Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ТК РФ, работник может быть уволен по собственной инициативе. Для этого им выдается самовольное заявление об увольнении на имя руководителя, составленное по общим правилам. Неправильный дизайн чреват недопониманием между сторонами, поэтому важно отнестись к нему максимально ответственно.

Содержание

Особенности оформления заявления
Как посчитать срок отработки
Как уволиться без отработки
Как составить заявление об увольнении по собственному желанию
Куда подавать заявление
Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
Можно ли уволиться в отпуске
Особенности увольнения на больничном
Выплаты и налоги при увольнении

Особенности оформления заявления

На основе ст. 80 ТК РФ работник вправе в любой момент расторгнуть трудовой договор, подав работодателю заявление об увольнении. Для этого характерен ряд особенностей:

Заявление должно быть подано как минимум за 2 недели до запланированной даты отъезда. Исключение составляют обстоятельства, при которых работник должен быть уволен в удобное для него время: выход на пенсию, призыв на военную службу и т.д. Срок начинается на следующий день после даты уведомления работодателем. Устная информация не принимается во внимание: важен только письменный документ.

Работа на улице не всегда поручается. Если работодатель соглашается уволить подчиненного, независимо от причин расторжения контракта, он может сделать это в любой согласованный с ним день. Менеджеру дается практика для поиска нового сотрудника.

До истечения срока уведомления уходящее лицо может отозвать поданное заявление в любое время, даже в последний рабочий день, подав заявление об отзыве. Если трудовая книжка уже оформлена и расчет произведен, отзыв уже невозможен: гражданин имеет право трудоустроиться только в том случае, если он передумает уходить из компании.

Уволенный прекращает работу только по истечении срока уведомления. Если он не появляется на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, это может быть расценено работодателем как невыход на работу, и поэтому он имеет право уволить подчиненного уже не по собственному желанию, а на серьезное нарушение по ст. 81 ТК РФ.

Каменский Юрий Спросите эксперта Нормы ТК РФ актуальны только для граждан, работающих по трудовому договору. Лица, нанятые на основании договора, могут его расторгнуть в соответствии с условиями расторжения, указанными в нем, но с учетом ведомственных правил.

Как посчитать срок отработки

Срок уведомления составляет 14 календарных дней, обратный отсчет начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении. Подсчитать все очень просто.

Возьмем практический пример:

Сотрудник подал заявление 14 декабря. У него нет уважительных причин для увольнения без работы. В результате 15 декабря начнется двухнедельный обратный отсчет, а 28 декабря будет считаться последним рабочим днем.

Как уволиться без отработки

В некоторых случаях ТК РФ допускает увольнение по безработице, в связи с чем работодатель не имеет права назначать ее, даже если нет кандидатов на место увольнения, и ее обязанности придется распределить между другие сотрудники:

Очная форма приема в учебное заведение. В качестве подтверждения увольняющийся должен предоставить свидетельство о прохождении обучения.

Отставка. В связи с достижением пенсионного возраста гражданин вправе в установленный срок подать в отставку.

Получите инвалидность. Это предполагает невозможность продолжения работы, и работник должен быть уволен по собственному желанию, не работая.

Нарушение работодателем трудового законодательства: невыплата заработной платы, несоблюдение условий договора и т.д. В этом случае причины указываются в заявлении, и исполнитель не имеет права поручать работу.

Существуют также косвенные причины, по которым работодатель может уволить подчиненного до истечения срока уведомления. Это включает:

необходимость постоянного ухода за больным родственником;

невозможность продолжить работу по медицинским показаниям;

срочный перевод в другой регион;

проблемы с детьми.

Скачать заявление об увольнении без работы на сотрудника, который стал студентом дневной формы обучения учебного заведения (пример)

Скачать заявление об увольнении без работы в связи с выходом на пенсию (пример)

Скачать заявление об увольнении по безработице в связи с переводом супруга на работу в другой город (пример)

Скачать заявление об увольнении без отпуска на госпитализацию (пример)

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

Прежде чем приступить к написанию вопроса, важно ознакомиться с основными правилами регистрации:

Его следует написать в простой форме на листе формата А4.

в заголовке документа обязательно указать ФИО, должность руководителя и их данные.

Причину указывать не обязательно, но если сотрудник хочет уволиться без работы, ее необходимо указать в заявлении.

Дата вставлена. При назначении работы засчитывается и учитывается день увольнения. Если есть веские причины уехать раньше запланированной даты, важно указать желаемый день отъезда.

Горчаков Владимир Спросите специалиста Если день окончания работы приходится на выходной или государственный праздник, он никуда не переносится, так как срок уведомления исчисляется в календарных днях. Это правило распространяется на увольнение сотрудника в выходной день при работе бухгалтера и кадровика. В остальных случаях, когда компания предоставляет всем выходной, ст. 14 ТК РФ: если день увольнения приходится на этот день, он переносится на следующего работника.

В общих чертах заявка составляется с указанием следующих данных:

ФИО, должность уволившегося;

ФИО, должность руководителя;

название компании;

заявление об увольнении по собственному желанию;

дата (при наличии уважительных причин);

дата составления и подпись.

