Дополнительный отпуск инвалидам

Согласно действующему законодательству, граждане с ограниченными возможностями имеют право на многочисленные льготы, в том числе на работу. Инвалиды имеют право на увеличенный отпуск, также они могут воспользоваться дополнительными днями отдыха и другими льготами.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов

Трудовое законодательство гарантирует всем официально принятым на работу гражданам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако инвалиды, независимо от группы, могут отдыхать больше — 30 дней.

Шадрин Алексей Спросите специалиста. Отпуск предоставляется полностью или частично — по согласованию с работодателем. Однако первая часть должна быть не менее 14 календарных дней.

В 2020 году существенных изменений в законодательстве не произошло, поэтому граждане могут пользоваться теми же рабочими льготами, что и несколько лет назад.

Порядок предоставления отпусков

Сама процедура оформления оплачиваемого отпуска выглядит так:

1. Компания составляет программу каникул. Инвалид из 2-х групп или любой другой человек с ограниченными возможностями указывает даты, в которые он хотел бы отдохнуть. Программа утверждается начальником.
2. за 2 недели до начала отпуска сотрудника уведомляют об этом и просят предоставить справку. Однако по закону, если есть программа, этот документ не является обязательным, но на практике его нужно предъявлять очень часто.
3. Праздник начинается в дату, указанную в программе.

Важно! Если ваша организация оказывает материальную помощь на праздники, вам все равно нужно написать заявку на ее получение. Обычно сотрудникам перечисляются 1-2 зарплаты, но все зависит от бюджета предприятия.

Рассмотрим практический пример расчета отпуска:

Гражданин Абросимов О.Н., инвалид 3 группы, работает в ООО «ООО». Он решил разделить свой отпуск на 2 части: одну — на прогулку летом, а другую — зимой. По этой причине при составлении программы он указал первую часть в период с 1 июня по 14 июня включительно, у него осталось еще 16 дней. Он писал их в промежутке с 10 по 26 декабря включительно.

Документы для получения увеличенного отпуска

Некоторые люди ошибочно полагают, что одного факта инвалидности достаточно, чтобы получить более длительный отпуск, но на самом деле это не так. Чтобы работодатель все организовал правильно, работник должен предоставить:

Отпуск во время больничного

Если инвалид заболевает во время легального отдыха, он имеет право продлить отпуск или перенести его на другое время либо договориться о денежной компенсации с работодателем. Это возможно только при наличии больничного листа.

Что делать сотрудникам в случае болезни в период отдыха:

1. Открытый больничный лист. Это делает участковый терапевт. Если ситуация серьезная и он госпитализирован, врач открывает больницу. Стандартная продолжительность больничного листа составляет 10 дней, но может быть продлена по решению врачебной комиссии.
2. Сообщите работодателю о болезни.
3. Предоставляем больничный. Выплаты по болезни производятся только после этого, так как управляющий оплачивает только первые 3 дня, а в остальное время средства выделяет ФОМС. Директор должен предоставить туда все документы. Работник должен предъявить листок нетрудоспособности в течение шести месяцев с момента болезни, в противном случае он будет аннулирован.
4. Оплачивается. Деньги должны быть получены в течение 10 дней с момента подачи больничного листа, но обычно зачисляются в день следующей зарплаты.

Как выглядит продление праздников:

Гражданин уехал в отпуск с 10 по 25 июня. 15 июня он заболел, в этот же день открыл больничный. Лист закрыли только 20 июня. Общее количество больничных дней пять, поэтому отпуск продлевается на аналогичный период — до 30 июня включительно. Раньше они уже получали отпускные, теперь осталось только оформить пособие по временной нетрудоспособности — вы получите его после предоставления листа работодателю.

Несколько иначе выстроена процедура переноса отпуска:

Инвалид находится в отпуске с 1 июля 14 дней, то есть 15 июля он должен выйти на работу. 10 числа заболевает, больничный заканчивается только 23 июля. Фактически, он не использовал 5 дней. Чтобы перенести их на другое свидание, она согласилась с начальником и сделала соответствующее заявление. Этот период был добавлен к другой части отдыха. Скачать заявку на отдых инвалида 3 группы (образец)

Отпуск по уходу за ребенком

Если у работника-инвалида есть ребенок, он имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, такая возможность предоставляется другим его родственникам: отцу, бабушкам, бабушкам и дедушкам.

Киреев Максим Спросите специалиста Продолжительность оплачиваемого отпуска в этом случае составляет 1,5 года, расчет начинается с момента рождения ребенка. Сотрудник может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, но здесь он будет иметь право только на пособие в размере 50 рублей с выплат.

Отпуск без сохранения заработной платы

На основе ст. 128 ТК РФ всем работникам-инвалидам предоставляется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 календарных дней. Для этого достаточно письменного заявления. Никакого одобрения не требуется.

Можно ли заменить отпуск денежными выплатами?

Согласно закону, каждый гражданин имеет право на отдых минимум 28 календарных дней, инвалид — от 30 дней. Работодатели имеют право увеличить продолжительность отпуска, но не могут ее сократить.

В некоторых организациях у сотрудников есть отпуск на 35-40 дней. Если инвалид не желает ими пользоваться и хочет получить компенсацию, деньги будут переведены только за 5-10 дней. Это потому, что каждый должен использовать минимальный отпуск.

Рассмотрим практический пример:

Компания нанимает гражданина с ограниченными возможностями. Согласно внутреннему распоряжению, общая продолжительность отпуска для всех сотрудников составляет 35 календарных дней.

Инвалид решил получить денежную компенсацию за весь период, но работодатель ей отказал. Дело в том, что в такой ситуации можно компенсировать только разницу, то есть 5 дней. Вам все равно придется использовать 30 дней по прямому назначению.

Как отразить отпуск в табеле учета рабочего времени и личной карточке?

Каждая компания ведет расписание. Если кто-то из рабочих находится в отпуске, введите код «ОТ» или числовое значение «09» в соответствующее поле».

Кроме того, информация об отпуске должна быть указана в восьмом разделе личной карты сотрудника.

Как рассчитываются отпускные?

По закону все сотрудники должны получить оплачиваемый отпуск не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Они рассчитываются бухгалтером по следующей схеме:

1. Определяется средний заработок за предыдущие 12 месяцев.
2. Результат умножается на количество дней отдыха.

Средний дневной заработок определяется по формуле:

SV / 12 / 29.3, где:

Например:

Гражданин уйдет в отпуск с апреля 2019 года, поэтому бухгалтер должен рассчитать сумму всех выплат за период с апреля прошлого года, за исключением периодов, когда работник сохранял среднюю зарплату. Получилась сумма 500 000 руб. Продолжительность праздника 15 дней.

500000/12 / 29,3 = 1422,07 руб. Это средняя дневная зарплата.

1422,07 х 15 = 21331,05 руб. — размер оплачиваемого отпуска.

Дополнительные трудовые льготы работникам-инвалидам

Помимо увеличенной продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска, работники с ограниченными возможностями имеют право на другие льготы по трудоустройству:

Скачать заявление на неоплачиваемый отпуск инвалида (пример) Владимир Горчаков Задать вопрос эксперту Если сотрудничество осуществляется по гражданско-правовому договору, воспользоваться льготами не удастся, так как такие отношения вместо ТК Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Предоставление продленного отпуска инвалиду является обязанностью работодателя. Если работник желает вместо отдыха получить денежную компенсацию, выплаты могут выдаваться только на разницу между минимальным и фактическим отпуском, установленным на предприятии. Полностью компенсировать все невозможно.