Чем грозит работодателю принуждение к увольнению?

Добровольное увольнение — это процедура, которую работодатель возлагает на работника. Он предполагает моральные, формальные и юридические аспекты. Руководитель бизнеса или уполномоченный представитель компании, наделенный административными полномочиями и полномочиями, может оказать негативное влияние на сотрудника или группу сотрудников.

Если вы хотите заставить сотрудника написать заявление об увольнении с должности по собственному желанию, можно использовать методы командного давления на сотрудника, нежелательные для начальства. Команда или другой трудовой коллектив может быть намеренно лишен премий или других привилегий, ссылаясь на недостатки конкретного сотрудника, например, прививая коллективную ответственность группе сотрудников.

Содержание проблемы. Незаконные действия работодателя

Закон о труде запрещает принуждение сотрудника к увольнению. Причины прекращения трудового договора указаны в статьях 79-81 ТК РФ. Возможен выход из трудовых отношений по инициативе работника и при уведомлении работодателя не менее чем за 2 недели до фактического отъезда. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом. Это возможно, если работник совершил серьезное административное правонарушение, нарушил трудовые правила или пропускает работу.

Работодатель также может уволить сотрудника, если он явится на работу в нетрезвом виде. Полный перечень причин, по которым руководитель компании или иное коммерческое лицо может уволить сотрудника, указан в ТК РФ — ст. 81. Ответственность работодателя предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Платонов Александр Спросите эксперта Уголовная ответственность за принуждение работника к увольнению не предусмотрена, за исключением случаев, когда работодатель желает уволить работника в раннем пенсионном возрасте (ст. 144.1 УК РФ).

Статья 144.1 УК РФ — Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по достижении предпенсионного возраста, а также необоснованное увольнение такого лица с работы по тем же причинам — наказываются штрафом до двухсот тысяч рублей либо в размере заработной платы правонарушителя, либо другой доход на срок до восемнадцати месяцев или обязательная работа до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под ранним пенсионным возрастом понимается возраст до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по возрасту в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

За необоснованное увольнение сотрудника полагается крупный штраф или исправительные работы. Могут применяться штрафные санкции за последствия таких действий, например, невыплата нежелательной заработной платы сотруднику, доведение до самоубийства, мошенничество, фальсификация документов (если работодатель или другие лица, действующие от имени и с умыслом) умышленно причиняют вред сотруднику, создают морально невыносимые условия для работы.

Причины конфликта

В трудовых отношениях работник считается более уязвимой стороной, чем работодатель. Он обязан подчиняться законным инструкциям работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка на работе. Государственные органы не могут тщательно контролировать действия работодателя. Их полномочия обычно ограничиваются обычными проверками и действиями, основанными на заявлениях и жалобах сотрудников, которые считают, что их законные права были нарушены.

Полномочия инспекции труда ограничены. Инспекторы имеют ограниченные полномочия. Они не имеют права проверять финансовые отчеты своего работодателя, особенно если они содержат коммерческую тайну.

Подчиняясь подчиненному приказу, сотрудник может подвергнуться преднамеренному давлению со стороны непосредственного руководства (начальника участка, главного инженера, начальника производства и т.д.). В такой ситуации нет единого механизма защиты. Вы должны действовать с учетом конкретной ситуации и учитывать следующие причины:

Работодатель также имеет право заказать переаттестацию, тесты для проверки профессиональной пригодности работника. Неудовлетворительная оценка, полученная на тестах, может быть основанием для отчисления. Работодатель может намеренно занизить результаты тестирования нежелательного сотрудника.

Каменский Юрий Спросите эксперта Иногда от сотрудника слышны угрозы увольнения «по смыслу статьи». На практике принудительные увольнения сопряжены с трудностями. Вам нужно будет указать фактическую правовую основу. Расторжение трудового договора возможно, если работник привлечен к административной или уголовной ответственности.

Характер работодателя и работника важен для принуждения к увольнению. Большинство сотрудников считают, что работодатель все равно добьется увольнения сотрудника и внесет в трудовую книжку один из пунктов статьи 81 ТК РФ как повод для увольнения. Сотрудники также опасаются, что работодатель может повлиять на последующее трудоустройство сотрудника, особенно в небольшом сообществе. Принуждение также связано с инертностью профсоюзных органов, которые могут подчиняться решениям и действиям работодателя.

Варианты защиты

Принуждать к увольнению может не только работодатель. Возможны ситуации, когда другие люди, например, знакомые, родственники работодателя, оценили положение работника и по закону не допускается увольнение «лишнего» работника. Тогда срабатывают механизмы давления: могут появиться жалобы на качество работы, на поведение сотрудника.

необходимо учитывать отношение к сотруднику непосредственно со стороны работодателя. Вы можете подать жалобу директору предприятия на действия местных властей. Необходимо учитывать общую рабочую среду на заводе. Начальник может влиять на должностных лиц, наделенных местными полномочиями, — делать выговор или налагать другие дисциплинарные обязанности.

Леонов Виктор Спросите специалиста По возможности желательно зафиксировать факты давления работодателя на работника. Судья принимает во внимание доказательства (аудио- и видеозаписи, полученные негласно, если установлено, что иным способом установить вопиющие факты нарушения работодателем прав работника невозможно). Вы можете записывать телефонные разговоры, снимать нарушения на камеру телефона.

Обращение в трудовую инспекцию

Если права сотрудника нарушены, вам также следует попытаться обратиться в инспекцию труда. Необходимо заранее проработать причины обращения — в чем конкретно заключается обязанность отклонить, например, заниженные результаты тестирования при переаттестации. Апелляцию можно подать в письменной или электронной форме. Инспекция труда обязана ответить на вопрос, провести проверку и дать письменный ответ по результатам рассмотрения заявления.

В случае подтверждения причин заявления инспектор вправе привлечь работодателя к административной ответственности, в перечень которой входит дисквалификация, крупный штраф. По материалам проверки также может быть возбуждено уголовное дело. Скачать жалобу в инспекцию труда на работодателя (образец)

Обращение в прокуратуру

Также можно обратиться в прокуратуру. Структура документа должна содержать:

Необходимо будет сформулировать причины жалобы, подробно указать, в чем именно заключаются нарушения со стороны работодателя. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие намерение работодателя принудительно уволить сотрудника.

Горбунова Ольга Спросите эксперта Срок проверки заявления прокуратурой — 15 дней. Он может быть продлен на тот же период, если потребуется дополнительная проверка. Если жалоба признана обоснованной, прокурор вправе подать заявление об устранении нарушения и назначить работодателю определенный срок, необходимый для принятия мер по защите прав работников. Скачать жалобу в прокуратуру на работодателя о принудительном увольнении (образец)

Защита прав работника в суде

предусмотрена судебная процедура защиты прав. Для этого вам нужно будет подать жалобу, а также выделить время, предоставленное сотруднику для защиты своих прав. Вы можете оправиться от работы в течение 1 месяца после увольнения. Получить причитающуюся сумму по заработной плате — в течение одного года с момента увольнения. Срок защиты по другим видам правонарушений составляет 3 месяца со дня нарушения закона.

Жалобное заявление оформляется в соответствии с правилами ГПК РФ — ст. 131-132. В жалобе говорится:

К заявке должны быть приложены документы, на основании которых заявитель формулирует свои вопросы. Заявление должно быть датировано и подписано автором документа. Количество копий должно соответствовать количеству участников судебного процесса + 1 комплект документов для суда. Возможна процедура с участием представителя, полномочия которого должны быть подтверждены доверенностью. В случае трудовых споров рекомендуется также помощь юриста.

Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)