Трудовое законодательство предусматривает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он выплачивается в соответствии с определенным календарем, составляемым работодателем в конце каждого календарного года. Документ составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа, если таковой имеется в организации, и производственных нужд. Но бывают ситуации, когда работодатель не отпускает отпуск по плану или когда у сотрудников есть особые обстоятельства. Что делать в этом случае?
Законодательные акты
Право на отпуск и порядок его предоставления регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник может подать заявление на отпуск через шесть месяцев после приема на работу. В некоторых ситуациях по согласованию с руководством отпуск можно ожидать.
Каменский Юрий Спросите у специалиста При необходимости производства работник может перенести отдых на следующий календарный год. Однако это нарушение не только в том случае, если в прошлом году вы взяли отпуск вовремя. Если работник не использовал законное право на отдых в течение двух лет, это является серьезным нарушением закона.
Закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г регулирует вопросы, связанные с продлением или переносом отпуска, а также его досрочной выдачей. На последнее могут претендовать следующие категории субъектов:
Дополнительные дни отдыха предоставляются работникам, страдающим от вредных условий труда, отдельным категориям работников, включая врачей, учителей, государственных служащих и т.д.
Перенос отпуска
Отпуск расписан по календарю, но иногда его можно отложить, в том числе по вине работодателя. Это происходит в следующих ситуациях:
Эти обстоятельства не отменяют право работника на увольнение, а только откладывают его. Порядок получения отпускных установлен ст. 124 ТК РФ.
Статья 124 ТК РФ
«Продление или перенос оплачиваемого ежегодного отпуска» (другое)
Если работник в праздничные дни выдал листок нетрудоспособности, ему автоматически продлевается отдых. Ему придется выйти на рабочее место сверх установленного срока, ровно до тех пор, пока длилась болезнь.
Важно! Отпуск не продлевается, если работник получил листок нетрудоспособности для оказания помощи несовершеннолетнему или другому близкому родственнику.
Если отпуск сотрудника может навредить производству, руководитель может его отложить. Но для этого необходимо выполнение ряда условий:
Если сотрудник уже отдыхает по расписанию, перенести отпуск уже нельзя. При необходимости работодатель может отказаться, но только с согласия работника. В этом случае оставшееся время отдыха ему будет предоставлено в виде отпуска в любое удобное время. Для отзыва сотрудника необходимо оформить его письменное согласие и распоряжение о создании.
Согласие работника на отказ от отпуска (образец)
Порядок отзыва работника на время отпуска (образец)
Порядок действий
Сотрудники могут столкнуться с проблемой, что делать, если менеджер не предоставит им отпуск. Вы можете обжаловать действия работодателя только при соблюдении следующих требований:
Если со стороны руководства есть препятствия для легального отдыха, сотрудник может обратиться в следующие органы:
Жалоба работодателя в инспекцию труда (образец)
Не во всех компаниях есть комитеты по трудовым спорам и профсоюзы. В этом случае необходимо сначала обратиться в инспекцию труда, а в случае игнорирования работодателем мнения чиновника — в прокуратуру или суд.
Заключение соглашения с работодателем
По закону отпуск может длиться не менее 28 дней. Некоторым категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. Согласно Трудовому кодексу и федеральным административным актам праздничные дни можно разделить на несколько частей, каждая из которых не может длиться менее 7 дней. При этом замена пособия возможна только на отпуск продолжительностью более 28 дней.
Киреев Максим Спросите специалиста Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, так как это отрицательно скажется на производстве, возможно заключение договора между ним и работником. Отпуск может быть перенесен или частично оплачен наличными. Чаще всего это позволяет устранить проблему без привлечения третьих лиц.
При этом работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха несовершеннолетним и беременным женщинам перед уходом в декретный отпуск. Внеочередной отпуск разрешен также мужчинам, супруга которых находится в декретном отпуске. Следующие категории также могут отправиться в отпуск в любое удобное для них время, даже если это не соответствует расписанию:
В случае нарушения трудового законодательства к руководителю предприятия могут быть применены санкции. Их размер составляет:
| О чиновниках |
1-5 тысяч рублей |
| Организовать |
30-50 тыс. Руб. |
| Индивидуальному предпринимателю |
1-5 тысяч рублей |
При обнаружении повторного нарушения штрафы выплачиваются больше.
Обращение в трудовую инспекцию
Сотрудники могут сообщить о нарушении своих прав в инспекцию труда, лично посетив организацию или через электронную службу Роструда. Для виртуального обращения к инспекторам необходимо получить доступ к объекту (разрешено через ОВОСиСС) и отправить обращение, представив его в определенной форме.
Приложению требуется следующая информация:
После рассмотрения обращения сотрудники инспекции труда должны посетить предприятие для подтверждения факта нарушения или опровержения информации. По результатам проверки инспектор должен отправить работодателю справку.
Важно! Если должностным лицом выявлены нарушения трудового законодательства, они должны быть устранены в указанный срок. Следовательно, работник сможет уйти в отпуск по утвержденной компанией программе, если нет веских причин для отказа от отдыха.
Исковое заявление в суд
В случае, если использование инспекции труда не дало желаемого результата, работник может обратиться в суд штаб-квартиры компании. Это особенно актуально в случае серьезных нарушений трудового законодательства, включая отказ от отпуска в течение последних двух календарных лет.
Жалоба должна содержать:
Горбунова Ольга Спросите эксперта Помимо права на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может потребовать удовлетворения морального или материального возмещения затрат. В случае возникновения трудовых споров госпошлина не уплачивается. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие правоту истца. Это может быть выписка с регистрационным номером, утвержденный график отпусков и т.д. Если руководитель письменно отказывает в предоставлении отпуска по плану, это тоже приобщается к делу.
Отпуск без сохранения заработной платы
Некоторые сотрудники имеют право взять отпуск за свой счет в любое удобное для них время. Эти категории включают:
Дни без сохранения заработной платы наступают при возникновении особых семейных обстоятельств, таких как рождение ребенка, свадьбы, похороны близких родственников и т.д. В Трудовом кодексе указано, что можно отпустить до 5 дней без экономии на заработной плате. При этом в коллективном договоре, если он существует в организации, могут быть прописаны иные обстоятельства, а также условия предоставления дополнительных дней отдыха.
Чтобы взять отпуск за свой счет, сотрудник должен выполнить следующие действия:
Скачать заявку на отпуск за свой счет (образец)
Если работодатель отказывается предоставить дни за свой счет, необходимо будет обратиться в инспекцию труда или прокуратуру по тому же алгоритму, что и для основного трудового отпуска.
Законодательными актами предусмотрен обязательный период отдыха работников. 28-дневный отпуск должен предоставляться работникам ежегодно и не может быть заменен денежной компенсацией. В особых случаях время отдыха переносится, но проще всего это сделать по договоренности между работником и работодателем. Если руководитель отказывается предоставить отпуск по графику, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или прокуратуру. При обнаружении нарушений государственные служащие могут наложить штраф на работодателя и отдать приказ о постановке на учет работника с легальным покоем.
