Обычно на размер пособия по временной нетрудоспособности влияет стаж работы подчиненного и его средний доход. Но если человек во время болезни не соблюдал установленный лечащим врачом режим, размер пособия имеет право быть уменьшенным до минимальных значений. Такие ситуации часто приводят к спорам. Учитывайте угрозу нарушения схемы больничного листа и в каком порядке рассчитываются выплаты.
- Основные положения
- Что такое нарушение режима больничного листа
- Расчет больничного листа
- Расчет больничного листа при нарушении №24 – опоздании на прием к лечащему врачу
- Особенности учета районного коэффициента
- Допускается ли выплата пособия без ограничения суммы
- Больничный лист и совмещение работы
- Что делать, если режим нарушен, но доказательств этому нет
- Права подчиненного на больничном
Основные положения
Любое лицо, работающее в официальном качестве, имеет право требовать оплаты больничного листа.
Для получения этих платежей вам потребуется:
Важно! Если подчиненный не выполнил указания врача, на бланке листка нетрудоспособности появится отметка. Плата за это меньше пособия, рассчитанного стандартным способом.
Что такое нарушение режима больничного листа
Подчиненный, находящийся на больничном, должен посетить врача в назначенное время. Если по каким-либо причинам человек не явился на прием, несоблюдение режима учитывается в больничных листах. Этот факт становится известен сотрудникам отдела кадров, которые получают отпуск по болезни после возвращения подчиненного к работе. Код 24 заносится в документ, а в строке «Дата» — день совершения нарушения. Практика показывает, что это нарушение — одно из самых распространенных.
Существуют и другие виды нарушений больничного листа, например:
| 23 | несоблюдение режима, который назначил пациенту врач, покинуть стационар по его усмотрению, выехать на лечение в другой административный район без согласования с лечащим врачом, игнорировать установленный график режима, отказ от приема лекарств и лекарства, прописанные врачом. |
| 24 | вышеперечисленное, пропустив визит к врачу или отложив его (даже если подчиненный почувствовал недомогание и / или вызвал скорую помощь). |
| 25 | вернуться к работе, не получив выписки, даже если подчиненный явился в офис для получения последней выплаты после увольнения по собственному желанию. |
| 26 | нежелание посещать учреждение ITU, наличие этого кода не позволит сделать пациенту инвалидность. |
| 27 | опоздание в учреждение ITU, в этом случае пациент не сможет получить инвалидность, несмотря на выявленные патологии. |
| 28 год | другие нарушения и несоблюдение режима, однако факт нарушения режима признается неустановленным, и выплаты будут производиться в обычном порядке. |
Расчет больничного листа
Если подчиненный находился на больничном, но по какой-то причине опоздал на прием или не явился на прием к врачу, работодатель все равно должен выплатить пособие. Однако выплата пособия рассчитывается по несколько иным правилам.
До того, как подчиненный нарушил больничный, размер выплат рассчитывается по стандартной формуле:
Размер пособия = средний дневной заработок *% заработной платы * количество дней, в течение которых подчиненные болели.
Если страховой стаж подчиненного менее 5 лет, оплачивается 60% больничного, 5-8 лет — 80%, от 8 лет — 100%.
Количество дней, в течение которых работник болел, фиксируется в больничном листе — в соответствующей таблице.
При этом должны быть оплачены выходные и больничный. При этом первые 3 дня больничного листа оплачивает сам работодатель, а остальные — ФСС.
Расчет больничного листа при нарушении №24 – опоздании на прием к лечащему врачу
Поэтому до момента нарушения схемы больничный лист оплачивается стандартно. Дата нарушения указывается в самом документе.
С момента нарушения вступает в силу следующая формула расчета:
Максимальное пособие при несоблюдении схемы = минимальная заработная плата в месяц болезни / количество дней в месяце болезни * количество дней с момента нарушения схемы.
Если в больничный лист входят дни продолжительностью несколько месяцев, максимальное пособие за несоблюдение схемы необходимо будет рассчитывать отдельно для каждого месяца.
Как получить свою долю отпуска по болезни? Для этого нужно указать:
Особенности учета районного коэффициента
Подчиненный может работать в том регионе, где действует региональный коэффициент. Если он допустил нарушение установленного врачом режима, с момента нарушения размер пособия за календарный месяц не должен превышать размер минимальной заработной платы с учетом регионального коэффициента. Показатель этого коэффициента различается в зависимости от конкретного региона.
Каменский Юрий Спросите у эксперта В процессе расчета могут возникнуть вопросы и сложности. Например, если человек прописан в столице, где таких коэффициентов нет, но работает по трудовому договору и проживает в регионе, где коэффициент равен 1,15. При этом он также уезжает на смену в область, где коэффициент равен 1,6.
Если подчиненный заболевает при работе вахтовым методом, определить размер районного коэффициента может быть сложно.
