Что является дискриминацией на рабочем месте и как с ней бороться

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует гражданам равные трудовые права независимо от пола, расы, вероисповедания, национальности и иного статуса, отличительных особенностей. Но возможны ситуации, когда работодатель сознательно игнорирует права граждан при приеме на работу или уже в процессе выполнения своих обязанностей. Дискриминация на рабочем месте может быть вызвана бюрократическими причинами, а также интересом работодателя или других лиц к защите и сохранению своих прав из-за конъюнктурных, профессиональных, коммерческих или ведомственных интересов.

Формы и причины дискриминации

По форме различения можно различать скрытое и открытое. В силу положений Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса работодателю запрещается нарушать трудовые права работника, в том числе по дискриминационным причинам. Не желая привлечения к административной ответственности, работодатели часто прибегают к скрытым формам дискриминации сотрудников.

Скрытые формы дискриминации характеризуются следующими характеристиками:

Сотрудники любой квалификации не защищены от дискриминации. На рынке труда существуют негласные предпочтения в профессиях. Некоторые из них отдают предпочтение при трудоустройстве молодым людям определенного пола. Так что при приеме на работу в правоохранительные органы, службы безопасности, по рабочим специальностям работодатель с большей вероятностью отдаст предпочтение мужчине с равной степенью квалификации. Если вам нужно найти работу учителю начальной школы, секретарю, воспитателю, то по негласным причинам предпочтение отдается женщине.

Каменский Юрий Спросите эксперта Такие практики существуют не один десяток лет. В определенном секторе экономики преобладают служащие определенного пола — женщины на государственной службе, в сфере образования, судебной системы, здравоохранения, то есть в большинстве секторов служебного характера, требующих настойчивости. Мужская работа востребована в армии, правоохранительных органах, строительстве, производстве. Дискриминация также возможна на этапе приема на работу, путем прохождения специализированных тестов и собеседований.

Скрытая форма дискриминации проявляется в давлении работодателя на работника. Предпринимается попытка принудить сотрудника уволиться по собственному желанию. Для этого работодатель может принять следующие незаконные меры:

1. Ставить сложные задачи и впоследствии накладывать штрафы на сотрудника за невыполнение.
2. Установлен против сотрудника его коллеги. Подобные действия превращаются в открытое издевательство, из-за чего сотрудник чувствует себя изолированным от коллектива. В случае травли (запугивания) могут быть использованы методы необоснованной критики, открытого унижения, провокации сотрудника его непосредственным начальством или коллегами.
3. Давление на сотрудника. Работодатель может заставить его перейти на более низкооплачиваемую должность или согласиться выполнять работу по более низкой ставке. В случае отказа руководитель компании или его представители могут угрожать проверками, обращениями в полицию.

Дискриминация на работе может быть связана с определенными страхами и фобиями. Даже при лояльном отношении работодателя проблемы сотрудника могут поджидать прямо в коллективе. Работника, особенно молодого или неопытного, иногда перекладывают на выполнение обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре. Считая молодого специалиста «слабым звеном», старшие коллеги считают, что младшему сотруднику приходится брать на себя дополнительную нагрузку. Этот способ дискриминации может быть завуалирован наставничеством и другими причинами, предположительно необходимыми для того, чтобы сотрудник мог вписаться в команду.

Горбунова Ольга Спросите специалиста. Дискриминация сотрудника может осуществляться непосредственно на работе. Трудовой кодекс РФ запрещает отказ в приеме на работу по признаку пола, расы, национальности и другим причинам. В случае отказа от устройства кандидат на вакансию может запросить у работодателя письменные объяснения, которые необходимо предоставить в течение семи дней с момента предъявления соответствующих требований. Скачать вопрос для письменного объяснения причин отказа в приеме на работу (образец)

Дискриминация обычно связана с косвенным ограничением прав сотрудников. Негативные последствия для сотрудников, не знающих деловых и ведомственных нюансов, связаны с желанием скрыть преступления или занять вакансию для родственников и друзей работодателя. Влияние на процессы дискриминационного характера также оказывает «телефонный закон», который существует негласно во многих крупных коммерческих и государственных структурах.

