Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

В ТК РФ срок давности по трудовым спорам зависит от характера спора. Они существенно отличаются от сроков, указанных в Гражданском кодексе РФ. Сроки рассматриваются в зависимости от особенностей спора. Трудовое законодательство также предусматривает категорию «без рецепта», которая может иметь место по вине работника или в результате умышленного действия работодателя. Поэтому руководитель предприятия может умышленно не предоставить работнику возможность ознакомиться с приказом об увольнении, заменив документ другими справками или воспрепятствовав выходу работника на рабочее место.

Важно! При отсутствии сведений о том, что работник не смог ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора и (или) другими документами, свидетельствующими о прекращении трудовых отношений, суд по ходатайству работника может восстановить сроки и рассмотреть дело в общем.

Со стороны сотрудника возможны неправильные представления о сроках. Он ошибочно считает, что работодатель не выплатил ему зарплату или выплатил неполные выплаты. Заявленные в заявлении суммы спорного характера могут быть получены судьей не как требования о взыскании заработной платы, а как выплаты иного характера, в том числе компенсации.

Процессуальные нюансы сроков исковой давности

Согласно ст. 392 ТК РФ предусматривает виды сроков обращения сторон за защитой своих трудовых прав в суд:

  • 3 месяца по большинству категорий трудовых споров, включая установление факта приема на работу;
  • 1 месяц со дня получения приказа об увольнении с работы.
  • при соблюдении вышеуказанных условий она может быть увеличена до 1 года с момента невыплаты заработной платы или с момента ее неполного начисления.
  • Срок давности также предусмотрен для работодателя. Он имеет право обратиться в суд с иском о возмещении вреда от работника — в течение 1 года со дня обнаружения факта причинения вреда. Фактически с момента нарушения закона и с момента установления самого преступления может пройти значительный промежуток времени.

    При приеме жалоб суды принимают во внимание обстоятельства конкретного дела, деятельность работника или работодателя, которые стремились установить факт нарушения, а также любые дальнейшие непроцессуальные действия, последовавшие за «нарушением сотрудников» со стороны трудовые права работодателя.

    Отсутствие срока давности квалифицируется судьей как основание для отказа в принятии ходатайства или для удовлетворения ходатайств заявителя уже в ходе судебного разбирательства. Ответчик вправе подать заявление об отклонении заявления с указанием пропуска срока давности.

    Заявление о несоблюдении срока давности (образец) Киреев Максим Задать вопрос эксперту Если жалоба содержит несколько требований, касающихся взыскания дополнительных сумм — морального вреда, вреда, причиненного жизни и здоровью ответчика, то время рама может не рассматриваться и претензия принимается к рассмотрению.

    Судья также имеет право принять ходатайство о рассмотрении по существу и даже после истечения срока давности. Формальный подход к ситуации не допускается. Судья должен учитывать обстоятельства конкретной ситуации и может восстановить сроки по требованию истца.

    Восстановление сроков возможно только в следующих случаях:

  • Если у актера не было возможности своевременно отстоять свои права в суде — болезнь, нахождение в СИЗО, длительная командировка. При запросе восстановления срока давности к заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих уважительную причину срока давности.
  • Когда соискателя вводит в заблуждение работодатель — оформление фальшивых документов, он заказывает «задним числом». Такие нарушения могут быть предварительно зарегистрированы инспекцией труда, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности — штраф, дисквалификация.
  • Работодатель также должен учитывать сроки. Он имеет право обратиться к работнику с жалобой и в случае, если он возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам.

    Например, водитель автобуса попал в аварию и причинил ущерб здоровью транспортного средства. Работодатель оплачивает ущерб, если страховая компания не может его полностью возместить, а затем подает регрессный иск против работника. Срок исковой давности рассчитывается с учетом календарных дней и месяцев.

    Исчисление срока давности по трудовым спорам

    Справедливость причины также оценивается судьей с учетом конкретной ситуации. Не все заболевания могут считаться уважительной причиной, а также ситуация, связанная с фактической невозможностью обращения в суд, не рассматривается судьей как серьезное обстоятельство, позволяющее восстановить давность. Отказ в восстановлении сроков также возможен в случае обращения прокурора или представителей инспекции труда в защиту прав работников. Сам пропуск позволяет не рассматривать дело по существу.