Специалисты говорят, что нужно всегда придерживаться коэффициента, который применяется к адресу работодателя. Поэтому коэффициент «вращения» 1,6 не используется.
В этом вопросе четко не прописаны правила и требования законодательства. Единственное условие — в регионах, где установлен региональный коэффициент, этот показатель используется при расчете пособия.
Работодатель несет ответственность за назначение и расчет пособия по временной нетрудоспособности. По этой причине нет причин использовать коэффициент, установленный в регионе, в котором подчиненный работает по очереди.
Допускается ли выплата пособия без ограничения суммы
Если причина нарушения схемы была достаточно серьезной и разумной, можно перечислить пособие по болезни полностью. Это решение является обязанностью сотрудника социального обеспечения компании подчиненного. Это может быть менеджер или назначенное им лицо.
При этом в строке больницы «Сроки расчета» должен быть написан код 48. К документу должна быть приложена письменная пояснительная записка от подчиненного, а также приказ об отсутствии ограничений по выплатам.
Убедительными обстоятельствами, объясняющими несоблюдение схемы больничного листа, считаются следующие факторы:
В объяснительной подчиненной должна быть указана не только подробная причина несоблюдения больничного листа, но и доказательства. Например, если подчиненная на больничном листе заболела маленьким ребенком, в результате чего была вынуждена пропустить визит к врачу, то это веская причина. Доказательством этого является справка о визите терапевта в дом к подчиненному для осмотра ребенка. В то же время практика показывает, что болезнь члена семьи — довольно спорный вопрос, и у подчиненного могут возникнуть проблемы с получением полной части пособия по болезни.
Разъяснение работнику причин нарушения режима стационара (образец) По поводу возмещения льгот ФСС в этом случае могут возникнуть сложности. Если агенты социального обеспечения считают, что причина несоблюдения схемы недостаточно мотивирована, то подчиненные рискуют лишиться компенсации. Если у вас возникнут вопросы, вам следует обратиться в территориальное управление ФСС в вашем регионе и получить профессиональную консультацию.
Больничный лист и совмещение работы
У некоторых подчиненных возникают вопросы о совмещении должностей. Так, если человек работает одновременно в нескольких компаниях, больничный лист оплачивается в каждой из них. Не обязательно предоставлять документы и подтверждающие справки — достаточно оформить несколько больничных листов и передать их каждому работодателю. В этих документах будет указано, по какой работе выдается больничный — на основную или по совместительству. Основное рабочее место — это место, где хранится трудовая книжка работника.
При этом теоретически подчиненный имеет право предоставить отпуск по болезни только по основному месту работы, например, если он также работает в другой компании по совместительству. Но в этом случае есть риск, что лечащий врач больного человека сочтет это несоблюдением режима, за чем последует уменьшение размера пособия.
Итак, если школьный учитель заболел и прекратил преподавать, но при этом подрабатывает репетиторством в Интернете, то проведение дистанционных уроков может считаться нарушением режима. Например, врач будет думать, что во время отпуска по болезни учитель должен избавиться от любого умственного напряжения, иначе выздоровление замедлится.
Что делать, если режим нарушен, но доказательств этому нет
Пример: подчиненный принес работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в штатном порядке. Однако через некоторое время работодатель получил информацию о том, что в период нетрудоспособности подчиненный отдыхал за границей, что свидетельствует о нарушении им установленного врачом режима.
Горчаков Владимир Спросите эксперта. Однако, даже если об этом есть информация, работодатель не имеет влияния на подчиненного в соответствии с ТК РФ. Законодательство РФ не устанавливает ни права проверки соблюдения подчиненного режима, ни методов такого контроля. Именно лечащий врач подчиненного несет полную ответственность за своевременное выявление случаев несоблюдения режима. Если в отпуске по болезни нет признаков несоблюдения схемы, нет никаких юридических оснований для уменьшения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Даже если работодатель подаст в суд на подчиненного, правозащитные органы не смогут встать на его сторону. Справка о нетрудоспособности и наличие / отсутствие на ней соответствующих отметок — единственные основания для начисления пособия в том или ином порядке.
Права подчиненного на больничном
Во время болезни подчиненный сохраняет свое рабочее место. Однако работодатель может временно нанять другого человека на определенный срок или предложить коллеге пострадавшего взять на себя больше обязанностей. Но как только больной выздоровеет и вернется к работе, ему вернут все обязанности в полном объеме.
Когда работник находится в отпуске по болезни, у работодателя нет законных оснований его уволить. Исключение составляет ликвидация организации: в такой ситуации подчиненный не сможет сохранить свое рабочее место, а ответственность за выплату пособия возьмет на себя ФСС.
запрещается увольнять больного подчиненного, увольнять по таким причинам, как потеря доверия из-за совершения каких-либо действий или нарушения трудового законодательства. Даже если работодатель будет вынужден сократить весь отдел, больной сотрудник останется в штате, по крайней мере, до тех пор, пока он не выздоровеет и не вернется в офис.
