Как оформить больничный по уходу за ребенком?

Как оформить больничный по уходу за ребенком?

Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право при необходимости оформить больничный лист по уходу за ребенком. Документ позволяет сэкономить доход и подтвердить законность причин отсутствия на работе. Однако получить лист нетрудоспособности можно только при соблюдении ряда условий. Основной критерий здесь — возраст ребенка. Кроме того, сама процедура регистрации требует соблюдения особых правил, нарушение которых может привести к отказу в выплате пособия наличными.

Для чего требуется больничный лист

Отпуск по болезни — документ, который должен быть выдан работником, если требуется уход на дому или в больнице, или если у члена семьи есть проблемы со здоровьем. В частности, у ребенка. В этом случае на больничный может уйти не только родитель, но и другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. Больничный лист здесь — подтверждение факта наступления временной нетрудоспособности.

Возможность ухода за больным ребенком предусмотрена на законодательном уровне. Следовательно, это право дает гражданину определенные гарантии, поскольку причины отсутствия на работе в этом случае признаются крайне уважительными. Это о:

  • начисление пособия по инвалидности за период нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ст. 5 Федерального закона № 255);
  • сохранение рабочего места — увольнение или увольнение работника в этот период не допускается.
  • Каменский Юрий Спросите эксперта Гарантии действуют только в том случае, если человек зарегистрирован в ФСС (Фонд социального страхования) и официально трудоустроен. А именно, у него есть соответствующее соглашение, подписанное им и его работодателем.

    В свою очередь, длительное отсутствие на работе при отсутствии документальных подтверждений болезни может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и квалифицироваться как прогулы. Последнее может повлечь за собой выговор или выговор, а в худшем случае — увольнение на основании статей 81 и 192 Трудового кодекса.

    Исключением может быть личная договоренность с менеджером. Например, если сотрудник осведомлен об обстоятельствах сотрудника и одобряет его или ее краткосрочное отсутствие, не запрашивая при этом отпуск по болезни. Обычно такая практика используется на короткий период времени — от 1 до 3 дней.

    Особенности оплаты периода нетрудоспособности

    Для получения листка нетрудоспособности по уходу за ребенком необходимо соблюдение ряда условий. Это в первую очередь возрастной критерий, от которого зависит срок больничного, учитываемый при начислении пособия. Тип и тяжесть заболевания, а также вариант лечения также важны в амбулаторных или стационарных условиях.

    Выдача листка нетрудоспособности и начисление выплат происходит с учетом этих законов (пункт 5 статьи 6 Федерального закона № 255):

    1. Помощь детям до 7 лет. Денежное пособие предоставляется на весь период больничного, независимо от состояния ребенка: дома или в больнице. Максимальное количество дней для всех процедур — не более 60 в году. В этот период больничный лист не оплачивается. Исключение составляет наличие у ребенка особого заболевания, внесенного в специальный перечень (приказ Минздрава № 84н). В этом случае совокупный период нетрудоспособности увеличивается до 90 дней в году.
    2. Возраст ребенка колеблется от 7 до 15 лет. Оплата больничного листа производится не более чем за 15 дней до каждого случая болезни. На этот же срок выдается листок нетрудоспособности. Правило применяется к ситуациям, требующим как амбулаторного, так и стационарного лечения. Последний вариант предполагает, что родитель и ребенок вместе находятся в медицинском учреждении. Общий период больничного листа, по которому может начисляться пособие, в этом случае не превышает 45 дней в течение всего года.
    3. также разрешается уход за подростком в возрасте от 15 до 18 лет. При амбулаторном наблюдении можно оформить листок нетрудоспособности сроком на 3-7 дней. Впоследствии будет оплачен тот же период. Общее количество дней отпуска по болезни в год не может превышать 30.

    Существуют также особые обстоятельства, при которых допускается отступление от вышеуказанных положений. Это возможно, если ребенок:

  • имеет подтвержденную группу инвалидности (оплачиваемый стаж, фиксируемый для всех случаев ухода за ребенком, составляет 120 дней в году);
  • ВИЧ-инфицированный;
  • заболел из-за поствакцинальных осложнений;
  • болеет онкологическими заболеваниями, в том числе злокачественными новообразованиями в кроветворных, лимфоидных и других родственных тканях.
  • Во всех этих случаях пособие выплачивается за весь период отпуска по болезни. При этом не имеет значения, сколько лет ребенку, как проводилось лечение и как оказывалась медицинская помощь, дома или в больнице. Исключение составляют дети с диагнозом ВИЧ. В данном случае мы имеем в виду только пребывание в больнице.