Категории граждан, которые могут столкнуться с дискриминацией

К категории граждан, которые периодически подвергаются дискриминации при приеме на работу или уже на работе, входят следующие люди:

1. Люди с ограниченными возможностями — особенно те, у кого есть явные признаки ограничения физической активности: люди в инвалидных колясках, люди без конечностей. При формировании группы может быть предусмотрена так называемая «рабочая группа», которая позволяет сотруднику работать и обязывает работодателя создавать для таких сотрудников особые условия труда: оборудовать рабочее место соответствующей техникой, техниками и так далее квалификации, они отказываются нанимать таких сотрудников по эстетическим соображениям, так как внешне, на фоне других сотрудников, у такого человека может быть визуальный диссонанс. Отказ в приеме на работу инвалида незаконен. Гражданин-инвалид, желающий работать, должен обратиться в центр занятости по месту жительства. Предусмотрены квоты на работу для инвалидов. Кроме того, они могут пройти бесплатную стажировку, переквалифицироваться и повысить квалификацию.
2. Беременные женщины и женщины с маленькими детьми. ТК РФ запрещает таким работникам работать в ночное время, а также заниматься сверхурочной работой, использовать во вредных и опасных условиях труда. Однако беременность и наличие у женщины маленького ребенка не считаются причинами отказа от работы. Если это произошло, эти факты следует обжаловать в инспекции труда и в суд.
3. Женщины / мужчины — при поступлении на специальность, вакансии по которой обычно закрепляются за людьми определенного пола. Если мужчина хочет устроиться на работу секретарем или консультантом по продаже одежды, он может подвергнуться дискриминации со стороны своего работодателя или специалиста по кадрам. Аналогичные ограничения могут применяться к женщинам, работающим на строительных специальностях, в качестве шоферов и т.д.
4. Молодые люди без опыта работы. Отказ в приеме на работу неопытных кандидатов также считается косвенным основанием для дискриминации. Выход из ситуации — сначала устроиться на работу за небольшую зарплату, а затем, набрав необходимый опыт, постепенно поднимать планку и искать более высокооплачиваемую должность.
5. Представители определенной национальности, выходцы из определенных регионов. Такие граждане, в том числе иностранцы, даже с разрешениями на работу и патентами, могут подвергаться дискриминации.
6. Лица пенсионного и досрочного пенсионного возраста (граждане, оставшиеся без работы 5 лет до пенсии или нет). Изобразительное искусство. 144.1 УК РФ предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу таких граждан. Однако ничто не мешает обосновать отказ в приеме на работу таких граждан другими причинами: состоянием здоровья, отсутствием профессиональных навыков и так далее

Статья 144.1 УК РФ

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего досрочного пенсионного возраста» (продолжение) Владимир Горчаков Спросите эксперта Феномен дискриминации развивается из-за подчиненных отношений между работодателем и работником. Опасаясь потери должности, сотрудник вынужден терпеть определенные ограничения: невыплаты, сверхурочные, потеря бонусов и т.д. Для защиты своих трудовых прав потребуется собственная инициатива сотрудника.

Как действовать сотруднику, если он столкнулся с дискриминацией на работе

Прежде чем решить, что делать в случае дискриминации, следует проанализировать причины. Помимо вышеперечисленных причин важен и личный фактор — работодателю не понравился характер работника, его нежелание переутомляться, выполнять дополнительные задания — эти и другие действия могут стать началом дискриминации.

Его последствия — конкретные административные правонарушения со стороны работодателя. Как доказать нарушение — можно использовать средства фиксации, а также письменные документы. У работника также есть возможность подать заявление или жалобу в инспекцию труда. В качестве основы следует указать конкретное правонарушение со стороны работодателя, например, неучет сверхурочной работы, неоплату больничного листа, отказ в предоставлении отпуска.

Жалоба на работодателя в инспекцию труда (образец) Важно! Инспекция труда обязана рассмотреть заявление гражданина и провести проверку работодателя, в том числе на месте (при необходимости). Если административные методы воздействия на работодателя не увенчались успехом, вам придется защищать свои права в суде, где вы можете оспорить отказ в приеме на работу, выплату заработной платы и других выплат, увольнение и другие нарушения трудового законодательства.

Дискриминация на работе — сложное явление. Эффективность борьбы зависит от уровня правовой грамотности, правовой грамотности сотрудников. Когда вы защищаете права сотрудников, подвергающихся преследованиям на рабочем месте, вам следует обратиться за помощью к юристу.