Жалоба на работодателя — не редкость в современном мире. Как это правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.
Ситуации, в которых возникают разногласия между работодателем и работником, обычны и не всегда могут разрешиться с взаимным удовлетворением. Очень часто в этих случаях страдает сотрудник. А что ему остается, если работодатель не хочет выполнять свои обязательства перед ним? Единственный выход в большинстве случаев — обратиться в суд.
Когда приходиться обращаться в суд
Основные споры, по которым работник может обратиться в суд, — это те, которые напрямую влияют на его работу, должностные обязанности и заработную плату.
Наиболее частые ситуации:
Во всех остальных случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противодействие администрации предприятия делает невозможной работу этого работодателя.
Составление искового заявления
Основным документом для передачи дела в суд является жалоба. Исход дела может зависеть от правильности его подготовки.
Жалоба в суд на работодателя должна содержать следующие данные:
- наименование суда, в котором будет рассматриваться дело. В этой ситуации он находится на месте подсудимого. Даже если сотрудник неправильно отправит документы по месту жительства, они, скорее всего, будут отправлены в необходимый суд, это займет некоторое время;
- все данные Заявителя или лица, подавшего жалобу, включают: имя, фамилию, паспортные данные, дату рождения, место регистрации и проживания (если различаются);
- все данные ответчика, которые известны заявителю, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и реальный адрес;
- текст жалобы, эта часть является наиболее важной, должна быть составлена максимально подробно и четко. Главное, нужно четко и полно изложить требования соискателя и мотивировать их.
Запомнить! Суд учитывает только те требования, которые будут указаны в заявлении. Подача дальнейших жалоб может быть отклонена или может занять много времени.
- расчет всех причитающихся сумм, это обязательно при выплате денежных средств. Истец должен подробно описать, как возникла та или иная запрошенная им сумма.
- подпись заявителя и дата составления акта.
Скачать заявление о жалобе в суд на работодателя (пример)
Распоряжение о составлении претензионной декларации >>
Документы, которые прилагаются к исковому заявлению
К жалобе должны быть приложены документы, подтверждающие обоснованность требований заявителя.
Примеры документов, которые можно приложить к исковой декларации:
Примечание! В претензионной декларации нет необходимости ссылаться на документы, которые нельзя приложить, или содержащаяся в них информация будет явно отличаться от той, что указана в заявлении.
Порядок подачи документов в суд
Есть ли срок давности для обращения в суд против работодателя? Первое, на что следует обратить внимание перед подачей документов в суд, — это срок давности.
При незаконном увольнении — один месяц, по финансовым причинам — три месяца.
Иногда случается, что сроки не соблюдаются по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.
В этом случае необходимо будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства того, что причины пропуска действительны.
Совет! По этой причине при подписании различных документов с работодателем достаточно указать дату вступления в силу.
Если все в порядке со сроками, необходимо отправить в суд жалобу со всеми приложенными документами.
Как подать в суд на работодателя
Подать документы можно двумя способами:
- лично предъявить документы в секретариат суда. В этом случае необходимо иметь две копии документов, чтобы можно было поставить дату и номер заявления, полученного из суда;
- отправить заказным письмом с уведомлением или даже описью.
После принятия документов остается дождаться начала слушаний, сроки зависят от загруженности суда.
Обращаем ваше внимание, что исход спора может зависеть от правильности подачи претензии. Если вам нужна помощь в подготовке этого документа, напишите нам, используя форму ниже, или оставьте заявку в разделе «Онлайн-документы».