    Оформление больничного листа

    Подготовка к больничному листу осуществляется в медицинском учреждении, в которое человек обратился по факту болезни ребенка. Его обычно заполняет педиатр в поликлинике или лечащий врач в больнице. Открывается сразу в день подачи заявки. Датой закрытия считается день, когда процесс лечения завершен и ребенок полностью выздоровел. Больничный лист ретроспективно не отменяется.

    При регистрации важно помнить следующие нюансы:

    1. Гражданин, подающий заявление на больничный, должен иметь паспорт, страховой полис на ребенка и свидетельство о рождении.
    2. Персонал скорой помощи не имеет права выдавать листок нетрудоспособности.
    3. Больничный лист может быть предоставлен любому дееспособному совершеннолетнему родственнику: бабушке, дедушке, взрослым братьям или сестрам, дядям, тетям и другим членам семьи. В этом случае даже не нужно доказывать факт наличия семейной связи. Время совместного или раздельного проживания также не учитывается.
    4. При одновременном заболевании 2 детей выдается только один больничный лист. Если лечение необходимо большому количеству несовершеннолетних, врач оформляет дополнительную форму.
    5. При затяжном заболевании ребенка разрешен альтернативный уход за ним. В этом случае на каждого родственника пишется отдельный бланк с указанием точных дат больничного.

    Леонов Виктор Спросите специалиста. После закрытия листок нетрудоспособности он передается начальнику, но не позднее 6 месяцев со дня получения. На основании документа работодатель рассчитывает соответствующее пособие. Кроме того, работодатель не имеет права запрашивать какие-либо документы, подтверждающие родство с ребенком. По закону достаточно подать больничный.

    Форма заполнения документа

    Свидетельство о нетрудоспособности оформляется по стандарту, принятому в 2011 году. Текст вводится в соответствующие графы вручную черными гелевыми чернилами или с помощью печатающего устройства. В случае ошибок документ необходимо переоформить, так как поврежденный бланк не будет распознан при сканировании.

    Модуль включает следующие разделы:

  • имя;
  • уникальный номер и штрих-код документа;
  • название и адрес учреждения, в котором выдается больничный лист;
  • Имя, фамилия, дата рождения, место работы гражданина, которому выдается листок нетрудоспособности;
  • причина невозможности работы в виде цифрового кода;
  • ИМЯ И ФАМИЛИЯ и возраст несовершеннолетнего;
  • даты освобождения от работы;
  • место нахождения, ФИО и подпись врача.
  • Графа «Начать работу с…» должна быть заполнена, указав день, с которого сотруднику следует возобновить профессиональную деятельность. Также ставится печать медицинского учреждения. Кроме того, в документе есть раздел для заполнения работодателем. Информация вводится в соответствующие графы бухгалтером предприятия, на котором работает человек.

    В 2017 году утверждено правовое значение электронной формы больничного листа. При этом традиционная форма документа не изменилась.

    Расчет листа нетрудоспособности

    ФСС отвечает за предоставление пособий по болезни. В этом случае работодатель не несет никаких расходов, а только рассчитывает размер суммы, выступая посредником между работником и ответственным органом. Положение сделано на основании ст. 7 Закона № 255-ФЗ. Сумма составляет:

    до 5 лет

    от 5 до 8 лет

    с 8 лет

    60% от средней зарплаты

    80% от средней зарплаты

    100% от среднего дохода

    Кроме того, при расчете листка нетрудоспособности по уходу за ребенком актуальны следующие нормы:

  • при амбулаторном лечении пациента возмещение рассчитывается за первые 10 дней в размере, соответствующем страховому стажу, а за последующие дни — 50% от средней заработной платы;
  • госпитализация дает право на получение пособия только в зависимости от стажа работы.
  • После завершения расчета больничного листа ФСС переводит начисленную сумму работодателю, который впоследствии передает ее работнику. Весь период обычно занимает не более 10 дней. Пособие выдается получателю вместе с ближайшей заработной платой.

    Больничный лист является стандартной и простой процедурой при решении реальных проблем со здоровьем. Документ оправдывает отсутствие на работе и экономит доход, пока родитель заботится о ребенке. Но подделка документа не допускается. Подобные действия чреваты не только возникновением конфликта с руководством, но и возникновением дисциплинарной, материальной и даже уголовной ответственности.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: