При приеме на работу работника работодатель обязан официально оформить факт начала взаимодействия с гражданином. Подобные правила закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Контракт заключается на фиксированный срок, который может варьироваться в зависимости от ситуации. Постепенно срок заканчивается. Истечение срока трудового договора имеет ряд последствий. Затем стороны могут продлить договор или принять решение о прекращении сотрудничества. В этом случае взаимодействие между работодателем и сотрудником завершается. Все особенности использования срочного договора в 2021 году отражены в ТК РФ. Далее мы поговорим об особенностях расторжения договора, расчета, а также других особенностях прекращения сотрудничества между гражданином и работодателем.
Особенности расторжения
Если по истечении срока срочного договора не оформлено заявление о прекращении трудовых отношений, договор автоматически попадает в разряд постоянных. Перечень ситуаций, в которых допускается использование типа сделки, отражен в пункте 59 ТК РФ. Чтобы определить, когда истечет срок действия контракта, необходимо обратиться к положениям пунктов 14 и 79 вышеупомянутого правила. Они говорят, что указанная выше функция может быть задокументирована несколькими способами.
Обычно используются следующие:
Определяя, за сколько дней необходимо уведомить сотрудника, представитель организации должен руководствоваться нормами действующего законодательства. Трудовой кодекс гласит, что необходимо сообщить работнику об истечении срока контракта.
Данные должны быть предоставлены строго в письменной форме. Уведомление об истечении срока должно быть отправлено не менее чем за 3 дня до истечения срока действия контракта. Доставляется лично в руки сотруднику. Подтверждением получения уведомления является личная подпись под документом.
При подписании коллективного договора в нем также могут быть отражены дополнительные положения, касающиеся предупреждения об истечении срока действия договора.
Сотрудник отдела кадров или руководитель организации может проинформировать сотрудников. Независимо от того, кто выполняет процесс, форма уведомления об истечении срока действия контракта является стандартной. Оформление документов в действующем законодательстве не отражено. Уведомление считается действительным, если оно содержит обязательную информацию об истечении срока действия договора. Поэтому необходимо отразить данные о дате прекращения трудовой функции сотрудника, а также о решении о прекращении сотрудничества.
Подготовка приказа
Если работник отказывается принять сообщение об истечении срока трудового договора, необходимо составить конкретный акт об отказе.
Процедура проходит в обязательном присутствии 2-х понятых. Их имена занесены в документ. На основании документа трудовые отношения между сторонами прекращаются. Руководитель организации издает приказ об увольнении. Вы можете скачать пример уведомления об истечении срока трудового договора в этой статье.
Расчёт с сотрудником
Когда выдается приказ о расторжении, организация начинает подготовку платежных счетов, связанных с мероприятием.
Непогашенная сумма может состоять из следующих частей:
После оформления платежного документа бланк передается на руки гражданину. Все причитающиеся платежи отражены в уведомлении. Право на участие зависит от продолжительности контракта.
Внесение записи о стаже
Законы требуют, чтобы вы заполняли трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Информация должна быть оформлена по установленным правилам. Лучше всего скачать готовый вариант документов и заполнить их.
Выдача документов на руки сотруднику
В случае прекращения трудовых отношений необходимо будет предоставить сотруднику ряд документов. Документы об образовании, трудовая книжка возвращаются в обязательном порядке. Документы представляются в день, датированный приказом об увольнении. Если время прекращения трудовых отношений приходится на выходные дни, документы выдаются за день до начала согласованной даты.
Процесс регистрации прекращения трудовых отношений
Трудовой кодекс обязывает работодателя отразить факт увольнения в документах компании, а также приложить к личному делу акт об отказе в ознакомлении с уведомлением об истечении срока действия договора. Кроме того, информация должна быть передана в Пенсионный фонд. Вы можете зарегистрировать увольнение в день вступления постановления в силу или в течение стандартного срока для сообщения в ПФР.
