Незаконным увольнением с работы считается расторжение трудового договора с работником без юридических оснований. Что делать сотруднику, которого увольняют таким образом? Куда пойти, чтобы защитить свои права и вернуться к работе?
Незаконное увольнение
Законодатель четко прописывает, что для расторжения трудового договора необходимо руководствоваться только причинами, указанными в ТК РФ и других законодательных актах. Этот список окончательный и не подлежит расширенному толкованию, другими словами, работодатель не может уволить сотрудника только потому, что он ему не нравится. Но бывают случаи, когда та или иная причина неприменима к работнику, но работодатель игнорирует этот факт и увольняет человека.
По инициативе работодателя
Расторжение договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если руководство бизнеса хочет избавиться от сомнительного сотрудника, в первую очередь обращается к этой статье, тем более что в ней содержится достаточно большое количество причин.
Наиболее частые случаи незаконного увольнения по этой статье:
- Незаконное увольнение за сокращение штата. Эта причина может быть нелегитимной в двух случаях: когда сокращения практически нет, то есть должность переименовывается (а иногда сохраняется прежнее название) и нанимается другой сотрудник и когда категории работников, для которых это запрещено законом сокращаются (беременные, одинокие родители, женщины с детьми до трех лет и т д).
- Последующая дисциплинарная мера и последующее увольнение. В этом случае необходимо обратить внимание на то, что все наказания наложены законно. Также нельзя наложить два наказания за одно и то же правонарушение (например, выговор и увольнение).
- Увольнение как не заверенное. Если проверка соответствия занимаемой должности проводилась только в отношении работника, то это незаконно. Необходимо провести аттестацию всего подразделения (рабочих участков) или всех сотрудников предприятия. Также необходимо соблюдать процедуру сертификации.
Если работник был уволен по юридическим причинам, но при этом нарушил установленный законом порядок, это также может служить основанием для оспаривания расторжения договора. Например, несоблюдение сроков уведомления в случае сокращения штата.
По инициативе работника
Инициатива сотрудника — собственноручное написание заявления об увольнении. Может ли увольнение быть незаконным, если об этом сам сотрудник напишет заявление?
В некоторых случаях работодатель может оказать давление на человека, чтобы заставить его написать заявление об увольнении. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другую комнату), моральное давление (раздражение, комментарии), лишение бонусов, доведение сотрудника до увольнения «по статье» и т.д.
Если сотрудник чувствует давление, вам нужно начать сбор доказательств перед увольнением. Это могут быть различные документы (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.
незаконным увольнением считается также ситуация, когда сотрудник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, заявив, что он уже пригласил другого сотрудника. В этом случае будут нарушены права человека:
Уволенный сотрудник должен доказать, что пытался отозвать заявление, т.е это должно быть сделано в письменной форме.
Куда можно обратиться для защиты своих прав
В случае, если уволенный работник считает, что его права нарушены и работодатель не имеет права расторгнуть с ним договор, он может обратиться в соответствующие организации:
Скачать декларацию о восстановлении на работе (пример)
Вы можете подать заявку во все органы одновременно.
Работодатель должен выполнить решение одного из вышеперечисленных органов, но он также имеет право, в свою очередь, обжаловать это решение.
Срок для обжалования незаконного увольнения
Срок, в течение которого работник должен иметь возможность обжаловать увольнение, определяется ТК РФ и составляет один месяц. При этом его можно продлить, если работник сможет доказать, что не знает, что его права были нарушены.
Следовательно, если сотрудник намеревается оспорить свое увольнение, он должен начать работу, как только он получит в свои руки услугу по трудоустройству или будет подан приказ об увольнении.
Для подготовки заявления об обжаловании действий работодателя работник вправе запросить пакет документов о своем увольнении, который работодатель должен ему выдать в трехдневный срок. Это должно быть сделано в письменной форме. Если работодатель не предоставляет документы, это должно быть указано в заявлении как отягчающее обстоятельство.
Сотруднику дается срок в один месяц для подачи жалобы, срок, в течение которого продлится разбирательство, не имеет значения. То есть он также может подать заявление в последний день месяца.
Какова компенсация незаконно уволенному работнику
Если увольнение работника признано незаконным, работодатель должен не только восстановить его в должности, но и произвести следующие выплаты:
Кроме того, работодатель должен исправить неверную запись в трудовой книжке и по желанию работника выдать дубликат, в котором неверная запись будет отсутствовать. Дубликат выдается за счет работодателя.
Человек имеет право обжаловать свое незаконное увольнение одновременно в нескольких случаях. Он должен сделать это в течение месяца. Если увольнение признано незаконным, работодатель должен восстановить работника на работе и выплатить ему пособие за вынужденный прогулы.
