Как оспорить свое увольнение

Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, это часто становится стрессом для работника. Нередко человек не соглашается с увольнением и хочет его оспорить. Во многих случаях трудовое законодательство позволяет отстоять свои права и отменить приказ об увольнении. Иногда это также можно сделать, когда у работодателя были причины для расторжения трудового договора, но он не выполнил формальные процедуры.

Когда увольнение можно оспорить

Уволенный работник может получить восстановление на работе и компенсацию в следующих случаях:

  • нет законных оснований для увольнения (например, работник был уволен за невыход на работу, хотя причина отсутствия на работе была действительной и работник предоставил необходимые доказательства);
  • прекращение трудовых отношений было осуществлено с нарушением норм трудового законодательства (не была снята пояснительная записка работника, не соблюден срок применения дисциплинарного взыскания и т д.);
  • работник относится к льготной категории, которая не подлежит увольнению (вообще или по отдельной статье: беременные женщины, несовершеннолетние, матери-одиночки и т д.);
  • увольнение во время отпуска или больничного.
  • Платонов Александр Спросите эксперта Во всех этих случаях суд с большой долей вероятности встанет на сторону уволенного сотрудника и обяжет его восстановить его на прежней должности.

    В каких случаях увольнение можно оспорить

    Даже если причина увольнения соответствует редакции Трудового кодекса, в некоторых случаях она может быть признана недействительной.

    Незаконное сокращение

    Фиктивное сокращение будет однозначно признано незаконным. Если работодатель объявил сотруднику о снижении ставки и уволил его, а вскоре должность вновь появилась в штатном расписании и был принят на работу другой человек, такое снижение можно считать незаконным.

    Как оспорить увольнение

    также возможно оспорить сокращение, если не соблюдается приоритет сохранения. Например, у фирмы есть три ставки для торговцев, одна из которых должна быть снижена. У двух сотрудников нет детей, а у третьего есть дети 5 и 10 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ работники, имеющие двух и более иждивенцев, имеют сокращенное преимущество. Следовательно, если к сотруднику с детьми не применяются дисциплинарные взыскания и производительность труда у всех примерно одинакова, то следует уволить того, у кого нет иждивенцев.

    Кроме того, работник может обжаловать увольнение, совершенное с нарушением установленного законом порядка: ему не предлагались другие должности (если они находились в организации), заранее не сообщали о предстоящей работе и т.д.

    Увольнение во время испытательного срока

    Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника до окончания испытательного срока, если он не выполняет свои обязанности. Однако судебная практика показывает, что это несоответствие должно подтверждаться объективными показателями. Например, руководитель время от времени назначает контрольные задачи и оценивает их выполнение или периодически фиксирует результаты работы.

    Без документальных подтверждений неудовлетворительного результата увольнение может быть признано незаконным. Сотрудник может заявить, что за весь период прохождения теста к нему не было претензий и доказать обратное будет сложно. В этом случае весьма вероятно, что организация будет обязана восстановить работника на должности и нести расходы.

    Дисциплинарное взыскание (прогул, хищение, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.)

    Трудовой кодекс содержит множество преступлений, за которые работодатель имеет право уволить работника: прогулы, кражи, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение трудовых обязанностей и т.д. Однако обязательно соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора. Пренебрежение некоторыми деталями может привести к признанию увольнения незаконным. Например, если сотрудник не сделал пояснительную записку или не был оформлен приказ (акт) о выявленном нарушении, увольнение может быть обжаловано. Тогда работник будет восстановлен на работе, несмотря на то, что у работодателя были основания уволить его по статье. Кроме того, сотрудник кадровой службы будет обязан сделать запись в трудовой книжке о признании увольнения недействительным, что восстанавливает репутацию человека в глазах других работодателей.

    Каменский Юрий Спросите эксперта Иногда суд может отменить увольнение как форму дисциплинарного взыскания, если сочтет эту меру слишком суровой. Например, единовременный пропуск человека, который долгое время работал в компании, ранее не подвергался дисциплинарным взысканиям и самостоятельно воспитывает ребенка. В этом случае работник может быть восстановлен на работе, учитывая, что работодатель мог ограничиться отзывом.

    Неисполнение трудовых обязанностей

    Иногда возникают ситуации, когда помимо должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре, на сотрудника возлагаются дополнительные функции. Если он отказывается их выполнять или увеличение нагрузки отрицательно сказывается на его основной работе, человека могут уволить за несоответствие служебным требованиям.

    Подразумевается, что если инструкции не прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции или аналогичном документе, формализующем функциональные возможности работника, работодатель не может требовать их выполнения. Единственный нюанс, дающий право широко трактовать вопрос о должностных обязанностях, — это пункт «выполнять указания начальника». Однако следует понимать, что эти инструкции не должны составлять значительную часть работы и не могут выпускаться непрерывно. Кроме того, за любую работу, выходящую за рамки его непосредственных обязанностей, работник может потребовать дополнительную оплату.

