Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен работодателем на основании ТК РФ или по договоренности. Количество дополнительных выходных дней устанавливается трудовым законодательством или соглашением. Также учитывается мнение выборного профсоюзного органа, который выступает в качестве арбитра в регулировании трудовых отношений между заинтересованными сторонами, а также защищает интересы работников.
Закон устанавливает минимальную продолжительность дополнительных отпусков для сотрудников на возмездной основе. Окончательное количество выходных дней определяется по взаимному соглашению между работниками и работодателем.
Порядок предоставления дополнительного возмездного отпуска
Дополнительный характер отдыха предусматривает предварительную регистрацию оплачиваемого основного отпуска, гарантированного положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность оплачиваемого основного отпуска — 28 дней. Некоторым категориям работников предоставляется продленный основной отпуск. В список таких рабочих входят:
Леонов Виктор Спросите эксперта Работник имеет право на ежегодный отпуск за первый год работы после проработки у работодателя не менее шести месяцев. По согласованию с руководителем предприятия работник может уйти в отпуск до полугода работы. Ведь отпуск со второго года работы может быть предоставлен в любое время, но с учетом производственной загрузки предприятия.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск
В список сотрудников, которые могут взять отпуск, входят следующие категории сотрудников:
- Специалисты с ненормированным рабочим днем.
- Работники, занятые на производствах с вредными и опасными факторами.
- Сотрудники, работающие на предприятиях, расположенных в регионах и районах Крайнего Севера, приравнены к своему статусу.
- Сотрудники, которые работают в компаниях с особыми условиями производственных процессов.
Дополнительный оплачиваемый отпуск имеет право принимать и другие работники, если соответствующие договоренности о его предоставлении заключены между работодателем и персоналом. Сотрудники также имеют право на дополнительный отпуск, даже если у них не было законных оснований для такого отпуска. Основная задача — это лояльность работодателя к графику работы и отдыха предприятия.
Порядок оформления дополнительного отпуска устанавливается:
Порядок предоставления дополнительного отпуска должен быть согласован с профсоюзом, если он присутствует на предприятии работодателя. Нерабочие праздники не включаются в общую продолжительность отпуска, включая дополнительные. К основному отпуску добавляется дополнительный отпуск или, по согласованию с работодателем, определяется отдельно. Дополнительные выходные дни могут быть установлены работодателем отдельно и зависят от производственной и финансовой нагрузки на компанию.
Колесникова Анна Спросите специалиста Если работник занят работой, связанной с вредными и опасными факторами, продолжительность отпуска составляет не менее 7 дней. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. 135-О, перечень специальностей и работ, связанных с вредными и опасными факторами, является открытым. К данной категории работ могут относиться должности и специальности, вредность и опасность которых подтверждается результатами специальной оценки должностей.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы и по другим основаниям
Этот отпуск предоставляется гражданам, занимающим особые должности в связи со спецификой выполняемых задач. Список работников, имеющих право на данный отпуск, и продолжительность отпуска устанавливаются постановлением Правительства от 10.12.2002 n. 877. Максимальная продолжительность этого отпуска, в зависимости от категории сотрудников, составляет 3-7 дней.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в ненормированное время, составляет не менее трех дней. Если организация финансируется из бюджета, время отпуска устанавливается на основании нормативного акта Правительства Российской Федерации. Для работников бюджетных организаций субъекта Российской Федерации продолжительность отпуска определяется органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Городские бюджетные организации предоставляют своим работникам отпуск на основании акта местного самоуправления.
Окончательные условия отпуска устанавливаются ведомственными актами. Не допускается полностью лишать работника отпуска, заменяя его денежной компенсацией, даже высокой. Сотрудник должен уйти в отпуск не менее двух недель в году. Отпуск на неполный рабочий день может быть предоставлен досрочно, если время его возникновения не совпадает с отдыхом, необходимым на основном рабочем месте. Продолжительность отпуска для сотрудников Северных территорий составляет 24 и 16 дней соответственно.
Процедура предоставления дополнительного отпуска
Отпуск выдается на основании распоряжения работодателя. О начале отпусков, в том числе дополнительных, работник информируется не позднее, чем за две недели. Сотрудники должны ознакомиться с графиком отпусков за две недели до конца календарного года. Время, когда сотрудник желает дополнительно отдохнуть, можно выбрать, если отпуск не оказывает отрицательного влияния на производственный процесс.
Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, но в некоторых случаях работник может получать надбавку за дополнительное время отдыха. Отпуск также может быть предоставлен отдельно, если «взять отпуск» совершенно невозможно из-за особенностей работы компании.
Скачать заявление на дополнительные дни ежегодного отпуска (пример)
Скачать заявление на компенсацию дополнительного ежегодного отпуска (пример) Важно! Отозвать сотрудника из отпуска без его согласия невозможно. В праздничные дни, включая дополнительный отпуск, запрещается увольнять и увольнять сотрудника. Если работник заболел в праздничные дни, он имеет право открыть отпуск по болезни на общих основаниях.
Внеочередной оплачиваемый отпуск следует отличать от внепланового отпуска за свой счет, который работник также может согласовать с работодателем. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем. Оплата отпуска должна быть выплачена работнику не позднее, чем за три дня до положенного периода отдыха. Деньги переводятся на карту сотрудника или выдаются в кассе.
Возможные проблемы
Если работник относится к категории работников, которые имеют право на отпуск по закону, работодатель все равно обязан его предоставить. Возможны случаи, когда руководитель компании отказывается продлевать основной отпуск, ссылаясь на тяжелое финансовое положение компании, или работодатель предлагает оформить дополнительный отпуск с отдельной заявкой и за свой счет. Работодатель также может отказать в выплате компенсации за причитающийся отпуск или намеренно отложить отпуск, перенеся его на неопределенный срок.
Каменский Юрий Задать вопрос эксперту Подобные действия считаются нарушением трудового законодательства и подлежат пресечению. У рабочего есть административные и судебные средства для защиты своих прав.
В первом случае работник вправе обратиться в инспекцию труда и (или) прокуратуру. Документ может быть составлен в произвольной форме. Работник должен:
Срок рассмотрения заявки — 15 рабочих дней. В случае необходимости на то же время может быть продлено действие Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан». Аналогичный срок рассмотрения в прокуратуре. Надзорные органы вправе привлекать работодателя к ответственности в виде штрафа и возможной дисквалификации работника.
Для защиты трудовых прав в суде необходимо обратиться в суд по месту заключения трудового договора или выполнения его условий. Порядок подачи иска о компенсации регулируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации — ст. 131 и арт. 132.
Жалоба должна содержать:
Потапова Светлана Задать вопрос эксперту Заявление о защите трудовых прав работника не является предметом государственной обязанности, за исключением случаев, когда требования по защите трудовых прав совмещены с имущественными или иными требованиями (например, о возмещении материального ущерба) ущерб, если работник использовал свое имущество на работе, а работодатель впоследствии отказался возместить его убытки).
Требования о дополнительном отпуске могут быть объединены с требованиями о компенсации морального вреда. Желательно своевременно разрешать споры с помощью грамотного юриста.
