Больничный по уходу за ребенком в 2021 году

Любой родитель с болезнью своего ребенка спрашивает, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком. Не все работодатели охотно дают прямые объяснения в таких ситуациях. Самостоятельно разобраться во всех тонкостях оформления листка нетрудоспособности и начисления заработной платы в этот период довольно сложно. В статье подробно рассказывается, как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу по уходу за ребенком в 2021 году с учетом последних изменений.

Кому должен предоставляться?

В большинстве случаев за больным ребенком ухаживает мать, реже — отцы. Однако любой другой родственник ребенка, который:

То есть больничный по уходу за ребенком также может быть выдан отцу, если мать не работает (на тех же условиях, что и мать).

Ухаживать за больным ребенком может любой родственник, даже если они не проживают с ним постоянно:

Однако несколько человек не могут одновременно брать отпуск по болезни для ухода за одним и тем же ребенком. То есть в один и тот же период болезни лист нетрудоспособности может быть выдан только одному человеку: либо матери, либо отцу, либо любому родственнику. Но если болезнь длится дольше, то по очереди заботиться о больных они могут быть несколькими членами семьи.

При этом работодателю не нужно доказывать родство с ребенком. Об этом говорится в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 28.07.2012 г. 225. Например, бабушка не обязана доказывать, что она бабушка, если она предоставляет работодателю должным образом оформленную справку о нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Кто оплачивает?

Хотя работник передает работодателю листок нетрудоспособности, больничный по уходу за ребенком, начиная с первого дня, оплачивается за счет ФСС.

Для сравнения: если работник заболевает, работодатель оплачивает первые три дня вынужденного отсутствия.

Механизм оплаты прост: работодатель выплачивает причитающиеся своему сотруднику суммы, затем он сам получает компенсацию из бюджета через ФСС. Поэтому рекомендуется открыть больничный лист в первый день визита к врачу и сообщить работодателю о факте болезни. Если болезнь длится недолго, то вместе с увольнением с работы работодателю предоставляется больничный лист. Когда болезнь длится более 1 месяца, лучше заранее показать больницу властям. Для этого вы можете:

Оформление: правила и рекомендации

Как только малыш почувствует недомогание, немедленно обратитесь в больницу. Больничный лист врач открывает датой первого посещения. Оформить листок нетрудоспособности «задним числом» не получится.

При посещении врача (дома или в больнице — неважно) обязательно должен присутствовать родственник, и откроется больничный лист.

Допустим, мама не работает, но они хотят получить больничный для папы, который на работе до приезда врача. Придется отцу навестить ребенка.

Кроме того, лицо, на имя которого был выдан больничный лист, должно его продлить и закрыть лично.

Больничный лист оформляется:

Операторы скорой помощи и приемное отделение не участвуют в оформлении больничного листа. Поэтому не нужно просить у них документ. По всем вопросам обращаться к лечащему врачу.

Документ выдается в день закрытия больничного листа.

Оформление нескольких листков нетрудоспособности с одновременным трудоустройством у нескольких работодателей возможно в следующих случаях:

1. Последние два календарных года работник работал у одних и тех же работодателей.
2. В эти годы сотрудник работал на этих и других (других) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в единственном экземпляре.

Больничный лист должен открывать болезни, то есть когда работник не выходит на работу. Если работник находится в отпуске, листок нетрудоспособности должен быть оформлен со дня ожидаемого выхода на работу (первый рабочий день после отпуска).

Если в семье несколько детей

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Для открытия больничного листа необходимо привезти с собой в больницу:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Политика ВОЗ.
3. Паспорт лица, за которым будет ухаживать.

Никаких документов для подтверждения родства с ребенком не требуется!

Сколько раз в году можно уходить на больничный?

Сотрудник может находиться в отпуске по болезни неограниченное количество раз в год. Допустимый период отсутствия на работе также не ограничен.

Если ребенок болеет часто и длительно, работодатель не может угрожать увольнением, так как в ст. 81 ТК РФ (указаны причины расчета по инициативе работодателя) отсутствует такая причина, как «длительное и частое пребывание на больничном».

Однако существуют ограничения на оплачиваемый отпуск по болезни. Если они истощены, работник имеет право не выходить на работу из-за болезни ребенка без поддержки, и это не будет прогулами. Однако причина невыхода на работу до сих пор не подтверждена листом нетрудоспособности. Естественно, пособия за дни нетрудоспособности сверх лимита не начисляются. Об этом говорится в письме ФСС РФ от 19.12.2014 г. 17-03-14 / 06-18772.

