Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему было принято такое решение. Порядок прекращения правовых отношений между работником и работодателем описан в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы защиты. В статье мы подробно поговорим о том, почему сотрудника могут уволить и что делать, если увольняют без объяснения причин.
- Основания для увольнения
- Увольнение работника по инициативе работодателя
- Увольнение без причин рядового сотрудника
- Что делать, если уволили без причины?
- Увольнение без причин руководителя
- Порядок увольнения
- Частые вопросы
- Иванов С.К трудился на испытательном сроке в течение 25 дней, после чего был уволен. При этом о причинах ему не было сказано ни слова. Прав ли в данном случае работодатель?
- Если суд вынес решение о взыскании с работодателя заработной платы за все время действия суда, а также моральный ущерб, размер которого составляет 30% от зарплаты, может ли работодатель не исполнить соответствующее предписание?
- Сотрудника уволили без объяснения причин. Когда он обратился к руководителю, чтобы тот обосновал причину, ему было сказано, что работа длилась менее 3 месяцев. Поэтому увольнение является законным. Так ли это?
- Заключение
Основания для увольнения
Причины увольнения сотрудника указаны в статье 77 ТК РФ. К ним относятся следующие:
Также могут быть ситуации, не зависящие от воли сторон, например, призыв в армию, смерть сотрудника и так далее. Эти причины указаны в статье 83 ТК РФ.
Платонов Александр Спросите специалиста При подаче заявления о причине увольнения сотрудник должен быть должным образом проинформирован. Для этого готовятся специальные документы.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Рассмотрим подробнее, когда работодатель имеет право уволить сотрудника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно его положениям, это возможно в следующих случаях:
Сотрудников также могут уволить за проступки. Это включает:
Увольнение без причин рядового сотрудника
Если работодатель увольняет сотрудника без объяснения причин, это нарушение трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные агентства, после чего компании грозят неприятные проверки. В случае подтверждения нарушений при увольнении сотрудника на организацию в целом и руководителя в частности налагается штраф. Кроме того, работник должен быть восстановлен на рабочем месте с оплатой за весь период отсутствия. А если он потребует компенсации морального вреда, то эту сумму придется выплатить специальным решением суда.
Киреев Максим Спросите эксперта Если увольнение осуществляется из-за нарушений сотрудника, эти факты необходимо документально оформить, которые проводятся в присутствии понятых.
Что касается государственных служащих, то они руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной публичной службе в Российской Федерации» № 79-ФЗ. При этом указанный выше перечень оснований для увольнения дополняется:
Безосновательное увольнение запрещено статьей 33 вышеупомянутого закона №. 79-ФЗ. А в случае выполнения боевых задач это запрещено на основании ст. 51 закона «О воинской обязанности и воинской повинности» No. 53-ФЗ.
Что делать, если уволили без причины?
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам необходимо знать, что у сотрудника есть законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе применить:
Это можно делать одновременно или по очереди, но следует отметить, что существует срок давности для обращения в суд, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник обратится позже, заявка будет отклонена. Но в ГИТ, как и в прокуратуру, можно обратиться в любое время. При этом, если проверка покажет, что преступление действительно было совершено, компетентные органы сами подадут жалобу и защитят интересы работника.
Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуем выполнить следующие действия:
| Процедура | Что делать |
| 1 | Напишите заявление директору с просьбой указать причину увольнения |
| 2 | Если у организации есть профсоюз, подайте заявку и туда. В конце концов, основная обязанность профсоюза — защищать права своих членов. И особенно если есть факт незаконного увольнения |
| 3 | Обратиться с декларацией (жалобой) в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию). Все документы, подтверждающие увольнение, необходимо отправить. Это необходимо сделать в течение одного месяца после потери работы |
| 4 | Напишите заявление в прокуратуру |
| 5 | Подать жалобу на работодателя в суд |
Жалоба в инспекцию труда на работодателя (образец)
Жалоба на доверенность на работодателя о принудительном увольнении (образец)
Исковое заявление в суд при незаконном увольнении (образец)
Увольнение без причин руководителя
Ситуация иная, чем у лидера. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить без объяснения причин. Это имеет право делать:
В искусстве. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудовых правоотношений с руководителем предприятия. Это:
Порядок увольнения
Исполнительный орган увольняется следующим образом:
- созывается собрание совета директоров и акционеров.
- При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
- В офис назначается другой руководитель.
- Составляется проект заказа, который передается начальнику. Он издает его сам и ставит на нем свою подпись.
- Документы и материальные ценности передаются новому менеджеру.
- Производится расчет, который включает выплату заработной платы, отпускных и причитающихся пособий.
- Все учреждения, включая банк, проинформированы о назначении нового менеджера.
Частые вопросы
Иванов С.К трудился на испытательном сроке в течение 25 дней, после чего был уволен. При этом о причинах ему не было сказано ни слова. Прав ли в данном случае работодатель?
Независимо от того, находится сотрудник на испытательном сроке или нет, его нельзя уволить без причины. Исключением является случай, когда соответствующее условие содержится в договоре. В этом документе может содержаться пункт о том, что исполнитель вправе не указывать причину условного увольнения.
Если суд вынес решение о взыскании с работодателя заработной платы за все время действия суда, а также моральный ущерб, размер которого составляет 30% от зарплаты, может ли работодатель не исполнить соответствующее предписание?
Нет, он не может. Уклонение от уплаты платежа является административным правонарушением по ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае начальник может быть оштрафован в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, а организация — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Сотрудника уволили без объяснения причин. Когда он обратился к руководителю, чтобы тот обосновал причину, ему было сказано, что работа длилась менее 3 месяцев. Поэтому увольнение является законным. Так ли это?
То, что причины не были названы сотруднику, несомненно, является нарушением. Если испытательный срок не прошел успешно, работодатель должен уведомить работника в письменной форме и не позднее чем за три дня до увольнения. При этом он обязан указать причины этого решения.
Заключение
Ошибки при увольнении сотрудника могут обернуться для компании серьезными расходами. Необоснованное расторжение трудового договора иногда оборачивается серьезным конфликтом с бывшим сотрудником, который имеет право обратиться в суд и другие органы для защиты своих прав. Только действия в рамках закона — гарантия того, что ни у компании, ни у менеджмента не возникнет проблем в будущем.
Сотрудник, в свою очередь, должен знать свои права и как действовать в этой ситуации. К сожалению, на данный момент даже те сотрудники, которые переходят на руководящие должности, не знают, что их могут уволить без объяснения причин. Это, конечно, незаконно для нормального сотрудника. Но только получив юридическое образование, он сможет отстоять свои права и добиться справедливости.
