Согласно закону в трудовой книжке отражаются дата, причина и основания расторжения договора с работником со ссылкой на норму ТК РФ. Изменения в формулировку увольнения вносятся по решению суда или соглашению сторон.
Причины изменения формулировки увольнения
Формулировку увольнения следует понимать как причину расторжения трудового договора с работником. В зависимости от ситуации они могут быть следующими:
|
Это вызывает |
Статья ТК РФ |
| Соглашение сторон |
Статья 78 |
| Увольнение по заказу работодателя |
Статья 81 |
| Расторжение договора по требованию работника |
Статья 80 |
Каменский Юрий Спросите у специалиста Следует учитывать, что формулировка должна содержать подробное описание. Например, если гражданин уволен в связи с пьянством на рабочем месте, это указывается в трудовой книжке и работодатель ссылается на абзацы. 6 стр. 6 ст. 81 ТК РФ.
Наиболее частые причины изменения информации в документе:
Отдельно стоит рассмотреть принуждение к стрельбе по собственному желанию. Если заявление уже было написано и запись в книге уже сделана, работник может восстановиться там же по решению суда, подав жалобу в течение 1 месяца со дня узнавания приказа. В дальнейшем при положительном исходе гражданин восстанавливается в должности и ранее сделанная запись признается недействительной.
Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)
Рассмотрим практический пример:
Иванов О.К устроился на работу в ООО «ООО» менеджером. С самого начала у него не было отношений с менеджером, который впоследствии несколько раз просил его написать заявление об увольнении по собственному желанию и угрожал ему. Однако он никак не отреагировал на угрозы, так как остался доволен работой и высокой зарплатой.
В конце концов, под психологическим давлением Иванов О.К написал заявление об увольнении и был уволен. Впоследствии он узнал о возможности восстановления в суде и подал исковое заявление. В качестве доказательства он использовал аудиозаписи разговоров с менеджером.
На встречу были приглашены и свидетели. После ознакомления сторон суд решил удовлетворить ходатайство.
Поскольку в трудовой книжке уже была запись о причине увольнения (собственное желание), решением суда она должна быть признана недействительной. В этом случае трудовой стаж восстановленного работника не прерывается, так как судья считает прекращение трудового договора незаконным.
Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке
Есть несколько причин, по которым формулировка может быть изменена или признана недействительной:
В последнем случае работодатели часто меняют формулировки, не желая испортить карьеру уволенного сотрудника. Например, если договор фактически расторгнут за серьезное нарушение и запись об этом уже была сделана, но впоследствии исполнительный орган решает внести исправления и указать информацию об увольнении подчиненного по другой не клеветнической причине, это можно сделать совместно соглашение.
Важно! В трудовой книжке основой всегда является приказ работодателя, который, в свою очередь, оформляется по решению суда или по соглашению сторон. Это важно учитывать, потому что подробности решения суда не должны фигурировать в документе, а только в порядке.
Решение суда или соглашение сторон приобщается к личному делу вместе с копией постановления. Оригинал остается на хранении в архивной документации.
Получение решения суда
Порядок обжалования отчета в суде следующий:
- Уволенное лицо подает жалобу в суд по месту нахождения работодателя. Последний выступает в качестве ответчика.
- Суд рассматривает дело в течение 2 месяцев. В особо сложных случаях сроки могут быть продлены.
- Суд принимает решение, устанавливает дату вступления в силу. До сих пор никаких исправлений не вносилось.
- Запишите исправления. Когда решение становится законным, работодатель соглашается внести изменения.
В начале разбирательства суд предлагает заключить мировое соглашение. Если документ составлен и дело закрыто, он служит основанием.
Заключение соглашения сторон
Соглашение сторон также может быть заключено во внесудебном порядке, если работник и работодатель не расходятся во мнениях по формулировке. Документ заполняется письменно, затем менеджер выдает новый заказ.
При составлении договора актуально:
Правила изменения формулировки в трудовой книжке
Чтобы скорректировать запись в трудовой книжке, достаточно придерживаться нескольких правил:
Альтернативный вариант
Если в трудовой книжке нет ценной информации о деятельности гражданина, но не требуется дискредитирующая запись, он может запросить дубликат документа. Как это сделано:
Шаг 1: Написание и подача заявки.
В документе обязательно указывается запрос дубликата. Если неверные данные введены по вине работодателя, новая трудовая книжка оформляется и оформляется за счет организации.
Шаг 2: получите дубликат.
Дубликат необходимо оформить в течение 15 дней с момента получения работником заявления.
Заполните перед дубликатом в том же порядке, что и оригинал. При регистрации ответственный сотрудник должен ввести информацию обо всех периодах работы и вместо неправильной формулировки увольнения указать реальный.
Всю информацию необходимо вводить в порядке условий работы, начиная с первого места работы и заканчивая последним. Скачать заявку на получение дубликата трудовой книжки (образец)
Что делать, если работодатель отказывается менять формулировку?
Если гражданин был уволен по «неправильной» причине и желает изменить данные в трудовой книжке, но работодатель отказывается выполнить его просьбу, рекомендуется обратиться в суд для решения вопроса.
По результатам рассмотрения дела судья принимает решение. До момента вступления в силу у сторон есть возможность обжалования. Впоследствии работодатель на основании решения и исполнительного листа обязуется выполнить требование суда.
Исключение составляют случаи, когда дело находится на апелляции. В такой ситуации менеджеру не нужно было бы вносить исправления перед принятием решения, и рассмотрение дела могло затянуться на несколько месяцев.
Другой вариант — подать жалобу в прокуратуру. Это актуально, если гражданин просто хочет исправить запись в трудовой книжке. Если прокурор инициирует проверку, по ее результатам выносится соответствующее решение.
Горчаков Владимир Спросите эксперта При выявлении признаков административного правонарушения материалы дела направляются в суд, а по вопросам привлечения директора к ответственности, реинтеграции гражданина на рабочее место и внесения исправлений в трудовую книжку. Прокурор имеет право действовать в рамках обвинения.
Изменение формулировки увольнения допускается на основании добровольного соглашения сторон или решения суда. При получении соответствующего документа работодатель обязан выдать новое распоряжение об отмене старого распоряжения, в котором будет указана реальная причина расторжения трудового договора и ссылки на закон.