Если работодатель откажется принять заявление, его можно переслать через секретаря. В этом случае документу будет присвоен регистрационный номер и не выполнить его будет невозможно.

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Куда подавать заявление

Заявление может быть доставлено работодателю лично. В случае его отсутствия документ представляется временному управляющему. Также его можно предъявить в кадровую службу, секретарю директора или в офис компании. В некоторых случаях оно отправляется почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

Чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, вы должны сделать следующее:

Напишите заявление об увольнении. Делается это по правилам, описанным выше.
Обратитесь к работодателю не менее чем за 14 календарных дней до планируемой даты увольнения, так как вы имеете право назначить отгул при отсутствии уважительных причин для отказа. При наличии указанных причин к заявлению прилагаются доказательства в виде документов: справка из Пенсионного фонда, военкомата, учебного заведения и т.д.
Подпишите приказ об увольнении. Он оформляется в последний рабочий день, так как работник имеет право отозвать заявление в период уведомления. Документ заполняется по форме Т-8 или Т-8а, подписывается увольняющимся лицом и работодателем. В формулировке указано «по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ. «При отказе гражданина подписать знакомого на приказе делается соответствующая отметка в присутствии двух понятых. Копия документа должна быть доставлена ему по запросу.
Бухгалтерия оформляет справку о доходах за последние 2 года. Уходящему в отставку человеку он может понадобиться для расчета выплат от Центра занятости или нового работодателя. Его отпускают в последний день трудовой деятельности, но при невозможности его получения гражданин имеет право потребовать его даже после увольнения в любое время, при этом на регистрацию отводится 3 рабочих дня.
Кроме того, бухгалтерия оформляет справку о размере отчислений в Пенсионный фонд за весь период работы. Рекомендуется ориентироваться на модуль СЗВ-М.
Сотрудник отдела кадров вносит информацию об увольнении в личную карточку. В нем также отражена информация об увольняемом и размере причитающихся ему выплат. Представлять сотрудника с ней не обязательно.
Сделать запись об увольнении в трудовой книжке. Порядковый номер, дата расторжения договора, причина (по собственному желанию) со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ, а также документ, по которому сделана запись — реквизиты приказа начальника. В заключение информация подтверждается подписью кадровика и печатью организации. Если информация неверна или допущена хотя бы одна ошибка, подписку необходимо отменить. После нее указывается новая информация с исправлениями.
Получение полного расчета и справок от сотрудника. В последний день работы необходимо оформить СЗВ-М, 2-НДФЛ и справку о среднем доходе, а также все причитающиеся выплаты.

Киреев Максим Спросите эксперта Если выписанный гражданин планирует встать на учет в Центре занятости, ему потребуется справка о среднем доходе за последние 3 месяца работы. Получить его можно как при увольнении, так и после него, обратившись в бухгалтерию.

Можно ли уволиться в отпуске

Если увольняющийся еще не взял отпуск, у него есть два варианта: подать заявление на отпуск с последующим увольнением или с выплатой компенсации. Если он хочет получить деньги, это необходимо в обязательном порядке отразить в заявке.

Важно! Работодатель не может отказать в компенсации, так как это нарушает права работника.

Если заявка уже подана в праздничные дни, остальные дни засчитываются в рабочий период. Если до отдыха осталось всего 7-10 дней, оставшееся время придется рассчитать.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением (пример)

Особенности увольнения на больничном

Прекращение действия больничного листа происходит практически по тем же принципам, что и во время отпуска. Существенным является недопустимость продления срока уведомления по больничному листу: этот срок также засчитывается в отработку.

подача заявления во время отпуска по болезни допускается, при этом для получения оплаты работник должен предоставить закрытое листок нетрудоспособности.

Выплаты и налоги при увольнении

При прекращении трудовых отношений бухгалтер обязан удерживать взносы из дохода уволившегося лица за:

Пенсионное страхование	Налог на доходы физических лиц	ФСС	КТО
22%	13%	2,9%	5,1%

Горбунова Ольга Спросите специалиста По сути, с выплат перечисляется только НДФЛ. Остальную часть взносов работодатель оплачивает из собственных средств. Общая сумма сборов используется для расчета каждого платежа.

Например:

Работник получил зарплату 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 10 000 рублей. Общая сумма 40 000 руб.

40000 х 13% = 5200 руб. — останется у сотрудника. На руки он получит 34 800 рублей.

40 000 х 22% = 8 800 руб. — пенсионное страхование оплачивает работодатель.

40000 х 2,9% = 1160 руб. — платежи в ФСС.

40000 х 5,1% = 2040 руб. — в ФОМС.

Процедура добровольного увольнения сотрудника начинается с подачи заявления. Его необходимо правильно заполнить с учетом любой работы, которую работодатель имеет право назначить на срок не более 14 календарных дней. В случае несоблюдения этого условия между сторонами могут возникнуть разногласия относительно даты расторжения контракта и продолжительности периода уведомления.