Ряд работодателей привлекает своих сотрудников к работе в ночное время. Этот вид работы создает дополнительную физическую и моральную нагрузку на человека. Он существенно отличается от стандартных условий труда, поэтому законодательством предусмотрен отдельный порядок приема на работу в ночное время.
Не все люди имеют право на такую работу и условия труда могут отличаться в зависимости от категории сотрудника, состояния его здоровья. Все нюансы описаны в статье.
- Какое время работы считается ночным по ТК РФ?
- Допустимая продолжительность работы в ночное время
- Кто не допускается к работе в ночное время?
- Оплата ночных часов по трудовому кодексу
- Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
- Как считаются при часовой оплате труда?
- Как считать при сменном графике работы?
- Как рассчитать при окладе?
- Сколько должен длиться отдых после ночной смены?
- Предоставляется ли обед? Со скольких и до скольких?
- Порядок привлечения работника на ночную работу
- Нюансы привлечение инвалидов к работе в ночное время
Какое время работы считается ночным по ТК РФ?
Ночь определяется трудовым законодательством: она начинается в 22:00 и заканчивается в 6:00 (п.1 статьи 96 ТК РФ).
Допустимая продолжительность работы в ночное время
Статья 96 Трудового кодекса определяет сокращение ночной работы на 1 час, то есть из установленных 8 часов необходимо отработать только 7: это стандарт.
Также не следует забывать, что отдельные работники всегда сокращаются до нормальной продолжительности работы:
| Категория человека / должности | Максимальная продолжительность |
|---|---|
| Несовершеннолетние до 16 лет | 24 часа в сутки |
| Мальчики от 16 до 18 лет | 35 часов в неделю |
| Граждане с ограниченными возможностями 1-2 группы | |
| На работе с вредными или опасными условиями труда | 36 часов в неделю |
| Учителя, основанные на искусстве. 333 ТК | |
| Врачи, основанные на ст. 350 ТК | 39 часов в неделю |
Также есть случаи, когда оговоренная продолжительность работы не может быть сокращена:
Перечень таких работ должен быть указан в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.
Кто не допускается к работе в ночное время?
закон запрещает нанимать отдельных сотрудников для работы в ночное время (п. 5 статьи 96 Трудового кодекса). Не разрешается работать:
Некоторые сотрудники не могут работать в ночное время без письменного согласия:
Противопоказания по здоровью недопустимы, поэтому требуется отдельное медицинское заключение.
Оплата ночных часов по трудовому кодексу
Минимальная надбавка за ночное время составляет 20% от почасовой дневной ставки (ст. 154 ТК РФ, ПП РФ № 554 от 22 июля 2008 г.). Запрещается нарушать установленный законом минимальный размер оплаты труда работодателя. При этом максимальная доплата не ограничена (постановление Минздравсоцразвития и Роструда от 28 октября 2009 г. № 3201-6-1).
Способ и размер доплаты за ночь фиксируются письменно в:
Теперь посмотрим, как оплачиваются ночные смены, приходящиеся на отпуск. В этом случае уплачиваются одновременно несколько дополнительных платежей:
- На работу в ночное время (статьи 149, 154 Трудового кодекса).
- Уйти на работу в отпуск (ст. 153 ТК РФ).
Для некоторых категорий изначально установлен повышенный уровень доплаты за работу в ночное время. По ряду объектов размер доплаты утверждается вышестоящими органами. Например, для правоохранительных органов (Постановление № 65 от 31 января 2013 г.). В остальных случаях увеличение доплаты определяется законом (письмо Роструда №3201):
Если для определенной категории сотрудников разными нормативными актами предусмотрено несколько доплат, выбирается самая крупная из них.
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
Доплата за ночную работу зависит от ряда факторов:
Как считаются при часовой оплате труда?
В организации действует пятидневная рабочая неделя — 8 часов в день + два выходных. Работа построена на трех восьмичасовых сменах.
Один из сотрудников N начинает работу в 17:00 и заканчивает работу к часу ночи. Принимается минимальная доплата (20 процентов). Вы платите только за 3 часа работы в смену (с 22:00 до 01:00).
В течение квартала смена из трех рабочих выполнила полный норматив работы:
При почасовой ставке 160 рублей в час заработная плата N будет рассчитываться следующим образом:
сентябрь (51 час ночной работы)
(160 руб / час x 85 часов) + (160 руб / час x 51 час x 20%) = 13600 + 9792 = 23392 рубля.
октябрь (54 часа ночной работы)
(160 руб / час x 90 часов) + (160 руб / час x 54 часа x 20%) = 14400 + 10368 = 24768 руб.
ноябрь (57 часов ночной работы)
(160 руб / час x 95 часов) + (160 руб / час x 57 часов x 20%) = 15200 + 10944 = 26144 рубля.
Как считать при сменном графике работы?
Оплата ночной работы при сменной работе приравнивается к стандартному времени.
