График работы в организации может быть пятидневным или посменным. По этой причине возникают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника совпадает с выходными в бухгалтерии. Кроме того, дата расторжения договора может приходиться на государственный праздник. ТК РФ объясняет, как происходит увольнение в выходной день. Поговорим об этом подробнее в этой статье.
- Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни
- Прекращение деятельности по инициативе сотрудника
- Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании
- Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?
- Увольнение по решению руководителя
- Как расторгнуть контракт, если сотрудник отсутствует?
- Расторжение контракта в новогодние праздники
- Увольнение при переносе праздников
- Оформление документов
- Заключение
Расторжение трудовых отношений в нерабочие дни
Трудовое законодательство позволяет отказаться от договора в праздничные и выходные дни при условии, что:
В остальных случаях следует руководствоваться статьей 14 ТК РФ. Установлено, что если дата увольнения гражданина совпадает с выходным или праздничным днем, трудовой договор прекращается в первый рабочий день после их завершения. Следует отметить, что прямого запрета на увольнение в праздничные дни нет.
Прекращение деятельности по инициативе сотрудника
Решив покинуть организацию, гражданин самостоятельно выбирает дату ухода. По закону после уведомления работодателя он должен проработать 2 недели. Бывает, что последний рабочий день совпадает с выходным или отпуском. Если возникнет подобная ситуация, вы можете предпринять следующие действия:
При увольнении сотрудника до истечения двух недель работы работодатель должен учитывать один важный нюанс. Трудовой кодекс позволяет гражданам отзывать заявление об увольнении, если на его должность не принят новый сотрудник. Чтобы избежать подобных проблем, увольнение по инициативе сотрудника должно быть оформлено надлежащим образом. Для этого потребуются:
В этом случае уволенный гражданин не сможет отозвать заявление об увольнении. Более того, суд не восстанавливает бывшего сотрудника на работе.
Увольнение по причине реорганизации, ликвидации компании
Если увольнение происходит по требованию работника, как правило, разногласий с работодателем не возникает. Начальник и подчиненный всегда могут договориться об удобной дате расторжения контракта. Конфликты часто возникают из-за увольнений из-за сокращения штата. Недовольные граждане обращаются в суд с жалобами на нарушение прав работников.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Этапы указаны в статье 81 ТК РФ. Согласно нормативному акту, постановление о сокращении штата должно быть опубликовано за 2 месяца. Гражданин, с которым расторгается договор, должен подписать уведомление. Подпись означает, что сотрудник осведомлен о предстоящем увольнении.
Как правило, планы руководства перед увольнениями и датами увольнений редко выпадают на выходные или праздничные дни. Если у организации пятидневный график работы, договор расторгается в пятницу.
Как уволить гражданина в выходной при сменном графике?
Многие работодатели не знают, как увольняют подчиненных, работающих посменно по СТД. Роструд в 2012 году дал разъяснение по статье 84 ТК РФ. В документе указано, что официальное расторжение срочного договора с работником происходит в его последний (действующий) рабочий день. Неважно, совпадает ли эта дата с праздником или выходными. Прекращение действия договора является правовым основанием для его прекращения.
Процедура увольнения проходит стандартным образом:
Перенос даты увольнения сотрудника, работающего в СТД, возможен в нескольких случаях, если:
В этом случае расторжение договора происходит в рабочий день, следующий за выходными.
Увольнение по решению руководителя
Недобросовестные сотрудники часто нарушают трудовую дисциплину, в результате чего работодатель вынужден расторгнуть договор. Начальник может самостоятельно выбрать дату увольнения подчиненного, избегая праздников и выходных.
Стоит отметить, что законность оснований для увольнения работника «по статье» тщательно проверяется инспекцией труда. Руководитель должен подготовить доказательства нарушения трудовой дисциплины гражданином.
Как расторгнуть контракт, если сотрудник отсутствует?
Бывают случаи, когда увольнение производится во время больничного листа или отпуска. Решив расстаться с работодателем, гражданин отправляет заявление об увольнении по почте, заказным письмом. Начало двухнедельной работы отсчитывается с момента подачи заявки директору. Трудовое законодательство позволяет гражданам не исчислять установленный срок, если они докажут свою нетрудоспособность.
Платонов Александр Спросите эксперта Руководитель организации должен написать приказ в случае прекращения трудовых отношений и поставить дату его номером, указанным в заявлении работника. Такая же дата устанавливается при заполнении трудовой книжки. Заказ оформляется накануне выходных или праздничных дней. Заработная плата, льготы и другие выплаты переводятся досрочно, если дата увольнения сотрудника совпадает с нерабочим днем.
После формального расторжения договора работодатель отправляет гражданину копию приказа по почте. В письме необходимо сообщить сотруднику, что он может забрать свои документы.
При отправке заказного письма с заявлением необходимо учитывать возможные перебои в работе Почты России. Корреспонденция не всегда приходит вовремя. Желательно спланировать увольнение перед уходом в отпуск.
Расторжение контракта в новогодние праздники
Иногда рабочие специально ждут конца года, чтобы написать заявление об увольнении. Это связано с тем, что законодательство разрешает не выходить на работу во время новогодних праздников. Они заменяют сотрудника двухнедельным рабочим днем.
Например, если гражданин сообщает начальству, что уезжает 25 декабря, датой окончания его трудовой деятельности будет считаться 10 января следующего года.
Увольнение при переносе праздников
Правительство переносит рабочие дни на выходные из-за государственных праздников, таких как: 8 марта, День Победы, 23 февраля. Данное решение принято с целью увеличения срока отдыха граждан Российской Федерации. Если праздничная дата совпадает со стандартным выходным днем - субботой или воскресеньем, понедельник объявляется нерабочим. В такой день не рекомендуется увольнять сотрудника. О переносе срока расторжения договора желательно договориться до начала праздника или следующего за ним рабочего дня.
Оформление документов
Ответственность за оформление увольнения ложится на сотрудника отдела кадров и бухгалтера. Эти специалисты должны ознакомиться с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ, изучить другие нормативно-правовые акты, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Если при проверке будет обнаружена ошибка в документах, организация будет оштрафована.
Колесникова Анна Спросите эксперта Законодательством установлен определенный порядок оформления документов. Это не зависит от того, на какой день выпадет увольнение. Порядок расторжения договора оформляется по типовой схеме.
Обозначает следующую информацию:
В конце формы руководитель ставит дату увольнения и личную подпись. После этого сотрудник отдела кадров готовит документы на увольнение, а бухгалтер рассчитывает выплаты.
Приказ о расторжении трудового договора (пример)
В последний день исполнения служебных функций гражданин освобожден:
Работник имеет право запросить другие документы, которые ему понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Например:
Заключение
Существуют правила расторжения трудового договора с сотрудником, которые должны соблюдать все работодатели. Датой увольнения сотрудника считается последний день его фактического пребывания на работе. Трудовой кодекс позволяет менеджерам переносить дату увольнения, если она совпадает с отпуском или выходными.
