Ежегодный оплачиваемый отпуск - Скорая юридическая помощь онлайн

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется на основании ст. 122 ТК РФ. Отпуск предоставляется в виде определенного количества дней, в течение которых работник не работает до получения причитающихся выплат. Отпуск возможен на основании трудового договора и вне зависимости от организационно-правовой формы компании, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

Содержание

Юридические основания для предоставления оплачиваемого отпуска
Каким документом устанавливается время отпуска
Выплата отпускных
Порядок оформления отпуска
Документы для скачивания

Юридические основания для предоставления оплачиваемого отпуска

Право на периодический оплачиваемый отпуск признается для следующих категорий работников:

временные работники, выполняющие свои обязанности по срочному трудовому договору;

сезонные работники, выполняющие работу согласно сезону: работники садово-парковых комплексов, работники сельскохозяйственных предприятий и т д;

постоянные сотрудники, либо работающие по субсидиарному трудовому договору без ограничения времени;

работники по совместительству, которые работают одновременно в двух и более компаниях или одновременно занимают несколько должностей в одной компании;

домашние сотрудники — если они приняты на работу по трудовому договору и получают заработную плату.

Отпуск выдается по распоряжению работодателя и подлежит оплате после того, как работник проработал на предприятии не менее шести месяцев. Общий порядок исчисления трудового стажа, дающего возможность рассчитывать праздничные дни, установлен ст. 121 ТК РФ.

С января 2019 года изменен порядок исчисления трудового стажа, что дает возможность рассчитывать на ежегодный отпуск. Стаж работы также включает периоды бездействия работника из-за невозможности пройти обязательное медицинское обследование, если это обстоятельство произошло по причинам, не зависящим от работника.

Стаж работы также включает периоды временной нетрудоспособности работника и периоды, когда работник не мог выполнять свои обязанности не по своей вине. Стаж работы включает неоплачиваемый отпуск, если его продолжительность не превышает 14 дней. Остаток, превышающий отпуск за свой счет, не засчитывается в выслугу лет.

По общим правилам продолжительность услуги, позволяющей рассчитывать на оплачиваемый отпуск, составляет шесть месяцев. По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до этого срока. Изобразительное искусство. 122 ТК РФ предусмотрены категории работников, которым должен быть предоставлен отпуск до истечения шести месяцев непрерывного стажа работы на конкретном предприятии.

Эти сотрудники включают:

женщины, если они берут отпуск по беременности и родам, а также находятся в отпуске по уходу за ребенком;

сотрудники в возрасте до 18 лет;

сотрудники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;

родители (приемные родители, опекуны, попечители) несовершеннолетнего инвалида в возрасте до 18 лет;

ветераны;

жены военных;

жертвы Чернобыля.

Отпуск также может быть предоставлен инвалидам всех групп, которые вынуждены прервать рабочий процесс по состоянию здоровья. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 дней. Праздничные периоды не включают праздники. Рабочее время сотрудника значения не имеет. Оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сотрудникам с 5 или 6 рабочими днями в неделю.

Решая, сколько дней в году может отдыхать работник, следует учитывать, что ТК РФ или договор предусматривает возможность продления отпуска работнику:

Несовершеннолетние	день 31
Отключено	30 дней
Государственные служащие	35 дней
Муниципальные служащие	30 дней
Судьям	30 дней
Прокуратуре и следователям	30 дней
Полицейские	30 дней
Таможенники	30 дней
Депутаты Государственной Думы	42 дня
Рабочие по производству химического оружия	от 49 до 56 дней
Для педагогов	42-56 дней
Работникам здравоохранения	36 дней

Каменский Юрий Спросите эксперта Если гражданин работает по совместительству, то вместе с отпуском по основной работе должен предоставляться ежегодный отпуск по совместительству. Если работник не работал по месту совмещения установленных шести месяцев, отпуск этому работнику должен быть предоставлен в качестве аванса.

Порядок предоставления отпуска, установленный НКТ СССР в 1930 году, продолжает действовать, но только в том случае, если положения этого закона не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно старому постановлению 1930 года, работник может ожидать праздников по желанию работодателя.

Отпуск также должен быть предоставлен в полном объеме. Возможность упреждения оплаты отпусков может быть согласована в трудовом или коллективном договоре или другом локальном акте компании.

Каким документом устанавливается время отпуска

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года, но в соответствии с графиком отпусков, оформленным и заверенным работодателем. График отпусков должен быть составлен не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.

В документе указывается следующая информация о сотрудниках:

Их полное имя
Должность, структурное подразделение, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.
Дата и продолжительность праздника.

Важно! Запрещается не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск два года подряд. Плановый ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику до конца следующего рабочего года. Если причины, по которым предоставление отпуска невозможно, возникли до истечения годичного периода, время отпуска устанавливается работодателем с работником по договору.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. В случае увольнения такому работнику может быть предоставлен отпуск или пособие из расчета 2 дня в месяц работы на предприятии.

Работодатель и работник могут договориться о том, что работник «принимает участие» в отпуске. Также любой из них не должен быть меньше 14 дней.

Горбунова Ольга Спросите эксперта В ТК РФ также есть возможность перезвонить сотруднику из отпуска. Тогда его неиспользованная часть должна быть предоставлена в другое время или добавлена к отпуску в следующем финансовом году.

запрещается отзывать из отпуска следующие категории работников:

несовершеннолетние сотрудники;

беременные женщины;

если работник занят на производстве с вредными и опасными условиями труда.