    Чтобы у работодателя не было оснований обвинять работника в невыполнении обязанностей, рекомендуется:

  • строго соблюдать дисциплину работы: не приходить поздно и не уходить рано, обедать только в установленное время, не увлекаться чаепитием и перерывами на курение и т д.;
  • если возможно, попросите письменные инструкции, таким же образом отчитайтесь о выполненных мероприятиях;
  • немедленно оспорить все оспариваемые дисциплинарные санкции.
  • Если работник даже не представит формальных оснований для обвинения его в нарушении трудовой дисциплины и служебной непоследовательности, уволить его практически невозможно. Вопрос только в психологическом комфорте самого сотрудника: стоит ли находиться в компании, где он подвергается такому давлению.

    Увольнение по собственному желанию

    Сложнее всего оспорить увольнение, если сотрудник добровольно написал заявление. Практика показывает, что даже если сотрудников заставляют писать такое заявление, доказать этот факт в суде очень сложно. Это можно сделать с помощью отзывов, аудио- и видеозаписей. Но шансы на успех невелики.

    Истечение срока трудового договора

    В искусстве. 58 ТК РФ гласит, что если по окончании срочного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания его расторгнуть, он может быть продлен автоматически. При этом, если новое соглашение не заключено, соглашение становится бессрочным.

    Иногда из-за загруженности или халатности кадровика документы об увольнении оформляются не сразу. Однако, если сотрудник по истечении срока действия контракта выполнял свои обязанности хотя бы один день и в табеле учета рабочего времени есть отметка об этом, его нельзя уволить в связи с истечением контракта.

    Помимо вышеуказанных причин, увольнение сотрудников, пользующихся льготами, предусмотренными законом, будет незаконным. Например, ни в коем случае, за исключением ликвидации организации, нельзя увольнять беременных.

    Куда жаловаться

    Если сотрудник считает свое увольнение незаконным, он может обратиться в следующие органы:

    Союз

    В компании может существовать профсоюзный орган. Есть также городские профсоюзные организации. В их функции входит защита интересов сотрудников, предоставление юридических консультаций, передача информации о нарушениях в инспекцию труда. Они расскажут вам, что делать в случае незаконного увольнения и как лучше всего защитить ваши права. Кроме того, если в компании есть профсоюзная организация, она не может уволить члена профсоюза без его согласия

    Государственная инспекция труда (ГНТ)

    Этот орган имеет право проводить проверки на предмет нарушения трудового законодательства. По его результатам выдается приказ об устранении нарушения и привлечении работодателя к административной ответственности

    Прокуратура

    Как и GIT, он имеет право проводить проверки и отдавать приказы об устранении нарушений. По результатам проверки прокурор может направить документы в суд

    Корт

    Уволенный работник может обратиться в районный суд с иском о восстановлении нарушенных прав. Если его требования будут признаны справедливыми, то работодатель будет обязан не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденный прогулы и моральный вред

    Важно! Вы должны подать заявление о защите своих прав в течение одного месяца после увольнения. Поэтому рекомендуется подавать жалобу в суд при обращении в ГИТ или прокуратуру. В этом случае сбор доказательств и обоснование своей позиции возлагается на истца. Скачать исковое заявление в случае незаконного увольнения (пример)

    Как составить жалобу

    Единой формы обращения нет, но необходимо соблюдать общие правила делопроизводства и требования к официальным документам:

  • в «заголовке» указать полное наименование органа, в который подана жалоба, наименование, адрес и номер телефона заявителя. Если речь идет о обращении в суд, также необходимо будет указать обвиняемого и его контактные данные;
  • уточняется суть запроса: когда произошло увольнение, на основании какой статьи, почему заявитель считает его незаконным;
  • пожалуйста, проверьте и устраните нарушения. При обращении в суд работник также может потребовать от ответчика материальную компенсацию;
  • отображается список прилагаемых документов;
  • дата и подпись добавляются в конце.
  • К жалобе нужно будет приложить:

  • копия приказов о приеме на работу и увольнении;
  • копия трудовой книжки;
  • копия трудового договора;
  • характеристики рабочего места;
  • справка о занимаемой должности, квалификации, вознаграждении;
  • документы о наложении дисциплинарного взыскания (если увольнение с этим связано);
  • документы, подтверждающие неправомерность действий работодателя.
  • Работодатель должен предоставить необходимые документы по запросу истца. В противном случае приложение запрашивает необходимые документы, которые должен запросить суд.

    Скачать пример жалобы на работодателя в случае незаконного увольнения Светлана Потапова Спросите эксперта по ст. 393 ТК РФ при обращении в суд за защитой своих прав работник освобождается от уплаты государственной пошлины. Если вы оплатили услуги юриста, эти расходы в случае успешного дела также будут компенсированы.

    В случае признания судом требований истца правомерными, истец будет восстановлен на прежнем месте работы и регистрация увольнения в трудовой книжке аннулируется. Судебные приставы будут следить за исполнением судебного решения. Если работодатель откажется это сделать, он может быть оштрафован.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: