Если отпуск выпадает на праздничные дни

Все сотрудники компании имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по официальной работе. Согласно трудовому законодательству, он длится не менее 28 дней. Для некоторых категорий работников (врачей, учителей и др.) Предусмотрен дополнительный отдых. Что делать, если у вас ежегодный отпуск? Является ли он возобновляемым и какое вознаграждение за него?

Праздники в отпуске: что следует знать

В соответствии с законодательными актами нерабочими днями в России считаются:

Региональные власти устанавливают дополнительные даты для праздников, связанных с религиозными праздниками или по другим причинам. Это предусмотрено законом п. 125-ФЗ от 26.09.1997.

Если ежегодный отпуск приходится на один или несколько дней, объявленных государственными праздниками, они не включаются в праздничные дни. Этот случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Им также не платят в размере среднего заработка. В этом случае остаток увеличивается на количество дней, объявленных нерабочими на уровне федерации. Это правило распространяется как на основной, так и на дополнительный отпуск. Если отпуск пришелся на даты, когда работник взял отпуск «за свой счет», то есть без накопления заработка, то он не продлевается.

Включаются ли выходные в отпуск

Продолжительность праздника исчисляется календарными днями, поэтому в него включаются выходные. При этом все время выплачивается сумма среднего заработка.

Каменский Юрий Спроси специалиста По ст. 112 ТК РФ в случае, если отпуск выпадает на субботу или воскресенье, следующий день объявляется нерабочим. Это касается и праздников, установленных на региональном уровне. Однако это правило не распространяется на новогодние праздники и является обязательным не во всех случаях. Правительство Российской Федерации может перенести выходные, совпадающие с государственными праздниками, на любую дату в течение года. Ежегодно по данному вопросу принимается постановление, согласованное с Министерством труда.

Поэтому праздничные дни могут приходиться не только на государственные праздники, но и на выходные, перенесенные на другую дату. В этом случае они включаются в общее время отдыха и оплачиваются по общему принципу.

Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать

Если праздничный день приходится на государственные праздники, он автоматически продлевается на количество дней, установленное для праздника. В этом случае учитываются только праздничные дни, а не выходные, перенесенные из других дней.

Например, сотрудник Петров В.А планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней. По идее, он должен заработать 13 мая. Однако в этом месяце одновременно два праздника: 1 мая и 9 мая. В результате отпуск продлен еще на 2 дня, и Петров приступит к своим обязанностям только 15 мая. Однако стоит отметить, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2019 году решением Правительства выходные, совпадающие с другими праздниками, перенесены на 2, 3 и 10 мая. В связи с этим россияне отдыхали с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая при пятидневной рабочей неделе. Однако на количество дней праздник не продлевается. Несмотря на то, что отпуск не входит в отпуск, работник может написать заявление о предоставлении времени отдыха с любой даты. В соответствующем трудовом законодательстве запретов нет.

При посменной работе продолжительность отдыха рассчитывается по общему правилу. Хотя праздничные и выходные дни часто являются рабочими днями для сотрудников, выполняющих свои обязанности посменно, эти дни не включаются в праздничные дни.

Праздники, которые официально являются нерабочими днями, не продлевают отпуск без накопления заработка, так как отпускаются на определенные календарные даты.

Например, гражданин Иванов, работающий по программе 2/2, просит отпуск с 1 января на 14 дней. Хотя 1 января является государственным праздником, с этой даты могут быть предоставлены выходные. При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние праздники. Эти дни в праздничные дни не учитываются и не оплачиваются. Таким образом, Иванов сможет приступить к исполнению своих обязанностей только 23 января. Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а с 9 января отсчитываются 2 недели отпуска.

Оформление отпуска: особенности

Предоставление времени отдыха работникам организации регулируется внутренним локальным законом, графиком отпусков. Он должен быть составлен до начала нового календарного года и утвержден исполнительным органом. Сотрудники должны ознакомиться с документом под роспись.

В искусстве. 124 ТК РФ предусмотрена возможность брать отпуск не по утвержденному графику, а в другое время. Это включает:

Родители детей-инвалидов могут самостоятельно выбирать время праздника и согласовывать его с начальником. Кроме того, беременная женщина может написать заявление на отпуск до указа вне зависимости от того, когда она уходит в отпуск по расписанию. Сотрудники, работающие по совместительству, могут попросить организовать отпуск в удобное для них время.

Если сотрудник планирует отпуск вне программы, ему необходимо будет написать заявление на имя работодателя.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

Скачать заявку на праздник вне праздничной программы (пример)

Заявление необходимо подать в отдел кадров не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты отпуска. После согласования с работодателем работнику выдается приказ о предоставлении времени отдыха.

Если праздник совпадает с праздником, он продлевается. В этом случае в заявлении указывается фактическая дата выхода на работу. Но оплата отпуска будет основываться только на количестве календарных дней, установленных для отдыха. В заявке сотрудник может указать конкретные даты отпуска, поэтому ему нужно будет выйти на работу в указанный срок.

Например, гражданин Сидоров планирует взять отпуск с 14 февраля на 2 недели. Этот период приходится на государственный праздник 23 февраля. Сидоров может написать в заявлении «Прошу предоставить отпуск с 14 февраля в размере 14 календарных дней», тогда отпуск автоматически продлится 1 день отпуска, но будет оплачен только 2 недели. Если в заявлении указано, что вам нужно предоставить отпуск с 14 по 27 февраля, вам нужно будет выйти на работу 28 февраля. Сотруднику будет начислен отпуск только на 13 дней. Потапова Светлана Спросите эксперта В случае предоставления сотруднику отпуска по графику, он информируется не позднее, чем за 2 недели до начала работы. При этом выдается приказ, с которым работник должен ознакомиться с подписью. Отпускные начисляются работнику не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Расчет выплаты отпускных

Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, как указано в ст. 115 ТК РФ. Для некоторых категорий предусмотрено дополнительное время отдыха. При этом работник имеет право брать отпуск не весь сразу, а разделить его на несколько частей в течение года, но не менее 14 дней.

Оплата отпуска зависит от стажа работы сотрудника и среднемесячного заработка. Отпуск можно получить уже через 6 месяцев после регистрации в официальном аппарате компании.

Для расчета отпускных выполняются следующие действия:

Праздники, приходящиеся на праздничные дни, не оплачиваются. Если сотрудник написал заявление на отпуск с 10 июня в размере 14 календарных дней, он сможет выйти на работу 25 июня в связи с праздником Дня России (12 июня). Но платежи будут зачислены только на 2 недели вперед. Государственные праздники могут оплачиваться сдельно работникам.

Многие задаются вопросом, когда выгоднее взять отпуск в финансовом отношении, в месяцы с несколькими праздниками или в рабочие дни. Если сотрудник получает фиксированную зарплату, существенной разницы нет. Примечание! В месяц с большим количеством выходных, например январь или май, заработная плата за рабочий день значительно увеличивается, даже с учетом заработной платы. Поэтому в этот период невыгодно брать отпуск за свой счет, не экономя заработка, даже если он продлится недолго.

Отпуск предоставляется работникам по специальной программе, разработанной в начале календарного года. Если он выпадает на государственные праздники, время отдыха будет продлено, но эти дни не оплачиваются. При этом не учитываются даты, указанные как праздничные дни, совпадающие с выходными. Эти правила распространяются как на сотрудников, работающих посменно, так и на тех, кто выполняет обязанности при пятидневной рабочей неделе. Выходные включены в праздничные дни, так как они рассчитываются в календарных днях и оплачиваются в обычном режиме. Праздники могут быть отменены, начиная с государственного праздника, но не учитываются в праздничные дни.