Увольнение по соглашению сторон — процедура, требующая предварительного согласия сторон. Это может быть необходимо по истечении срока действия контракта или при возникновении обстоятельств, не позволяющих сотруднику выполнять работу в компании. Прекращение трудового договора не может быть произвольным, т.е работник не может просто уволиться с работы и уйти из организации работодателя в любое удобное для него время.
В то же время в случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте. Срок давности для подачи жалобы составляет 1 месяц с момента, когда работник узнает о нарушении своих трудовых прав. Существует возможность взыскания заработной платы во время простоя (незаконного отстранения от работы) по вине работодателя, а также компенсации морального и иного ущерба, если в процессе установлен факт его причинения работодателем.
Горчаков Владимир Спросите специалиста Прием на работу гражданина РФ или иностранца осуществляется на основании трудового договора. Он может быть неограниченным или ограниченным определенным периодом с возможностью продления или без него. Трудоустройство может быть сезонным, временным (на проектной основе.
Часто сотрудник заменяет другого сотрудника, который какое-то время был инвалидом или находился в отпуске по уходу за ребенком. Если нет возможности предложить альтернативному работнику другую подходящую вакансию или если работник отказывается от предложенной должности, работодатель обязан отправить ему уведомление об увольнении не позднее, чем за две недели до прекращения трудовых отношений. В этот период может быть подписан договор о расторжении трудового договора. Вы можете уведомить об увольнении в любое другое время, если это было заранее указано в трудовом договоре и об условиях приема на работу сотрудник был проинформирован при приеме на определенную должность.
В каких случаях необходимо
Увольнение по соглашению сторон может быть необходимо в следующих случаях:
Платонов Александр Спросите специалиста Процедура возможна даже тогда, когда гражданин не может продолжать работать по объективным причинам. Принудительное увольнение запрещено, но работодатель, как и коллектив, может создать реальные условия, при которых сотрудник, нежеланный его начальством, не может нормально работать.
Работник может потребовать расторжения трудового договора. Строгой формы договора нет. Специалист вправе уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения без обязательных двухнедельных работ. Если работодатель не возражает, работник может получить расчет и трудовую книжку в день обращения к руководителю компании или другому уполномоченному лицу. Заключение договора о расторжении договора считается правом сторон. ТК РФ не накладывает на работника и работодателя обязанности подписания такого соглашения.
Скачать заявление об увольнении по соглашению сторон (пример)
Скачать договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон возмещения (пример)
Скачать договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон (пример)
Специфика процедуры увольнения по соглашению
Стороны вправе обсудить условия увольнения, согласовать размер и порядок перечисления выходного пособия, выплаты дополнительной компенсации. Если сотрудник подписал договор, его может не быть возможности отозвать, так как работодатель имеет право объявить поиск другого сотрудника в этот период и пригласить специалиста на вакансию.
Обычно договоренности практикуют малый бизнес, индивидуальные предприниматели. Не следует путать с гражданско-правовыми договорами: договор, оказание платных услуг, по которым специалист также может выполнять действия, по своему характеру напоминающие работу.
Предложение о заключении договора может быть сделано в обычной письменной форме. Если сотрудник временно нетрудоспособен или находится в отпуске, предложение может быть отправлено заказным письмом.
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии с правилами, предусмотренными ст. 80, 140 ТК РФ. Все выплаты, включая отпуск по болезни, должны производиться в последний рабочий день работника. Трудовая книжка также возвращается специалисту. Если он отказывается его забирать, работодатель может отправить документ по почте на основании имеющихся данных о месте жительства работника. В течение трех дней после прекращения работы работодатель должен уведомить уволенного сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку на указанный почтовый адрес.
Закон о труде не запрещает работодателю уведомлять работника. Подобная инициатива может быть воспринята сотрудником с осторожностью, так как свидетельствует о том, что компания не заинтересована в услугах специалиста. Предложение о расторжении трудового договора может последовать, если предприятие находится на грани банкротства, к нему применяются меры финансового оздоровления.
Никаких новых изменений в ТК РФ пока не внесено. Сотрудник может выступить с инициативой уволиться по соглашению. Кроме того, он не может объяснить причины прекращения трудового договора или объяснить их личными и семейными обстоятельствами.
Леонов Виктор Спросите эксперта Независимо от способа и причины увольнения, работник должен получать всю заработную плату, за исключением удержаний в виде материальной ответственности. Компенсация должна быть получена: за износ инструмента, командировку, неиспользованные отпуска.
Действия сторон при увольнении по соглашению
Заинтересованы:
После прочтения приказа работник получает расчет (заработная плата, другие суммы, предусмотренные системой оплаты труда), трудовую книжку, справку о заработной плате. По желанию работника или по собственной инициативе работодатель вправе дать работнику положительные рекомендации для последующего найма специалиста.
Законодательство о труде не устанавливает крайних сроков рассмотрения заявления об увольнении по обоюдному согласию. Предполагается, что решение по полученному документу должно быть принято в разумные сроки. Перевод на другую работу в той же компании или перевод в другое подразделение предприятия, даже с переводом работника на новое место работы, следует отличать от увольнения по обоюдному согласию. В системе оплаты труда должна быть предусмотрена надбавка при увольнении по соглашению сторон.
Необходимые документы
Заявление оформляется на имя руководителя компании. Единой формы договора нет. Модуль может быть разработан каждой организацией.
Для заключения договора о взаимном увольнении необходимы следующие документы:
Другая информация может быть предоставлена в связи с особенностями работы сотрудника. В соглашении могут быть указаны причины прекращения трудовых отношений, либо документ подписан без указания причин (не путать с причинами прекращения трудовых отношений, которые необходимо указать в трудовой книжке). Оформление в документе может производиться со ссылкой на ст. 79 ТК РФ.
Горбунова Ольга Спросите эксперта Если договоренность связана с сокращением персонала, то сотруднику выплачивается выходное пособие. Его размер должен составлять не менее трех зарплат сотрудников. Другие выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором. Работодатель вправе устанавливать премии, доплаты и другие поощрительные суммы в индивидуальном порядке. Подоходный налог с населения удерживается со всех платежей в размере 13% от дохода работника, если работник не подал налоговый вычет на рабочем месте.
Возможные сложности
Плюсы и минусы для сотрудника следующие:
Если работодатель затягивает рассмотрение заявления об увольнении по соглашению или не выплачивает работнику задолженность по заработной плате, расчет таких действий должен быть обжалован в инспекции труда. Возможна защита прав в суде. Для этого потребуется составить жалобу. Может понадобиться заранее с предметом и основанием для подачи претензии. Большинство вопросов, связанных с трудовыми спорами, не подлежат государственной ответственности. Для эффективной и процедурной помощи сотруднику может потребоваться поддержка юриста.
