Рекомендуется отправить заявление об увольнении по почте, если нет возможности оформить документ лично. Возможны ситуации, когда компания фактически ликвидирована, отдел кадров не функционирует или не предусмотрен (в малых предприятиях). Документ также можно отправить, если работник не хочет видеться с работодателем лично или не имеет такой возможности из-за болезни, отбывания наказания или содержания под стражей. Заявление должно быть оформлено в письменной форме. Регистрировать у нотариуса не обязательно.
Юридические нюансы подачи заявления
ТК РФ строго не устанавливает порядок заполнения заявления. В искусстве. 80 ТК РФ устанавливает обязанность работника: письменно довести до работодателя свое желание уволиться. Вы должны заполнить заявку за 2 недели до предполагаемой даты окончания работы. Структура декларации планируется сотрудником.
Документ должен содержать следующие данные:
Платонов Александр Спросите эксперта Причину увольнения указывать не нужно. Но чтобы полностью проинформировать работодателя, желательно это сделать. Заявление должно быть написано от руки или распечатано. Документ должен быть подписан лично сотрудником.
При регистрации даты подачи заявления учитывается, что двухнедельный срок начинается с момента принятия документа администрацией предприятия. Для ускорения процедуры расторжения трудового договора необходимо оформить заказное письмо с уведомлением о получении. В этом случае письмо будет доставлено работодателю в течение нескольких дней после отправки; информация, касающаяся получения письма, будет сообщена сотруднику. Также желательно отправить письмо с учетом сроков его доставки. Закон не запрещает использование организованных курьеров, которые обеспечат доставку корреспонденции в короткие сроки. Заявление необходимо подавать в копии.
Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)
Действия работодателя
Какая дата считается днем увольнения — обычно считается последним днем работы после истечения двухнедельного рабочего периода на предприятии. Приемом корреспонденции занимаются кадровые функции или уполномоченные лица. Работодатель обязан принять заявление и зарегистрировать его. Кроме того, вы можете указать информацию о сотруднике: его должность, паспортные данные. Информацию можно получить из личного дела сотрудника или уточнить по телефону у самого автора декларации.
Рабочий должен проработать предписанные две недели. Вы можете уведомить об увольнении в срок, превышающий 14 дней. Если исправить это невозможно, об этом нужно заранее указать в заявке. ТК РФ предусматривает случаи, когда возможно досрочное прекращение трудового договора. Если сотрудник идет в армию, лечится, поступает на обучение, то трудоустройство невозможно по объективным причинам. Работодатель обязан отказаться от трудового договора в срок, указанный в заявлении. В остальных случаях сотруднику придется рассчитывать отведенное время, которое оплачивается по правилам системы оплаты труда. По согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут в течение 14 дней, даже если у работника нет уважительной причины.
Каменский Юрий Спросите эксперта Работодатель имеет право спросить работника о причинах расторжения трудового договора. Возможен перевод сотрудника на другое рабочее место или другую должность с оплатой по другим ставкам или по другим ставкам. Работник имеет право предоставить ему дальнейшие письменные объяснения. Официальная переписка разрешена.
Работодатель вправе запросить у работника дополнительную информацию: причина неявки, оформление заявки. Возможны конфликты интересов на предприятии, в результате чего работник может не появиться на рабочем месте. Попытки расторжения трудового договора могут быть сделаны в рамках уголовного производства. Независимо от причины увольнения работодатель должен прекратить трудовые отношения с работником. Аналогичные правила предусмотрены для государственных служащих, трудовые отношения с которыми они регулируются правилами специальных законов.
По истечении двухнедельного срока работодатель принимает решение об увольнении работника. Документ содержит следующую информацию:
В вопросе указывается причина прекращения трудовых отношений. Если сотрудник решает уволиться по собственному желанию, удобно отправить вопрос по почте. Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. Работнику должны быть предоставлены гарантии, указанные в ТК РФ и в трудовом договоре. Независимо от того, как подано заявление, работник получает заработную плату, пропорциональную отработанному времени или произведенной продукции (если оплата предусмотрена поштучно). О приказе об увольнении работник должен знать под расписку.
Работнику также должно быть выплачено пособие за неиспользованный отпуск. Он основан на ситуации, когда работник увольняется до положенного оплачиваемого отпуска. Пособие выплачивается вместе с основным окладом. Другие выплаты могут быть предусмотрены в соответствии с трудовым или коллективным договором. Работник имеет право требовать компенсации за командировку, использование личного транспорта, оборудования, инструментов, если такие виды компенсации были указаны в трудовом договоре.
В последний рабочий день работнику выдается заработная плата, прочие причитающиеся выплаты и трудовая книжка. Суммы переводятся на карту сотрудника или выплачиваются в кассу компании. Если работник получает денежные средства, он должен подписать декларацию. Трудовую книжку можно оформить лично сотруднику или отправить по почте на указанный адрес.
Возможные сложности
Если сотрудник официально трудоустроен, сложностей с расторжением трудового договора возникнуть не должно. На практике работодатель предпочитает лично принять заявление об увольнении от работника. Письмо может не дойти до компании или его доставка будет отложена на неопределенный срок. Период отсутствия сотрудника в компании может считаться прогулом, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен по ст. 81 ТК РФ за нарушение трудового законодательства.
Если есть возможность, вам следует лично проверить доставку письма. Желательно заранее позвонить в компанию и известить работодателя о предстоящем увольнении. Важно убедиться, что письмо получил работодатель. Если есть возможность, вы можете прийти в компанию лично и заполнить заявление в письменной форме или дать дальнейшие объяснения работодателю. Если работать над этим невозможно, следует вовремя предупредить работодателя.
Сложные ситуации возможны в том случае, если работодатель не получает письмо или скрывает факт его получения. В такой ситуации переписку можно переслать, а можно прийти в компанию лично и узнать причину отказа в приеме заявки.
Сложности могут возникнуть, если работодатель не выплачивает зарплату или не выплачивает ее полностью. Ситуации требуют вмешательства инспекции труда, сотрудники которой могут привлечь работодателя к административной ответственности. Отвод должностного лица, признанного виновным в невыплате заработной платы работнику, возможен в судебном порядке. Заявление в инспекцию труда можно отправить в письменной или электронной форме. В нем необходимо указать:
Заявление подписывается сотрудником и в рабочие дни передается уполномоченному сотруднику. Срок рассмотрения составляет 15 дней и может быть продлен при необходимости для дальнейших проверок.
Потапова Светлана Спросите специалиста Зарплату взыскать можно в суде. Если работодатель не выплатил ему полностью или отказывается выплатить задолженность по заработной плате, возможно предъявление иска о компенсации по правилам ГПК РФ — ст. 131-132. Начисленные, но невыплаченные суммы могут быть взысканы по постановлению суда, которое оформляется на территории работодателя. Задолженность по заработной плате, присужденная постановлением суда или утвержденная постановлением суда, должна быть погашена немедленно.
Уведомление о расторжении гражданско-правового договора, содержание которого может частично совпадать с трудовым договором, следует отличать от подачи заявления об увольнении по почте. Ряд платных услуг может быть предоставлен на основании договора, не имеющего отношения к трудовым правоотношениям. При получении письма о расторжении гражданско-правового договора работодатель разрешает споры с контрагентами в соответствии с Гражданским кодексом РФ, так как он не связан с партнерами трудовыми отношениями. Спорные ситуации подлежат разрешению с участием грамотного юриста.
