Что делать, если работодатель принуждает уволиться?

Если работодатель вынуждает вас уволиться без уважительной причины, это является прямым нарушением прав сотрудника и трудового законодательства. Такие действия работодателя можно обжаловать, но это сложно, поэтому необходимо собирать различные доказательства еще до момента увольнения.

Законодательство о принуждении к увольнению

К сожалению, в действующем законодательстве нет статьи, полностью раскрывающей такой предмет, как принуждение к увольнению, и, следовательно, за такое деяние нет наказания.

Поэтому необходимо обратиться к положениям законодательства, регулирующим отдельные случаи:

1. Статья 145 УК РФ содержит меру ответственности за незаконное увольнение беременной женщины. Это очень важно: денежный штраф до 200000 рублей или отсрочка до исправительных работ до 360 часов.
2. Во всех остальных ситуациях можно руководствоваться статьей 5.27 КоАП РФ. Наказывает работодателя за нарушение трудового законодательства. Здесь наказание намного проще: штраф для чиновника до 5 000 рублей, для юридического лица до 50 000 и, в особо тяжелых случаях, дисквалификация чиновника.

По этим статьям работодатель будет задействован только после того, как будет доказана незаконность увольнения.

По каким основаниям увольняют при принуждении

Обычно работодатель предлагает сотруднику две причины для отказа от договора:

В этом случае руководство предприятия преследует цель самого работника «выразить желание» уволиться с работы, так как у него нет законных оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Как себя вести, если принуждают уволиться

Как поступить с сотрудником, который вынужден писать заявление об увольнении, но не хочет этого делать? Вы можете воспользоваться советами ниже:

1. необходимо внимательно изучить все документы, связанные с работой, особенно трудовой договор и должностную инструкцию. Посмотрите, насколько четко они спланированы и содержат ли они требования, предъявляемые работодателем. Чем меньше подробностей содержится в выписке, тем лучше для работника, так как согласно установившейся практике все сомнения толкуются в пользу работника.
2. Все документы, которые предлагает подписать работодатель, необходимо внимательно прочитать, и вы можете смело отказаться от подписания. И ни при каких обстоятельствах не подписывать ничего задним числом. Если при регистрации сотрудника на работу кадровик допустил ошибку и не ознакомил его со всеми необходимыми документами под роспись, это также является преимуществом для увольняемого сотрудника.
3. Если в организации есть профсоюз, вы должны стать его членом. Если его нет, вы можете самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации в компании и стать ее президентом. Уволить человека, занимающего эту должность, проблематично даже по инициативе работодателя. Чтобы получить подробную консультацию по этому вопросу, необходимо обратиться в союз профсоюзов, который до сих пор существует практически по всем вопросам федерации. Работодатель не имеет права запрещать создание профсоюза.
4. необходимо скрупулезно следить за исполнением должностной инструкции, чтобы в выполненной работе невозможно было найти недостатки. То же самое и с внутренней программой работы.
5. По возможности сопроводите все действия письменными документами, попросите у работодателя все копии официальных расследований и другие документы.

Если следовать этим рекомендациям, работодатель, скорее всего, снимет давление с такого рьяного сотрудника и дождется более удобного времени.

Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться

Вы также можете обратиться к третьей стороне для защиты своих прав в организациях, которые рассматривают споры между сотрудником и работодателем:

Вы можете обратиться в указанные органы как после увольнения, так и для защиты своих прав до прекращения трудового договора.

Второй вариант предпочтительнее, потому что, если работодатель все же заставит сотрудника написать заявление или подписать договор, продемонстрировать момент давления будет намного сложнее.

Вы можете оспорить не только факт увольнения, но и другие противоправные действия работодателя:

1. Незаконное лишение премиальных выплат;
2. Наложение дисциплинарных взысканий;
3. Невыполнение работодателем своих обязанностей (выпуск спецодежды, поставка необходимых материалов и т.д.).

Вы можете обратиться в любое из вышеперечисленных учреждений или сразу в несколько.

В случае обжалования увольнения необходимо успеть уложиться в месячный срок с момента получения трудовой книжки.

Как доказать, что работодатель принуждает уволиться

Факт принуждения к увольнению сотрудника придется доказывать. Доказательством могут служить следующие материалы:

О необходимых доказательствах нужно позаботиться заранее, еще до увольнения.

Обязанность увольнения является незаконной, и при наличии доказательств работник может ее оспорить и восстановить на работе. При этом, как показывает практика, продолжать работать в этой организации становится проблематично. Поэтому большинство рабочих выздоравливают, получают должную компенсацию за вынужденный прогулы и снова уходят в отставку.

С другой стороны, работник должен правильно оценить свои силы и способности, если у работодателя есть реальная причина уволить его по статье, то лучше согласиться и написать заявление по собственному желанию и не напортачить книжная работа.