Нарушение норм Трудового кодекса и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, не редкость для всех: по данным социологических исследований каждый пятый россиянин в той или иной мере пострадал от нарушения трудовых прав другой. В то же время законодательством предусмотрено, что гражданин имеет право сообщать в Государственную инспекцию труда (ГТН) о несоблюдении Трудового кодекса на рабочем месте. В каких случаях можно сообщить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
В нынешней экономической ситуации сложно найти человека, который никогда не сталкивался и не страдал от дискриминации на работе. Возникает вопрос: что может сделать нормальный работник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно закону, в данной ситуации каждый гражданин имеет право сообщить о нарушениях ЖКТ, подав жалобу. Вы можете связаться с Инспекцией, если вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя или столкнулись с дискриминацией самостоятельно.
Рассмотрим примеры противоправных действий работодателя, по устранению которых вы можете обратиться в ГИТ:
- Наняв вас, работодатель нарушил процесс регистрации.
- если в трудовом договоре не указаны сведения о размере заработной платы, поощрительных выплат и условиях их получения, можно смело обращаться в Государственный институт информационных технологий, так как это нарушение Трудового кодекса;
- Если вы беременная женщина, работодатель не имеет права зарегистрироваться на испытательный срок;
- При приеме на работу вы не знали о внутренних правилах и распоряжениях, после чего за их нарушение применялись штрафные санкции.
- В процессе работы к вам применялись различные формы дискриминации:
- Серьезным, но довольно частым нарушением является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
- Выплата заработной платы производится несвоевременно и не в полном объеме, есть долги по выплатам;
- Вам не выплачено пособие, предусмотренное Трудовым кодексом (отпуск по болезни, отпуск и т.д.). Вместо больничного, менеджер заставляет вас взять отпуск «за свой счет»;
- Вы вынуждены работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни и переводитесь на рабочее место, которое не соответствует Трудовому кодексу.
- При увольнении допущены нарушения:
- Вы не были своевременно и должным образом проинформированы о вашем увольнении / увольнении;
- на момент расторжения трудового договора вы не получили все причитающиеся выплаты (например, надбавку за неиспользованный отпуск);
- возмещение выплачено после дня увольнения;
- вам не выдали трудовую книжку в последний рабочий день.
Если вы или ваш коллега столкнулись с любой из вышеперечисленных ситуаций, у вас есть все основания подать жалобу в GIT.
Как видите, сообщать о нарушениях можно не только в период приема на работу, но и после увольнения, если расторжение трудового договора было осуществлено с нарушением установленного порядка. Если вам незаконно отказали при приеме на работу
Например, работодатель заставил вас пройти «испытательный срок» без оплаты и регистрации
тогда вы также имеете право сообщить об этом в инспекцию.
Как составить жалобу
Закон не устанавливает форму подачи жалобы в Государственную инспекцию информационных технологий. Вы можете подать жалобу на своего работодателя в инспекцию труда, написав письмо в произвольной форме. В этом случае не забудьте необходимые детали. Чтобы правильно написать жалобу, необходимо в тексте указать основные данные:
Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки. Информация должна быть достоверной и проверенной, отражать объективное положение дел, а не ваше отношение к конкретному человеку (начальнику, коллеге). При этом суть жалобы должна быть изложена кратко и точно, избегая ненужных и не относящихся к делу подробностей. Лучше всего, если изложение будет составлено в виде фактов, которые вы описываете последовательно в хронологическом порядке.
Образец жалобы
вы можете написать жалобу в инспекцию труда по следующему примеру:
Государственная инспекция труда
пермь, ул. Ленина, 23
курочкин Валерий Дмитриевич
пермь, ул. Строителей, 28, квартира 47
контактный телефон: 147-15-84
УДАЛЕНИЕ
24 февраля 2014 года я был принят на работу в ОАО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, 17) старшим складским работником, где и работаю до сих пор. Трудовой договор предусматривает, что я работаю 40 часов в неделю с выходными по субботам и воскресеньям.
В марте 2016 года начальник склада Петухов С.Л устно сообщил мне об изменении графика и необходимости работать в выходной (суббота). Эти изменения не были внесены в трудовой договор и мне не выплачивалась доплата за работу в выходные дни. Когда я разговаривал с Петуховым, я получил ответ, что с апреля 2016 года официально изменят график, зарплату увеличат пропорционально отработанному часу.
По прошествии 3 месяцев (июнь 2016 г.) мне не предоставили договор с новой программой и зарплатой, в связи с чем я обратился к руководителю ОАО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием. В личной беседе 24 июля 2016 года Скворцов сообщил мне, что для меня на постоянной основе введена 6-дневная рабочая неделя, но изменений в графике и заработной плате не будет. Если у меня есть возражения, я могу написать заявление об увольнении.
В отношении вышеизложенного
ПОЖАЛУЙСТА:
- проверить этот факт и привлечь виновных к ответственности;
- обеспечить внесение изменений в график работы и оплату труда;
- обязать ОАО «Монолит» выплатить мне компенсацию за работу в выходные дни в период с 01.01.2016 по 01.08.2016.
1 августа 2016 г
/ подпись / Курочкин В.Д
Подача претензии
После того, как жалоба будет составлена, вы можете обратиться с ней в инспекцию труда удобным для вас способом:
Вариант 1. Вы можете лично посетить GIT и передать жалобу ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых должен подписать сотрудник инспекции и дату получения. К жалобе могут быть приложены дополнительные документы, подтверждающие вашу должность (копия трудового договора, заявления, отчеты и т.д.).
