К сожалению, с этой проблемой сталкиваются многие. Работодатели часто сознательно создают в организации атмосферу, при которой невозможно продуктивно работать конкретному сотруднику или целому отделу. И в результате сотрудник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию». Часто после такой аварии работник хочет доказать, что увольнение было не его волей, а спровоцировано волей работодателя. Но как это сделать правильно? Какие аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным? Ответы на эти вопросы можно найти в этой статье.
Нормативно-правовая база
Конечно, если человек действительно самостоятельно написал заявление об увольнении с указанием причины своего желания, доказать, что он незаконно освобожден от трудовых обязанностей, будет достаточно сложно. Однако стоит вооружиться нормативной базой. Итак, напомним Постановление Верховного Суда РФ, в котором говорится, что расторжение трудового договора по заявлению работника возможно только в случае его добровольного решения. То есть проблема в следующем: вы должны доказать, что вы он был вынужден написать такое заявление, и ваше решение было принято не добровольно, а под давлением.
заранее хорошо знать, что будет разговор с работодателем, и он убедит вас уволить или даже предложить это в открытом виде. А, может быть, вы сами пришли к этому разговору, заранее подготовившись: вооружившись диктофоном. Если во время разговора нерадивый начальник угрожал или оказывал на вас давление, это сыграет вам на руку и станет важным доказательством незаконности увольнения на суде. Также вы можете позвонить работодателю для подобного разговора в присутствии других сотрудников организации, которые после этого смогут подтвердить факт разговора и дать показания.
Только при наличии достоверных доказательств можно приступать к написанию заявления. Но после увольнения надо обращаться в суд.
Как признать увольнение незаконным?
Мы расскажем вам несколько юридических приемов, с помощью которых вы можете по ошибке признать свое увольнение незаконным. Например:
Также помните о вашем праве, закрепленном в Трудовом кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что до истечения срока уведомления (обычно это две недели) работник имеет законное право отозвать свое заявление. И процедура увольнения проводиться не будет, при условии, что это место не приглашал другого сотрудника письменно, которому при таком положении дел больше нельзя отказать в принятии. Если работодатель не может предоставить суду такой документ с приглашением другого сотрудника, вы имеете полное право оставаться на своем рабочем месте.
Другими словами, для сотрудника, которого уже пригласили, является незаконным отказать ему в приеме на работу на месяц, но не с момента создания такого большого количества письменного приглашения, а с момента, когда он прекратил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.
Таким образом, ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в то же время создает определенные трудности для недобросовестных работодателей, которые могут попытаться использовать пригласительное письмо как выход из сомнительной ситуации в случае неправомерных действий увольнение нежелательного работника. То есть работодатель должен будет доказать как тот факт, что он пригласил нового сотрудника в письменной форме, так и тот факт, что это лицо прекратило свои текущие трудовые отношения (в предыдущей компании).
Иск о незаконном увольнении
Чтобы вы были в полной мере вооружены теоретическими знаниями, мы расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:
Необходимые документы в суд
Будьте готовы к тому, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):
Скачать протокол о неправомерном увольнении (образец / бланк).
Таким образом, в статье рассматриваются вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон действительно является принудительным. Например, вынести решение суда о принуждении сотрудника к увольнению работодателю будет недостаточно жаловаться на работу… Необходимо, чтобы претензии имели четкую цель — убедить сотрудника уволить предположительно по собственной инициативе.
Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как принуждение к увольнению, если они направлены на обеспечение того, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий труда и охраны труда в организации, создание ситуации, в которой работнику сложно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, приводит к признанию характера увольнения как принудительного.
Если у вас все еще есть нерешенные вопросы или вам нужна бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, задайте свой вопрос в форме ниже, и наш дежурный онлайн-адвокат поможет вам легко понять вашу конкретную ситуацию.
