Как обжаловать незаконное сокращение зарплаты

Незаконное сокращение заработной платы во многом является вынужденной мерой со стороны некоторых работодателей, которые полностью или частично приостановили свою работу из-за введенных Президентом Российской Федерации «нерабочих дней» из-за коронавируса.

В некоторых случаях это действительно незаконно и поэтому жалоба позволяет восстановить выплаты в полном объеме и наказать работодателя. Однако также необходимо учитывать ситуации, когда снижение заработной платы формально соответствует закону, и поэтому иск не только отклонится, но и поставит работодателя против работника, подавшего жалобу. Это тоже реальность сегодняшнего дня.

Сколько должны платить работодатели в период коронавируса

Рабочие дни апреля и начало мая 2020 года были объявлены нерабочими днями указами Президента РФ с сохранением заработной платы. Это означает, что работодатели, деятельность которых не включена в список исключений, должны приостановить свою работу, но продолжать выплачивать зарплату работникам на тех же условиях.

Согласно разъяснениям Минтруда РФ, удерживаются только выплаты, предусмотренные трудовым договором с конкретным работником. Другие выплаты, которые, как правило, относятся к поощрениям, выплачиваются, если работодатель сам считает, что может их выплачивать, или если он обязан сделать это в соответствии с местными законами и коллективным договором в существующих условиях. Поэтому не имеет значения, что сотрудник подразумевает под зарплатой и сколько он ранее получал. Важно, как в трудовом договоре определена его зарплата — именно эту сумму должен держать работодатель. Благодаря этому условию сокращение платежей может быть совершенно законным.

Урезание заработной платы в период коронавируса будет незаконным, если выплаты:

  1. он упал ниже уровня, установленного в трудовом договоре с конкретным работником.
  2. Их стали рассчитывать не на весь рабочий день (норма времени, норма работы), а только на определенную часть.

И наоборот, ситуации, в которых:

  1. Обе стороны (работодатель и работник) пришли к соглашению по этому поводу, и в трудовой договор были внесены соответствующие изменения.
  2. Изменились условия труда работника, в связи с чем по взаимному согласию внесены изменения в трудовой договор, повлекшие снижение заработной платы.

Если сотрудника перевели на удаленную работу, ему должна выплачиваться такая же заработная плата, как и ранее. Но это только при условии, что изменился (удаленный) способ работы, а не какие-либо другие существенные положения трудового договора, влияющие на оплату труда.

В любой ситуации первое, на что стоит обратить внимание — это зарплата в трудовом договоре. Именно эту сумму работодатель, выпавший на «нерабочие дни», должен удержать и выплатить».

Куда можно пожаловаться на сокращение зарплаты

Вы можете обжаловать незаконное сокращение заработной платы:

  1. В государственную инспекцию труда (ГИТ) — в территориальное подразделение (представительство) по месту нахождения или через официальный сайт государственной инспекции труда.
  2. Прокуратура — универсальный вариант, который можно выбрать, если будет удобнее.

Оптимальный вариант — это жалоба в GIT, поэтому рассмотрим ее подробно.

Жалоба в трудовую инспекцию

GIT является основным органом, который в настоящее время занимается мониторингом соблюдения прав трудящихся.

Роструд и ГИТ предлагают три варианта подачи иска о снижении заработной платы из-за коронавируса:

  1. Классический вариант — подготовить письменную жалобу и отправить ее по почте или лично доставить в местный отдел GIT или представителю этого отдела.
  2. Сообщите о проблеме удаленно через сайт Online Inspection.rf, используя функционал сервиса «Работодатель платит меньше, чем требуется по трудовому законодательству».
  3. Подайте апелляцию, получите ответ и консультацию через сервис «Дежурный инспектор» на сайте Online Inspection.rf.

Первые два варианта апелляции являются официальными. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней, и ответ будет дан на официальном бланке ведомства. Они также предусматривают установление фактов и аргументов, изложенных в жалобе, и, после установления нарушения, выдачу предписания работодателю и, возможно, его привлечение к административной ответственности.

Если вам просто нужно получить совет, разобраться в проблеме, определить, действительно ли права нарушены, то лучше воспользоваться «Дежурным инспектором». Сервис уже дает ответы на самые распространенные вопросы. Но вы можете напрямую связаться со своим вопросом и получить ответ в течение 3 рабочих дней.

Для работы с сервисами на сайте OnlineSpektsiya.rf вам необходимо пройти авторизацию под своими учетными данными на Портале государственных услуг (ESIA). Если регистраций нет, их можно сразу переключить.

Онлайн-сервисы позволяют оформить жалобу прямо на месте, используя интегрированный функционал. Вам просто нужно ввести необходимую информацию. Это дешевле, чем оформление бумажной жалобы. В сервисе есть мобильное приложение, которое также можно использовать для подготовки и отправки запроса.

Жалоба в бумажном виде будет рассмотрена в течение 30 дней с момента ее получения. Официальный ответ будет дан после проверки, которая будет доставлена ​​заявителю по почте или по адресу электронной почты, если он указан в жалобе.

Как вариант, возможно личное обращение в ГИТ. Предполагается, что во второй половине мая 2020 года областные и местные инспекции возобновят прием граждан в обычном режиме. А пока есть возможность записаться на прием через «Электронную приемную», выбрав день и время.

Что должно быть в жалобе

Бумажная жалоба оформляется бесплатно. В электронном виде обращение формируется после ввода всей необходимой информации — его нужно будет только отправить через сайт или мобильное приложение.

При составлении жалобы важны два ключевых момента:

  1. Правильно указывайте все данные о работодателе, чтобы инспекторы точно знали, кого проверять.
  2. Четко сформулируйте суть проблемы. Вы можете сделать это своими словами, но так, чтобы было понятно, о чем идет речь, в чем заключается нарушение, какие права нарушаются, чего вы хотите добиться в результате проверки.

Анонимные обращения не принимаются.

Какие результаты возможны по итогам рассмотрения жалобы

Независимо от результатов рассмотрения жалобы заявитель получит официальный ответ на апелляцию.

Если проверка подтвердит, что работодатель незаконно снизил заработную плату, ему будет выдан приказ об устранении нарушений. В случае совершения административного правонарушения работодатель будет привлечен к административной ответственности (штрафу). Несоблюдение приказа также грозит санкциями.

Если нарушения не подтвердятся и других нарушений не обнаружено, работодатель, конечно же, не понесет наказания.

Привлечение работодателя к ответственности не означает, что он освобождается от выплаты полной заработной платы. Но бывают ситуации, когда получить причитающуюся сумму можно только через суд. В этом случае вам придется подавать иск о взыскании задолженности по заработной плате и, скорее всего, ждать денег только в рамках исполнения решения суда.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Скорая юридическая помощь онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: