Больничный по уходу за инвалидом - Скорая юридическая помощь онлайн

Каждый имеет право ухаживать за больным родственником. Бывают ситуации, когда пациенту требуется постоянное присутствие родственника, нужна помощь по дому. Но как опекун вести переговоры с работодателем? Могу ли я взять отпуск по болезни для ухода за инвалидом?

Содержание

Законные ограничения
Порядок оформления больничного по уходу за инвалидом
Больничный по уходу за ребенком, имеющим инвалидность
Как происходит оплата
Нюансы расчета пособия и оплаты больничного, если уход осуществляется за больным ребенком-инвалидом
Можно ли бабушке оформить больничный по уходу за внуком
Какие документы нужны
Заключение

Законные ограничения

Законодательством предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности, если требуется уход за больным родственником-инвалидом. Но есть некоторые ограничения:

оформить документ может только уполномоченное медицинское учреждение;

даже врачи скорой помощи не имеют права выдавать листок нетрудоспособности для оказания помощи инвалиду, например 1 группы;

медицинский персонал санаториев и диспансеров не может предоставить больничный лист.

Горчаков Владимир Спросите специалиста. Например, инвалид 2 группы находился в санатории с родственником. Состояние больного ухудшилось, за ним ухаживал родственник. После лечения пациенту все еще требуется лечение. Руководство санатория выдает справку. Опекун обращается в медицинское учреждение по месту жительства инвалида. Врач открывает больницу для медсестер.

Существует множество других ограничений, при которых невозможно получить отпуск по болезни для ухода за родственником-инвалидом. Это:

опекун находится в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске;

нахождение в отпуске для подготовки к родам или по уходу за малышом;

находиться в административном отпуске;

в период, когда хронический больной находится в стадии ремиссии, то есть улучшения самочувствия;

если инвалид, например, из 3-х групп, находится на лечении в стационаре и его возраст уже достиг 15 лет.

Отношения, при которых может быть получен отпуск по болезни для оказания помощи инвалиду, определяются на основании брачных уз, регистрации факта рождения или усыновления, а также факта ухода за престарелыми родителями. Согласно статье 14 СК РФ, близкими родственниками являются:

жена;

родители;

сыновья.

Но, например, у племянника инвалидность, у него нет родителей, его поддерживает и поддерживает тетя. Он имеет право взять отпуск по болезни и обеспечить необходимый уход за больным внуком. Отпуск по болезни оплачивает работодатель.

Порядок оформления больничного по уходу за инвалидом

Независимо от группы инвалидности родственника, нуждающегося в эффективном уходе, листок нетрудоспособности может быть оформлен на период:

до 7 календарных дней при наступлении страхового случая;

не более 30 календарных дней в одном году.

В этом случае лечащий врач сразу выдает документ на 7 дней. При необходимости продлевает его, но не более чем на 30 дней. Необходимость продления определяет врач, как и необходимость оставаться дома, а не в больнице.

Документ об уходе не оформят при наличии следующих нюансов:

пациент-инвалид проходит повторное медико-социальное обследование для подтверждения своего статуса;

необходимость профилактического медицинского осмотра для определения состояния здоровья на данный момент;

пройти комиссию для подтверждения необходимости получения предполагаемых льгот — получить путевку в санаторий или диспансер, получить лекарства бесплатно или на льготной основе.

Для членов семей инвалидов 1 группы, которые не могут существовать самостоятельно, предусмотрен следующий порядок действий:

пройти медико-социальное обследование;

получить заключение специалистов о том, что инвалид не может жить самостоятельно, не может себе помочь, нуждается в постоянной заботе;

возложить защиту через уполномоченные органы;

требовать выплаты и льготы, предоставляемые государством людям, ухаживающим за больными родственниками.

Благодаря этой процедуре отпадет необходимость в больничном.

Больничный по уходу за ребенком, имеющим инвалидность

Лист нетрудоспособности выдается по уходу за несовершеннолетним со статусом «инвалид» по тем же причинам, что и документ по уходу за другим больным родственником. Но закон предусматривает ряд льгот для людей, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и продолжают свою работу. Преимущества работодателя включают:

Дополнительные дни отпуска — родитель имеет право получать от работодателя 4 оплачиваемых дня отпуска каждый месяц. Эти дни оплачиваются исходя из средней зарплаты этого сотрудника.

Еще несколько дней на праздники. Родитель имеет право брать до 14 дополнительных календарных дней в год для основного отпуска в год. Эти дни не подлежат оплате. Их можно использовать так: взять сразу 2 недели, разделить этот праздник на части или добавить их к основному празднику.

Сокращение рабочего дня — но оплата не будет прежней, она будет рассчитываться исходя из фактически отработанных часов.

Невозможно отправить родителя для ухода за ребенком-инвалидом в командировку или организовать перевод на работу в другой район.

Преференции и льготы от работодателя можно получить только через приложение. Кроме того, к заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие инвалидность и родственные связи. Заявление о сокращении рабочего дня по уходу за нетрудоспособным членом семьи (образец)

Как происходит оплата

Работодатель обязан оплатить период ухода за родственником-инвалидом. Главное условие — у сотрудника должен быть бумажный или электронный больничный лист, оформленный по всем правилам.