Например, сотрудник отработал пятидневную неделю со стандартным рабочим временем (8 часов в день). Его зарплата составляла 72 240 рублей. Работодатель попросил его заступиться февральской ночью с 23:00 до 1:00. Разметка стандартная.
За февраль заплатят:
Как рассчитать при окладе?
Специалист М работает с окладом 26000 руб. Сменный режим: пять суток. Рабочие дни не включают выходные. Он прибывает в 21:00 и меняется в 05:00. За месяц он работает более 10 смен. Доплата минимальная (20%).
В отчетном месяце M полностью соблюдалась месячная почасовая ставка по производственному календарю (160 часов).
В каждую смену он работает в ночное время по 7 часов (с 22:00 до 05:00). За 10 смен выходит 70 часов.
- Рассчитываем среднюю почасовую ставку: 26000/160 = 162,5 руб.
- Рассчитываем ставку за час работы в ночное время: 162,5 х 1,2 = 195 руб.
- За 70 ночных часов вы получаете доплату: 70 х 195 = 13650 руб.
Сколько должен длиться отдых после ночной смены?
Закон четко увязывает минимальное время отдыха между ночными сменами с продолжительностью работы.
Ежедневный (межсменный) отдых должен быть как минимум в два раза больше продолжительности рабочего времени в смену, предшествующую отдыху. Так, если человек отработал 12 часов, то следующий отдых предоставляется минимум вдвое больше продолжительности рабочей смены — одних суток.
также необходимо учитывать требование статьи 110 ТК РФ: еженедельно должен обеспечиваться непрерывный отдых продолжительностью 42 часа.
Предоставляется ли обед? Со скольких и до скольких?
Работодатель вправе не предоставлять отдых, если специалист работает менее 4 часов, но с указанием в договоре.
В остальных случаях при работе в ночное время работнику гарантирован перерыв. Его используют для отдыха и приема пищи, продолжительностью от получаса до двух часов (п.1 статьи 108 ТК РФ).
Точное время начала отдыха и его период прописываются в правилах внутреннего распорядка работ. Однако нельзя допускать перерывов в начале работы и в конце.
Если условия труда не предполагают отлучения работника от места работы, работодатель предлагает специалисту возможность пообедать в течение рабочего периода (п. 3 ст. 108 ТК РФ).
Если применяются как дневная, так и ночная смена, перерывы на обед должны быть одинаковой продолжительности. В противном случае действия работодателя будут считаться дискриминацией в сфере занятости (ст. 2 Трудового кодекса).
возможно несколько коротких перерывов на обед, но обязательно по полчаса каждый.
Порядок привлечения работника на ночную работу
Когда работодатель намеревается привлечь специалиста для работы в ночное время, он должен выполнить следующие действия:
- Сообщите сотруднику о недопустимости подписания нового графика работы минимум за 1 месяц. Если сотрудник относится к разряду, который занят работой в ночное время по договоренности, в сообщении указывается право отказаться от предложения. Также требуется дополнительное медицинское заключение об отсутствии противопоказаний. Уведомление отправляется, когда возникает необходимость в работе в ночное время. После уведомления выдается приказ о найме сотрудника на работу в ночное время.
- Время работы указывается в трудовом договоре, если ночные смены бессрочные. Если изначально работа была дневной, то для перехода на ночной режим работы требуется дополнительная регистрация по договорным соглашениям (статья 72 Трудового кодекса).
- Ночью часы должны быть указаны в табеле рабочего времени. Ночные часы обозначены буквой «H».
- Оплата производится на основании расписания.
Нюансы привлечение инвалидов к работе в ночное время
Для привлечения инвалида к работе в ночное время необходимо выполнение следующих требований (п.5 статьи 96 ТК РФ):
- Получить подтверждение, что предлагаемая работа разрешена по состоянию здоровья сотрудников и не противоречит IPRA.
- Сообщите сотруднику о его или ее праве отказаться от предложенной ночной работы.
- Перед началом работы получить письменное согласие специалиста на выполнение ночных работ.
- Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав все условия новой работы (продолжительность, часы работы, заработная плата и т.д.).
Даже при наличии согласия и противопоказаний нельзя допускать инвалида к работе в ночное время — это нарушение.
Каждый работник имеет право на обязательную надбавку, если он работал в ночное время неопределенный или фиксированный срок. Уровень надбавок обязательно фиксируется во внутренних нормативных документах. Как и при обычной работе, сотрудники также имеют право на обед и отдых во время работы в ночное время.
Сфера трудового права на практике всегда имеет множество нюансов, поэтому при невозможности решить конкретную проблему следует воспользоваться помощью юриста по трудоустройству. Он объяснит, как поступать правильно и избегать нарушений прав работников. Вы всегда можете бесплатно проконсультироваться. Если вам необходимо личное присутствие специалиста и выполнение индивидуальных поручений с его стороны, работа уже будет оплачена. Размер вознаграждения оговаривается на собрании акционеров.
