. Код 04 указывается в графе причины нетрудоспособности.

Изобразительное искусство. 184 ТК РФ устанавливает порядок исчисления и выплаты пособий. Они рассчитываются на основе всех платежей, полученных от подчиненного в том расчетном периоде, за который был уплачен страховой взнос. Размер пособия рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы потерпевшего: его стаж работы не имеет значения.

Статья 184 ТК РФ — Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

В случае причинения вреда здоровью или в случае смерти работника в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания работнику (его семье) должны быть возмещены потери заработка (дохода), а также за дополнительные расходы, связанные с повреждением здоровья на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, или соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в этих случаях определяются федеральными законами. Единовременная страховая выплата передается на потерпевшего, который передается в момент получения травмы. На 2020 год его размер составляет 100,5 тысячи рублей. Кроме того, законом установлена ​​ежемесячная страховая выплата, размер которой рассчитывается исходя из степени инвалидности подчиненного. Его максимальная сумма на 2020 год — 77,2 тысячи рублей.

Также при выплате компенсации могут учитываться коэффициенты, действующие в конкретном регионе страны.

Если в трудовом или коллективном договоре прописаны другие виды льгот, потерпевший также имеет право требовать их. К таким расходам может относиться оплата транспортных услуг, средств реабилитации, средств на уход за выздоравливающим, оплата платных медицинских услуг. Эти расходы не возмещаются из средств ФСС, за исключением оплаты дополнительного отпуска, если, по мнению врача, необходимо восстановить здоровье пострадавшего. Таким образом, виды платежей включают в себя следующие:

Важно! Если несчастный случай на производстве приводит к гибели подчиненного, денежные средства передаются его семье.

Особенности перечисления выплат

Выплаты предназначены для компенсации потерпевшему заработка, поскольку в период нетрудоспособности он не может полностью выполнять свои трудовые обязанности.

Единовременная выплата переводится не позднее, чем через 1 месяц со дня вашего приема. Подчиненный должен предоставить заключение медицинского осмотра. Остальные выплаты переводятся до того, как человек полностью выздоровеет или станет трудоспособным.

Семья умершего подчиненного получает выплаты не позднее 2 недель с момента предоставления необходимых документов: свидетельства о смерти, справки о праве на получение выплат.

Право требовать выплаты при умершем подчиненном имеют следующие лица:

Деньги переводятся от работодателя или из Фонда социального страхования. Итак, при необходимости возмещения морального вреда ответственность за перевод выплат несет работодатель. ФСС несет ответственность за ежемесячные и разовые выплаты для последующей реабилитации пострадавшего (покупка лекарств, покупка санаторных путевок). ФСС возмещает эти расходы работодателю после представления квитанций, подтверждающих понесенные расходы.

Выплачиваемая сумма рассчитывается следующим образом:

Если размер средней заработной платы не превышает минимальный размер оплаты труда, показатель минимальной заработной платы также учитывается при расчетах.

С надбавки взимается подоходный налог с населения. Деньги переводятся в день выплаты заработной платы или аванса.

Порядок действий для работодателя

Когда подчиненный получает несчастный случай на работе, работодатель должен выполнить следующие действия:

Выплаты пострадавшим перечисляются в соответствии со специальным актом, в котором описаны все обстоятельства аварии.

Акт составляется по образцу и должен содержать следующую информацию:

Акт составлен по форме Н-1 в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 25.07.2012 г. 73.

Скачать заявление о несчастном случае на работе (бланк)

Иные документы прилагаются к акту при уведомлении уполномоченных органов:

В зависимости от обстоятельств могут потребоваться другие документы.

Порядок действий для подчиненного

Есть два варианта дальнейшего развития событий.

1. Если на предприятии происходит пожар, взрыв или авария, пострадавшего немедленно отправляют в больницу. Врачи делают вывод о том, насколько серьезны и опасны травмы, полученные человеком. После этого работодатель сообщает о происшествии в компетентные органы, родственников подчиненного. Если авария произошла не по вине подчиненного (например, он не находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотиков), работодатель признает факт производственной травмы и принимает отпуск по болезни с кодом 04.
2. Если подчиненный получил травму на работе, но прибыл в больницу самостоятельно, то врач оформляет больничный с кодом 04 и указывает, что нетрудоспособность возникла из-за несчастного случая на работе. Подчиненный по требованию работодателя составит акт о проведении исследования по ДТП с указанием даты обращения. Врачи предоставляют работодателю заключение по форме № 315 / а.

Каменский Юрий Спросите специалиста Итак, в первую очередь человек должен принять все необходимые меры для обеспечения своей безопасности. Поэтому вам следует убедиться, что вы получили причитающиеся платежи и сборы. Он должен получить деньги в размере заработной платы, которую он не получил из-за больничного листа. При этом человек может ходатайствовать о возмещении невыплаченной заработной платы даже после выхода из отпуска по болезни и возвращения на работу.

Подчиненный должен подготовить больничный лист, квитанции и квитанции о расходах на лечение и реабилитационные мероприятия, а также декларацию о возмещении затрат.

Приложение содержит следующую информацию:

Скачать заявку на оказание госуслуг (пример)

С момента получения заявки апелляция рассматривается в течение 10 рабочих дней.

Юридические последствия для работодателя

При отказе работодателя в переводе денежных средств подчиненному придется обратиться в инспекцию труда. В случае отсутствия результата необходимо возбудить судебный иск.

Если работодатель попытался скрыть несчастный случай на работе, ему грозит административная ответственность в виде штрафа по ст. 15.34 КоАП РФ:

Поэтому в интересах работодателя своевременно обеспечить безопасность своих подчиненных в случае аварии, известить уполномоченных лиц и перечислить все причитающиеся им по закону выплаты пострадавшим.