Вариант 2. Если по тем или иным причинам вы не хотите (или не имеете возможности) лично посещать GIT, вы можете воспользоваться почтовыми услугами. Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и списком вложений (если помимо жалобы есть другие документы). Получив от вас конверт, инспектор проверит наличие документов с описью и подтвердит получение. Также у вас будет корешок уведомлений, на котором будет указана дата принятия документа и подпись менеджера GIT.
Вариант 3. Набирает популярность вариант подачи жалобы в электронном виде. Как написать жалобу в онлайн-инспекцию труда? Сделать это очень просто — нужно зайти на официальный сайт инспекции труда в вашем регионе и заполнить электронную форму. Заполнив онлайн-заявку, вы можете:
Кроме того, в форме заявки он позволяет указать, как вам будет удобно получить ответ (в виде электронного или почтового письма).
У инспекции есть 30 дней на то, чтобы обработать ваше заявление и сообщить вам результаты, независимо от того, как оно было подано. Если ваша жалоба не входит в компетенцию инспекции, она будет рассмотрена компетентным органом. Это будет сделано в течение 7 дней после регистрации, но вы получите уведомление о перенаправлении приложения.
Следует помнить, что инспекция имеет право не рассматривать ваше заявление, если оно содержит прямые угрозы или оскорбления.
Анонимность
Многих интересует вопрос: можно ли подать жалобу в ГИТ анонимно, без указания личных данных соискателя? Согласно закону, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, когда вы сообщаете о нарушениях работодателем в GIT, вы можете потребовать, чтобы ваша апелляция оставалась конфиденциальной. Для этого необходимо дополнить текст декларации соответствующим предложением
например, «При проведении аудита прошу не разглашать информацию обо мне как о кандидате на работу»
или поставить отметку о конфиденциальности в электронной форме заявки.
Коллективная жалоба
Вы можете сообщить о нарушениях со стороны вашего работодателя, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются дискриминации при приеме на работу по отношению к коллективу в целом (отдел, цех, подразделение и т.д.). В то же время закон не запрещает коллективное сообщение о нарушениях в отношении сотрудника. При составлении апелляции необходимо указать полное имя представителя, от имени которого подается жалоба.
Проверка по факту жалобы
Если обращение в инспекцию составлено правильно и содержит обоснованную информацию о нарушениях со стороны работодателя, по истечении 30-дневного срока вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.
При проведении проверки инспектор имеет право осмотреть условия труда, опросить сотрудников предприятия, запросить необходимые документы для анализа
например, платежные ведомости, если речь идет о задержке или невыплате заработной платы сотрудникам.
Во время проверки инспектор составляет акт, в котором устанавливает факты нарушения Трудового кодекса в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании выявленных преступлений к работодателю могут быть приняты следующие меры:
В случае серьезных нарушений закона результаты проверки могут быть представлены в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела против работодателя. В данном случае речь идет о серьезных нарушениях трудового законодательства:
Различные виды санкций, включая штрафы и уголовную ответственность, могут применяться как к первым лицам организации, так и к прямым виновным. Например, если сотрудник заявляет, что его заставляют работать в условиях, не отвечающих нормам безопасности, в этом случае виновным признается не только руководитель, но и специалист по охране труда.
О результатах проверки и мерах, примененных к работодателю, вы будете проинформированы после получения соответствующего уведомления. В тексте уведомления также будет содержаться информация, касающаяся ваших дальнейших действий (в случае неправомерного увольнения в уведомлении будет описана процедура, необходимая для реинтеграции на рабочее место). Если вы не удовлетворены результатами проверки или считаете, что ваши права были нарушены действиями или бездействием инспектора Государственной инспекции, вы имеете право отстаивать свои интересы в суде. Для этого необходимо составить претензионную декларацию, к которой прилагается уведомление из ГИТ. Также вы можете пожаловаться непосредственно инспектору, отправив обращение начальнику территориального отдела инспекции.
Вопрос – ответ
Запрос:
Сотрудник ООО «Элемент» Степанова С.Д. — мама 2-х летнего ребенка. В марте 2016 года Степанова была уволена в связи с ликвидацией ООО «Элемент». Может ли Степанова обратиться в Государственную инспекционную службу Украины за нарушение трудовых прав?
Нет, в этом случае действия руководства Элемента законны. Поскольку компания находится в процессе ликвидации, она имеет право уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьи дети не достигли 3-х лет.
Запрос:
Сотрудник ООО «Статус» Федоров Н.Г обратился в ГИТ в связи с невыплатой заработной платы за последние полгода. Может ли Федоров, не дожидаясь ответа инспекции, подать в суд?
Да, подача жалобы в ГИТ не лишает Федорова возможности отстоять свои права иным способом. Однако желательно подавать иск после получения ответа на жалобу от инспекции труда. С одной стороны, уведомление и отчет о проверке станут важной основой для открытия судебного производства. С другой стороны, санкции могут удовлетворить требования Федорова, и дальнейшее обращение в суд не требуется.
Запрос:
Сотрудник ООО «СтройТехМонтаж» написал жалобу в ГИТ 18 июля 2016 года. Через 30 дней ответ от инспекции сотрудник не получил. Законны ли в этом случае действия инспекции?
В некоторых случаях GIT имеет право на дополнительное время для обработки запроса (плюс 30 дней). Но при этом заявителя необходимо проинформировать о том, что срок рассмотрения заявки продлен. Кроме того, анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями могут остаться без ответа.