Количество дней оплачиваемого больничного

Чтобы рассчитать, сколько дней оплачивается больничный для ухода за ребенком, необходимо учитывать возвращение, социальные категории детей и тип заболевания. В зависимости от этого устанавливаются разные сроки.

Эти случаи описаны в части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», а также в Приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2006 г. 29 июня 2011 г. N 624 н. Позиции которых указаны в таблице ниже.

* стационар по уходу за ребенком до 7 лет открывается на все время карантина в детском саду, даже если ребенок не болен;

** срок увеличивается до 90 дней, если ребенку в возрасте до 7 лет поставлен диагноз из перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 г. 84н.

Подсчитывается количество дней календарь, не рабочие. Поэтому остаток выходных дней по нетрудоспособности также учитывается.

Если установленный годовой лимит заканчивается к моменту открытия больничного листа, он оплачивается частично.

Пример. Макогонова ушла в бухгалтерию работодателя по уходу за своим 11-летним сыном с 4 по 17 апреля 2021 года. В этом году работница уже взяла 36 больничных дней. Следовательно, у вас остается 45-36 = 9 дней, которые оплачиваются. Он находился в отпуске по болезни 14 дней. В связи с этим бухгалтер будет начислять пособие только за 9 дней отпуска по болезни (с 4 по 12 апреля), а остаток выплачиваться не будет, так как в этом году допустимый лимит исчерпан.

Если в текущем году ребенок переходит в следующую возрастную группу, количество оплаченных больничных дней сохраняется. Но количество оставшихся оплачиваемых дней определяется возрастом ребенка на момент открытия больничного листа.

Пример 1. Кислова Д.И находилась на больничном в 2021 году, ухаживала за ребенком 42 дня. В октябре его сыну исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел 9 дней. Как будет рассчитываться вам пособие в ноябре?

Поскольку к моменту открытия больницы в ноябре ребенку было уже 7 лет, Кисловой Д.И не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни более 45 дней. Из них 42 дня уже использованы и оплачены. До годового лимита есть 3 дня, в течение которых вы будете получать пособие. Остальные 6 дней болезни не оплачиваются.

Пример 2. Горова В.И. Моя дочь заболела в 6 лет, и ей открыли больничный лист. Во время болезни девочке исполнилось 7 лет. На 2021 год Горовая В.И уже использовала 49 дней из 60 прописанных, а на последнем больничном листе ребенок еще болел 11 дней. Как правильно рассчитать выгоду в последнем случае?

В начале болезни ребенку было 6 лет. Этот возраст необходимо учитывать при расчете размера пособия. Это означает, что лимит для VI остался прежним — 60 дней. Это означает, что на последний случай нетрудоспособности у него еще оставалось 11 (60-49) дней «резерва», поэтому все больничные дни подлежат оплате.

Размер пособия

Правила определения размера больничного листа содержатся в статье 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255. Приведенная ниже таблица поможет вам четко понять, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком.

Поскольку размер пособия зависит от возраста ребенка, может возникнуть вопрос, что делать, если возраст ребенка изменился в течение периода ухода.

Возраст ребенка определяется на дату начала заболевания (день открытия больничного листа), поэтому изменение возраста после этой даты не имеет значения.

Если стаж работы не превышает 6 месяцев, размер пособия не должен превышать фактический размер на момент расчета минимальной заработной платы.

По общему правилу (часть 1 статьи 14 Федерального закона № 255) размер возмещения рассчитывается исходя из среднего дохода застрахованного лица за последние два календарных года.

Что входит, а что нет при расчете среднего заработка, следующая таблица поможет понять.

В исключительных случаях для людей, находящихся в декретном отпуске в эти годы, год или оба года могут быть заменены другими периодами, если это увеличивает размер пособия.

Минимальная заработная плата принимается как средний заработок при расчете пособий, если:

Величина средней заработной платы определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если в течение этих двух лет работник работал неполный рабочий день.

Для определения среднедневного заработка необходимо размер заработка, накопленного за последние 2 календарных года, разделить на 730 * (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255), то есть на количество календарных дней период выставления счетов.

* Обратите внимание, что 730 нельзя изменить на 731 или 732 в расчетах, если выпадают високосные годы. Такая замена возможна только при исчислении пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детям», которые выплачиваются после родов). В случае болезни (даже для взрослых, даже для детей) это значение ВСЕГДА не меняется и равно 730.

