Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Несмотря на то, что все сотрудники ООО работают на основании трудовых договоров, увольнение администратора по собственному желанию имеет ряд особенностей, начиная от срока уведомления и заканчивая самой процедурой увольнения.

Содержание

Чем отличается увольнение директора ООО от увольнения обычного сотрудника?
Как директору ООО уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция
Последствия увольнения директора
Что делать, если собрание не назначается?

Чем отличается увольнение директора ООО от увольнения обычного сотрудника?

Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 08.02.1998 г. 14-ФЗ, назначение генерального директора осуществляется решением совета директоров (учредителей ООО), оформленным уполномоченным протокольным органом. Для утверждения кандидата на должность необходимо, чтобы более половины участников проголосовали положительно.

Прекращение трудовых отношений с директором общества с ограниченной ответственностью также происходит после собрания учредителей. В отличие от увольнения рядовых сотрудников, здесь есть несколько нюансов:

Период оповещения. Обычные работники сообщают о своем увольнении за 2 недели до назначенной даты. Директор должен уведомить об этом как минимум за 1 месяц.

Уведомление. Обычный сотрудник подает заявку только директору или другому уполномоченному лицу. Руководитель ООО обязан уведомить всех учредителей, направив уведомления по адресам, указанным в Реестре юридических лиц единого государства. Это можно сделать через почту России, по электронной почте или при личной доставке документов.

Упражняться. Работодатель может заставить обычного работника отработать 14 дней при отсутствии уважительных причин для отказа от работы. Срок истекает со следующего дня после подачи заявки. Директор работает не 2 недели, а 1 месяц после того, как учредители решат его уволить. Таким образом, отводится 1 месяц для уведомления о назначении собрания, и такая же сумма предоставляется на работу директора, чтобы владельцы могли найти другого человека на его месте, и организация не исчерпала лидерство.

Обратный отсчет сроков. Срок уведомления начинается со дня, следующего за датой подачи заявления руководителю рядового сотрудника. Если директор уходит, все немного сложнее: он должен предупредить каждого учредителя уведомлениями. Как правило, они доставляются по почте, причем отсчет времени ведется с момента получения уведомлений от владельцев, за вычетом доставки писем. Считается, что участники ООО были уведомлены с даты собрания.

Дата увольнения. Обычные работники имеют право указывать конкретные даты в заявлении по уважительным причинам. Им также дается двухнедельный рабочий период. Уходящий директор также имеет право указать свою дату расторжения контракта, но это должно быть одобрено собранием акционеров. Второй вариант — через месяц после даты уведомления (собрания). В последнем случае процедура расторжения может длиться до двух месяцев с даты отправки сообщения, как указано ранее.

Рассмотрим практический пример:

Румянцев Р.Н назначен на должность генерального директора ООО решением совета директоров в 2016 году. В 2018 году принял решение уйти. Румянцев Р.Н. 5 сообщений отправлены в адреса собственников компании 18.05.2018, собрание назначено на 30.05.2018. Решением собственников признанный трудовой договор с Румянцевым Р.Н закончился 01.06.2018. Таким образом, с момента отправки сообщения до фактического увольнения прошло всего 13 дней. Последним днем работы считается 01.06.2018. Если бы у владельцев не было замены, они имели бы право уволить менеджера только через месяц после собрания и все это время они искали бы другого менеджера. Важно! В некоторых случаях допускается увольнение без назначения срока службы. Согласно ст. 80 ТК РФ, это возможно при невозможности продолжения работы руководителя в связи с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, призывом на военную службу и т.д. В этом случае он должен предоставить документы, подтверждающие причины отмены работы.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию: пошаговая инструкция

Подробная процедура расторжения трудового договора с директором ООО состоит из нескольких этапов:

Написание заявления об увольнении. Оформление документа имеет один существенный нюанс: в отличие от обычного сотрудника, директор должен оформлять его не на имя начальника, а на имя собственника. При наличии нескольких владельцев ООО документ оформляется по адресу собрания. В случае индивидуального владения достаточно указать полное имя конкретного собственника. Если собственник и менеджер — одно лицо, они решают расторгнуть договор самостоятельно, в встрече нет необходимости. В документе отражено прошение об увольнении со ссылкой на ст. 280 ТК РФ. Он подается не позднее, чем за месяц до запланированной даты отправления. Подпись и дата завершения обязательны.
Созыв встречи. Уведомления отправляются всем владельцам с описанием проблемы, которая будет решена в ходе собрания: увольнение директора. В письме указываются дата, время и место встречи. Его можно отправить заказным письмом с уведомлением о получении и списком приложений. Во время самого собрания рассматривается вопрос об увольнении, но учредители не вправе отказать начальнику в добивании: по закону принудительный труд в РФ запрещен.
Выдача отзыва об отзыве по протоколу собрания. Это делает сам увольняющийся менеджер по форме Т-8. Он должен содержать дату прекращения и подпись уходящего в отставку лица. Если последний не может подписать по какой-либо причине, уполномоченное лицо имеет право сделать это вместо этого. В качестве основания для расторжения договора приводится ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Ввод данных в личную карту. За поддержание этих карточек отвечает отдел кадров. В последний день работы директора кадровик вносит реквизиты приказа, дату увольнения, причины прекращения трудовых отношений. После этого документ передается лицу, которое подает в отставку, на подпись при знакомстве.
Сделайте запись в трудовой книжке. По общим правилам в качестве основы указываются реквизиты порядка отзыва, но здесь необходимо ссылаться на данные протокола собрания. После этого в последний рабочий день книжка вместе с остальными документами выдается сотруднику, информация о проблеме заносится в «Журнал движения трудовых книжек», где он должен расписаться.
Полный расчет и оформление документов. В последний рабочий день увольняющемуся лицу выплачивается вознаграждение за отведенный период, а также надбавка за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законом. Из документов оформляется трудовая книжка, справка 182-н о заработках за последние 2 года, справка о отчислениях в Пенсионный фонд РФ.

Юрий Каменский Спросите эксперта В 2017 году в законодательство были внесены новые изменения, согласно которым сотрудникам при расторжении трудовых договоров должны выдаваться справки СЗВ-СТАЖ, подтверждающие стаж работы граждан на предприятиях. При несоблюдении этого требования организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей. Скачать заявление об увольнении директора по собственному желанию (образец)

Последствия увольнения директора

Основное следствие — это обязательство изменить учредительные документы, уведомить об увольнении в Инспекцию ФНС и назначении нового директора для внесения изменений в реестр юридических лиц единого государства. Также необходимо проинформировать о случившемся финансовые учреждения, в которых находятся счета компании. Если начальник ранее оформил ЭЦП для подготовки документации, после увольнения ее нельзя использовать. Вместо этого аналогичная подпись ставится на новом директоре.

Что делать, если собрание не назначается?

Как было сказано выше, трудовой договор с администратором расторгается на основании решения собрания. Если учредители не приходят на собрание и по общему признанию бездействуют, у тех, кто хочет уйти в отставку, есть решение проблемы: в течение одного месяца с даты получения уведомлений они автономно имеют право отозвать свои полномочия и войти соответствующая информация в рабочей тетради.

По закону ООО не может быть бесцеремонным, но это не означает, что после истечения срока уведомления и того, что владельцы не отреагируют, администратор не может уйти в отставку. Увольнение происходит после автономного снятия полномочий с себя. На этот период собственники могут назначить исполняющего обязанности.

Однако здесь есть сложность: несмотря на увольнение, внести изменения в реестр юридических лиц Единого государства в такой ситуации без судебного разбирательства невозможно. Исключение составляют прием на работу нового руководителя, ликвидация компании или лишение полномочий администратора теми же собственниками: в этом случае изменения в Реестр юридических лиц Единого государства вносятся согласно общая процедура.

Платонов Александр Спросите эксперта При отсутствии оснований для исключения из реестра, при увольнении директора в соответствии с нормами ТК РФ он вправе подать соответствующий иск в суд, представив документальные доказательства его невиновность: копии уведомлений, приказа об отзыве и т д.

Порядок расторжения трудового договора с Генеральным директором регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами. Процесс может длиться от 1 до 2 месяцев, но увольнение допускается в более короткие сроки по решению собрания собственников.