Все дни ухода за больным родственником оплачиваются из фонда социального страхования. Расчет производится следующим образом:

Первые 10 дней периода службы оплачиваются, как правило, исходя из средней заработной платы данного сотрудника и его или ее стажа работы. Если он превышает 8 лет, выплата производится в размере, равном 100% от полученного расчета. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, человек получит 80% от расчетной стоимости. Если стаж менее 5 лет, 60% от полученного при расчете показателя подлежит оплате.

Последующие дни в размере 50% средней заработной платы за дни болезни родственника, независимо от стажа работы.

Каменский Юрий Спросите специалиста Для получения пособия по уходу за больным родственником со статусом «инвалид» необходимо взять больничный в бухгалтерию в течение шести месяцев с календарной даты ее закрытия. Возмещение будет зачислено в течение 10 дней с момента доставки документа ответственному сотруднику. Деньги будут выплачены в дни следующей выплаты зарплаты.

Порядок расчета пособий следующий:

Определите общий «рабочий» доход конкретного работника за последние 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Пособия по праздникам, болезни или помощи, вынужденным простоям вычитаются из расчета.

Подсчитайте точное количество календарных дней, отработанных заявителем за последние 2 года. Дни отпуска, болезни и др. исключаются из расчета.

Расчет средней заработной платы за 1 календарный день. Это делается путем деления общей суммы дохода на количество дней, отработанных этим сотрудником.

Сравнение полученного значения с максимальным и минимальным значениями. Если результат меньше «минимальной заработной платы», берется минимальный показатель. Если «максимум» больше, берется максимальное значение.

Полученное значение теперь необходимо умножить на точное количество дней, в течение которых сотрудник ухаживал за своим больным родственником.

Сотрудник всегда может узнать сумму к получению из платежной ведомости. Работодатель обязан его освободить.

Нюансы расчета пособия и оплаты больничного, если уход осуществляется за больным ребенком-инвалидом

Несовершеннолетним близким родственником сотрудника считается ребенок. То есть в эту категорию входят дети (как родственники, так и приемные), падчерицы и пасынки, внуки, братья и сестры, которым еще не исполнилось 18 лет. Если у этих родственников есть статус «инвалида», взрослый имеет право оформить больничный для эффективного лечения.

Оформление документа на период нетрудоспособности имеет ряд нюансов. Это зависит от возраста ребенка и его болезни. Это:

Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, родственник, ухаживающий за ребенком, будет получать оплату за весь период болезни ребенка, но не более 60 календарных дней в году. При некоторых заболеваниях отпуск по болезни может быть продлен до 90 календарных дней.

Если ребенку уже исполнилось 7 лет, но ему еще нет 15 лет, ухаживающий за ним родственник имеет право отпустить на срок до 45 календарных дней. Кроме того, каждый период нетрудоспособности не может превышать 15 календарных дней, если медицинская комиссия не признает иное.

Если ребенку уже 15, но еще нет 18, фактический опекун может занять до 30 оплачиваемых дней в году. Срок нетрудоспособности не может превышать 7 дней, если медицинская комиссия не примет решение о его продлении.

При более серьезных заболеваниях количество оплачиваемых дней может быть увеличено. Но для этого требуется заключение врачебной комиссии. Если у ребенка 1 группа инвалидности, больничный лист по уходу за ним оплачивается следующим образом:

Получить деньги можно всего за 120 календарных дней в году. Неважно, для какой цели был составлен документ: на стационарное лечение или на амбулаторное лечение.

Оплата производится следующим образом: при уходе за пациентом в стационаре выплачивается средняя заработная плата. При амбулаторном лечении — 100% средней заработной платы в первые 10 дней болезни ребенка, в последующие дни — в размере 50% средней заработной платы.

Если работник ухаживал за взрослым родственником-инвалидом или ребенком с инвалидностью, превышающей установленный законом предел, следующие дни не будут оплачиваться социальным страхованием. Будет выдан больничный лист, подтверждающий отсутствие на работе по уважительной причине, но работник останется дома и бесплатно ухаживает за больным. Они не имеют права увольнять его в этот период.

Можно ли бабушке оформить больничный по уходу за внуком

Бабушка — близкая родственница. Если она официально трудоустроена, она имеет право предоставить отпуск по болезни для ухода за внуком-инвалидом. Порядок предоставления и оплаты не отличается от порядка выдачи документа для родителя.

Бабушка не обязана подтверждать факт сожительства с ребенком. Врач должен подать заявление на отпуск по болезни, а работодатель должен принять его и оплатить. Факт родства также подтверждать не нужно.

Важно! Если работодатель требует справки о совместном проживании от бабушки и внука и документов, подтверждающих родство, это незаконно. Кроме того, он не имеет права отказать в оплате больничного листа без этих документов.

Какие документы нужны

Чтобы получить отпуск по болезни, вы должны обратиться к своему лечащему врачу, который работает в лицензированном медицинском учреждении для выдачи таких документов. Чтобы получить отпуск по болезни по уходу за родственником-инвалидом, вам необходимо вызвать медицинского работника на дом или посетить медицинское учреждение, но вместе с пациентом. То есть лицо, на имя которого будет оформляться больничный лист по сестринскому уходу, должно подтвердить факт ухода за пациентом. При себе необходимо иметь следующие документы:

паспорт лица, которое будет проводить лечение и на имя которого будет оформлен больничный;

паспорт пациента.

При предъявлении работником больничного листа работодателю никаких дополнительных документов подавать не нужно.

Заключение

Врач должен указать группу инвалидности на больничном. Только в этом случае документ будет считаться уходом за больным родственником. Выдается на имя человека, который будет ухаживать за инвалидом.