Иногда работники сталкиваются с обстоятельствами, когда они вынуждены выполнять задачи, отличные от их прежних служебных функций, независимо от их желания. Если такой перевод на другую должность без согласия сотрудника осуществлен руководителем с нарушением законодательства, это может повлечь за собой его наказание в виде штрафов и даже юридической ответственности.
Давайте рассмотрим, что подразумевается под переводом в ТК РФ, какие они бывают, в каких ситуациях перевод осуществляется легально и когда речь идет о нарушении трудовых прав сотрудника.
Что понимается под переводом?
Понятие передачи трактуется как изменение деятельности предприятия в соответствии с новыми обязанностями работника и / или изменение места их исполнения внутри предприятия или его структурных подразделений, а также смена сама компания к организации другого работодателя.
Переезд не следует путать с переездом сотрудника, что означает только изменение его места работы в компании, но не изменение обязанностей, поскольку он продолжает выполнять их в другом подразделении той же компании, если только в контракте с работодателем указывается его конкретное рабочее место. Основываясь на этой концепции перевода, он включает:
Горчаков Владимир Спросите эксперта Таким образом, переход может повлечь за собой качественные изменения в деятельности сотрудника, связанные не только с изменением его трудовой деятельности, но и с территориальными изменениями в положении организации, или в целом с изменением непосредственного Работодатель.
Перевод оформляется как дополнение к трудовому договору.
Виды перевода
Перевод выполняется на временной и постоянной основе.
Временный перевод
При временном переводе сотрудника его прежняя работа сохраняется. Продолжительность периода временного перевода может, в зависимости от причины, не превышать:
Перечень временно выполняемых функций приведен в статье 72.2 ТК РФ.
Сотрудники переводятся на один месяц для выполнения работы в чрезвычайных ситуациях и других чрезвычайных ситуациях.
Сотрудники обычно переводятся на год для выполнения особых обязанностей, требующих длительного периода. Такое изменение работы сотрудника должно согласовываться с ним.
Перевод в целях выполнения функциональных обязанностей другого сотрудника, отсутствующего по уважительным причинам, осуществляется на период необходимой замены.
Если по истечении срока временного перевода работник не сдает предыдущую должность и сам не требует его возврата, а продолжает работать на временном рабочем месте, условия договора становятся недействительными и перевод приобретает статус постоянный.
Постоянный перевод
Работник считается переведенным на постоянной основе, если:
Из этих условий следует важный вывод:
Важно! По закону перевод сотрудника на постоянную должность разрешается только с его согласия.
В случае перевода работника в другую компанию путем перевода трудовой договор в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ с предыдущим работодателем прекращается. При этом следует учитывать, что работодатель должен предварительно получить согласие на этот перевод. Если он не получен, сотрудник может устроиться на работу к другому работодателю путем увольнения из предыдущей фирмы.
Причинами постоянного перевода сотрудника внутри предприятия могут быть:
Когда работника можно переводить без его согласия?
Во-первых, необходимо понять, имеет ли работодатель право переводить работника на другую должность без его согласия. Закон не определяет весь перечень существующих причин, по которым работник может перейти на другую работу без его согласия. Однако указаны причины этих причин. К ним относятся чрезвычайные ситуации, представляющие опасность для жизни и ее нормальных условий для всех граждан или отдельных лиц.
Перечень таких причин определен частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. Это включает:
Кроме того, такой перевод допускается при необходимости устранения последствий вышеперечисленных обстоятельств. Называется:
Временный перевод сотрудника без его согласия возможен только на ограниченный срок в 1 месяц. Допускается при ликвидации аварийных ситуаций и их последствий только на предприятии работодателя.
Кроме того, нет необходимости получать согласие сотрудника на перевод, если это перевод в другое структурное подразделение предприятия без изменения его функций, так как это будет простой перевод, а не перевод, если это место конкретной работы не указано в трудовом договоре. Например, если в контракте указано, что сотрудник нанят на должность инженера-технолога технического отдела и временно переведен в производственный отдел, это будет считаться переводом, подлежащим утверждению
Каменский Юрий Спросите эксперта Если переезд связан с другими производственными причинами, например, простой был вызван отказом оборудования или задержкой поставки расходных материалов, не связанной с аварией, перевод сотрудника может быть только юридически уполномоченный с его согласия. Вся ответственность за правильное выполнение перевода в данной ситуации лежит непосредственно на работодателе.
Заработная плата в период временной работы
Для временного выполнения других служебных функций только по желанию работодателя работнику должна быть гарантирована заработная плата, установленная законом. Он оплачивается по следующим правилам:
Порядок перевода без согласия сотрудника
Необходимость временного переезда сотрудника без получения его согласия обычно возникает в экстренных ситуациях, когда требуются быстрые действия. Работодатель должен срочно:
Ответственность работодателя за неправильный перевод
В случае нарушения прав сотрудника при таком назначении на временную должность он может оспорить действия администрации. Это должно происходить в порядке, установленном законом, который предусматривает следующую последовательность действий:
Горбунова Ольга Спросите эксперта В таких случаях после подтверждения нарушений руководством предприятия последует наказание в виде штрафов и выплаты компенсации пострадавшему сотруднику, а также его восстановление на прежней должности.
Если руководитель отреагирует на жалобу работника до того, как его жалоба поступит в суд, он может отменить распоряжение о переводе без последствий.
Совершая такой перевод работника, работодатель должен строго соблюдать установленные законом правила и быть готовым ответить за их нарушение.