При расчете размера пособия за определенный период нужно умножить размер вашего заработка на процент от вашей средней заработной платы (в зависимости от стажа работы) и количество дней по болезни.

S = T / 730 x% опыта x N, где

S — размер пособия.

T — зарплата за последние два года, то есть за 2020-2021 годы. Кроме того, не может быть:

Это связано с тем, что более крупные выплаты не облагались страховыми взносами в ФСС России в эти годы.

% трудового стажа — коэффициент зависит от размера трудового стажа, который определяется в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255 и также указано в таблице выше.

N — количество дней нетрудоспособности.

Пример. Дерибасова В.И заболела 13-летняя дочь. Это первый случай заболевания ребенка в 2021 году. Врач диагностировал ОРВИ и определил срок лечения больного ребенка 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2019 и 2020 годы составила 218000 рублей и 256000 рублей соответственно. А страховой стаж Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.

Больничный лист начисляется следующим образом. Оплата страхового случая производится за 15 дней, но ребенку больше 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Оплата больничного листа будет производиться следующим образом: первые 10 дней — 100% от средней заработной платы, с 11 по 15 день — 50%.

Средний дневной заработок в этом случае будет (218 000 + 256 000): 730 = 649,31 (п). Это значение не превышает установленного законом максимума 649,31 p 311,97 p. Поэтому будем пользоваться им, ни на что не заменяя.

Таким образом, Дерибасова получит за первые 10 дней болезни 6493,1 рубля, а в последующие пять дней — 1609,7 рубля. Всего общая сумма пособия составит 8102,8 рубля.

Случаи, когда больничный не предоставляется

Лист нетрудоспособности не выдается при необходимости оказания помощи:

Отпуск по болезни не предоставляется ребенку в возрасте до 3 лет в отпуске по уходу за ребенком (за исключением — застрахованный работает неполный рабочий день или на дому); во время декретного отпуска, оплачиваемого и бесплатного ежегодного отпуска.

Если больничный и отпуск совпали, но второй закончился раньше, чем первый, работник может сразу уйти на больничный, не покидая работы из отпуска. Однако «не выходя на улицу» — я имею в виду чисто физически. Отпуск еще не продлен, как в случае, когда заболевает сам работник, а не ребенок. А вместо отпуска открывается больничный.

Больничный закрыт выходным днем: что делать?

Если ваш отпуск по болезни был закрыт в выходной день, ФСС имеет право отказать вам в выплате пособия (то есть не в общий выходной (суббота, воскресенье, праздничные дни), а в выходной). Основанием для отказа будет оформление больничного листа с нарушением. Согласно п. 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н лист нетрудоспособности выдается со дня начала работы работника.

Поэтому при получении больничного листа обращайте внимание на указанную дату. Такие ошибки врачи обычно допускают не нарочно, а по неосторожности, поэтому сразу же сообщают о поступлении на месте.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если работник уволился?

Нет, не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма возникли в течение 30 календарных дней с даты прекращения указанной работы или деятельности (или со дня заключения трудового договора до его разрешения).

Мы говорим только о болезни или травме сотрудника, но не о членах его семьи.

Другое дело, если бы больничный лист брали ребенку в последний рабочий день. Тогда пособие будет выплачиваться за каждый день (если не превышен годовой лимит), поскольку уволить сотрудника во время отпуска по болезни невозможно. Таким образом, последним днем ​​его работы будет день, указанный в листке нетрудоспособности.

Возможно ли продление больничного?

Термин «продление» означает:

Годовой лимит оплачиваемого отпуска по болезни не может быть продлен. При этом нет временных рамок для бесплатного больничного.

Вы можете продлить дни открытого отпуска по болезни в конкретном случае в больнице. Решение о продлении принимается на заседании врачебной комиссии.

До скольки лет?

Больничный лист по уходу за больным ребенком предоставляется до 18 лет, однако для каждой возрастной категории существуют ограничения на количество предоставляемых дней.

Из этого правила есть исключения: родители (или другие родственники) не получают отпуск по болезни, если ребенок старше 15 лет проходит лечение в больнице.

Что делать, если начальник грозит увольнением за частые больничные?

Такой причины для увольнения нет. Работодатель не может уволить по больничному листу из-за частых болезней детей. Если руководство угрожает увольнением, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. И суд станет последней инстанцией для разрешения конфликта в случае незаконного увольнения.