Закон предусматривает возможность продления оплачиваемого ежегодного отпуска, что возможно в следующих случаях:

Если сотрудник заболел в отпуске. Срок продления зависит от времени нетрудоспособности работника.
Если в праздничные дни работник выполнял свои прямые обязанности, установленные государством: находился в военно-тренировочном лагере, участвовал в судебных процессах в качестве присяжного заседателя, свидетеля по делу и т.д.
Во время длительной командировки, продолжительность которой из-за непредвиденных обстоятельств пришлась на отпуск.

Ежегодный отпуск, который должен быть оплачен, но может быть отложен, если работодатель не может оплатить период отпуска или предупредил работника об отпуске менее чем за две недели до его наступления.

ТК РФ допускает исключительные обстоятельства, при которых отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Это возможно в связи с производственной и финансовой потребностью, возникшей у компании в связи со спецификой ее деятельности. Следовательно, отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после истечения года, на который он был первоначально предоставлен.

Выплата отпускных

Размер отпуска соответствует средней заработной плате сотрудника. Отпуск необходимо оплатить не позднее, чем за три дня до начала пребывания. Суммы, основанные на отпускных платежах, облагаются подоходным налогом и другими обязательными вычетами, включая алименты. Из них работодатель также платит взносы на обязательную пенсию и социальное страхование.

Порядок исчисления отпусков установлен ст. 139 ТК РФ. Они рассчитываются исходя из размера средней дневной заработной платы сотрудника, рассчитанной за 12 месяцев работы. Если сотрудник уволился и не успел уйти в отпуск, он должен получить адекватную компенсацию.

Порядок оформления отпуска

Отпуск предоставляется по личной просьбе работника по графику, согласованному с профсоюзом. График составляется с учетом установленного времени отдыха сотрудника и режима работы предприятия.

Заявление необходимо подать в письменной форме, указав следующую информацию:

информация о работодателе;

информация о сотрудниках;

название документа;

заявление работодателя о предоставлении основного (дополнительного) ежегодного отпуска;

обязательно указать период времени, в течение которого работник будет отдыхать;

подпись заявителя и ее стенограмма;

дата составления документа.

Праздник можно перенести в том случае, если у компании возникла производственная необходимость. Если работник не ушел в отпуск по неуважительным причинам, время отпуска работника определяет работодатель самостоятельно.

Отпуск может быть перенесен на следующий календарный год с согласия работника и, если это необходимо для производства. Таким образом, отпуск в текущем году для работника должен составлять не менее 6 дней.

Киреев Максим Спросите специалиста Невозможно не давать отпуск два дня подряд, за исключением рабочих с Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Увольнение сотрудника в праздничные дни не допускается. Работник также может заменить отпуск денежной компенсацией, но не более половины дней отдыха. Работник должен ознакомиться с графиком отпусков под роспись.

Право на очередной ежегодный отпуск в удобное время:

Категория человека	Когда наступают выходные в соответствии с Трудовым кодексом (статья)	Запрошенные документы
Несовершеннолетние	Ни в коем случае нельзя соблюдать шестимесячный срок (статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации)	Выписка от сотрудника, при необходимости паспорт, подтверждающий возраст.
Беременные женщины	До постановления или сразу после него (ст. 122 ТК РФ, ст. 260 ТК РФ)	Справка от сотрудника, справка из медицинского учреждения о беременности, больничный по беременности.
Женщины в отпуске по уходу за ребенком	Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком	Декларация
Сотрудник, жена которого находится в декретном отпуске	В любое время указа (ч. 4 ст. 123 ТК РФ)	Заявление, справка работодателя жены о нахождении в декретном отпуске, свидетельство о браке.
Усыновители детей до 3-х месяцев.	Необязательно шестимесячный срок (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)	Заявление, решение суда об усыновлении.
Лицо, воспитывающее несовершеннолетнего с ограниченными возможностями	В любое время, необходимое работнику (ст. 262.1 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ)	Заявление, медицинская справка об инвалидности, семейный документ, справка с места работы супруга, не воспользовавшегося этим правом на отдых
Матери (а также отцы-одиночки) двух и более детей в возрасте до 12 лет	В любое удобное время	Свидетельство о рождении ребенка. Отцы-одиночки должны доказать смерть матери или лишение ее прав на детей.
Неполная занятость	Время, проведенное в основном отпуске на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)	Выписка из программы Т-7 из основной работы
Военные супруги	Время, проведенное в отпуске супругом военного	Свидетельство о браке, документ с места работы супруга о пенсии.
Лица, вызванные заранее из основного отпуска	В любое время в течение финансового года. Допускается добавление к следующему неурожайному. (часть 2 статьи 125 ТК РФ)	Программа Т-7, отзыв заказа.

Ответственность работодателя в случае увольнения (статья 5.27 Уголовного кодекса Италии):

За первичное нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ	За вторичное нарушение трудового законодательства по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Для организаций размер штрафа может варьироваться от 30 до 50 тысяч рублей; Для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц — 1-5 тыс. Руб.	Для ООО штраф составит от 50 до 70 тыс. Руб.; Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф 10-20 тысяч рублей. Либо чиновник может быть дисквалифицирован на срок от 1 до 3 лет.

запрещается игнорировать трудовые права работника. В случае возникновения сомнительных ситуаций, связанных с непредоставлением отпусков и выплат, вам следует обратиться за помощью к адвокату, а также подать жалобу в суд или вопрос в прокуратуру или инспекцию труда.