    Каменский Юрий Спросите эксперта На практике суд по умолчанию не спешит восстанавливать срок давности по трудовым спорам. Чтобы подать заявку, сотрудник должен проявить инициативу. Запрос на восстановление может быть подан отдельно от приложения, или аналогичные требования могут быть объединены с основными требованиями приложения. В заявлении должны быть четко сформулированы уважительные причины для восстановления крайнего срока с учетом того, что у заявителя есть документы, позволяющие подтвердить болезнь или недобровольное отсутствие, в результате чего невозможно обратиться в суд в хорошее время.

    Содержание ходатайства

    Восстановление срока давности должно быть следствием основного правонарушения.

    В форме документа необходимо указать:

  • наименование суда, адрес его местонахождения;
  • информация о заявителе — полное имя, место жительства или действующий адрес регистрации;
  • сведения об обвиняемом;
  • контактные данные заявителя.
  • В заявлении необходимо подробно описать содержание спорной ситуации. Необходимо указать, какие права работника были нарушены. На истца возлагается обязанность точно установить момент, с которого истец узнал о нарушении прав работника.

    При таких обстоятельствах суд принимает во внимание:

  • Извещение работодателя о необходимости расторжения трудового договора или руководитель предприятия сравнивает работника с фактом увольнения, не давая возможности писать объяснения, предоставляя доказательства непричастности к несчастному случаю на рабочем месте. Обычно при исчислении сроков суд учитывает официальные сообщения работодателя или бухгалтерские документы, а также тот факт, что работник получил документы на руки. Отказ сотрудника от получения документов в одностороннем порядке не считается уважительной причиной несоблюдения сроков и считается попыткой уклонения от ответственности в трудовых отношениях.
  • Фактические препятствия для работы или вредные действия работодателя по отношению к работнику: уничтожение документов, имитация работника, совершающего дисциплинарные нарушения.
  • В некоторых случаях суд также принимает во внимание отсутствие профессиональных знаний. Например, истец, не имеющий юридической подготовки, может неправильно определить подсудность разрешения трудового спора, что связано с дополнительными формальностями, возвратом иска о компенсации. Однако суд принимает во внимание такие факты, как место заключения трудовых отношений, специальность работодателя, его семейное положение и так далее.
  • Заявление о восстановлении срока обжалования в суде по трудовым спорам (образец) Потапова Светлана Спросите эксперта Заявление о восстановлении срока должно быть связано с конкретными причинами. В их отсутствие суд отказывает в удовлетворении заявления и может рекомендовать обратиться к работодателю в частном порядке. Отказ суда удовлетворить требования может быть обжалован в вышестоящие инстанции. Жалоба на решение суда подается через районный суд.

    Принимая решение о восстановлении срока давности, судья учитывает все обстоятельства, ставшие основанием для возникновения сомнительной ситуации. Суд должен принять во внимание степень, в которой обстоятельства помешали истцу выполнить условия, предусмотренные Трудовым кодексом. Надзорный орган может восстановить рецепт, даже если пропуск связан с тем, что работник попросил инспекцию труда защитить то же право, которое она защищает в суде. Восстановление срока давности осуществляется на основании определения суда.

    Если суд посчитал причину несоблюдения срока неуважительной, это могло быть по следующим причинам:

  • Ожидание сотрудником смены руководителя предприятия, то есть ожидание какой-либо личной выгоды.
  • Мошеннические действия посредника — например, мошеннические действия представителя, получившего деньги за свою работу, но не подавшего иск в суд. Поэтому к выбору защитника нужно подходить ответственно.
  • Отсутствие знаний. В таких ситуациях позиция судов иная. Если истец в заявлении утверждает, что пропустил срок только потому, что не знал об этом, это может быть расценено судом как невесомое основание для восстановления срока. Если истец предпринял процессуальные действия для защиты своих прав и пропустил срок для обращения в суд, допускается восстановление сроков.
  • Желательно не затягивать сроки и оперативно подать заявление о защите своих прав в суд. Заявление о претензии также следует подавать, когда работодатель отказывается выдать работнику приказ об увольнении или трудовую книжку. Для юридического представительства желательно обратиться за профилактической помощью к квалифицированному юристу.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: