Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Увольнение — знаменательное событие для каждого гражданина. Если он инициирован самим сотрудником, он должен знать процедуру увольнения и свои обязанности по ее осуществлению. В этой статье мы рассмотрим, как правильно и безболезненно и без юридических последствий уволиться с работы, каков порядок и особенности процесса увольнения разных категорий граждан.

Причины увольнения

Прекращение трудовых отношений может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. Когда процесс инициируется работодателем, это обычно связано с некорректным поведением работника, которое требует от работодателя подтверждения фактов нарушения работником законодательных норм ТК РФ. Исключения составляют основания для увольнения в связи с прекращением деятельности предприятия или частной компании, а также в случае сокращения численности работников в связи с сокращением производства или реорганизацией предприятия. При этом увольнение не зависит от воли сторон рабочего процесса, хотя инициатива должна исходить непосредственно от руководства предприятия.

Довольно часто граждане уходят в отставку по собственному желанию. Мотивацией к такому поступку могут быть разные причины. Наиболее характерными являются:

В ТК РФ также перечислены обстоятельства, являющиеся вескими причинами увольнения работника по собственному желанию:

Законодательные основы процедуры увольнения по своему желанию

Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственной инициативе. Зная его, можно уволиться по закону без негативных последствий. Для этого сотруднику достаточно заранее подать заявление об увольнении и рассчитать установленный законом срок. Это две недели, поэтому заявку нужно подать не позднее этого срока.

Важно! Работодатель принимает решение о работе по своему усмотрению; сотрудник обязан уведомить руководство о своем намерении уволиться только за две недели до запланированного мероприятия.

По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу на предприятии. Работодатель не может его задержать, так как это было бы незаконно.

Работник не обязан указывать в заявлении причины увольнения. Они имеют значение только тогда, когда ему нужно срочно выбраться. Например, наличие веских причин дает право согласно ч. 3 ст. 80 ТК уволить работника без работы, в день, указанный им в отпуске. Работодатель не имеет права требовать, чтобы он работал сверх установленных законом двух недель. По этой причине, когда работник увольняется по одной из вышеупомянутых уважительных причин, он должен представить вместе с заявлением доказательства обстоятельств, которые вынуждают его срочно прекратить трудовые отношения с работодателем. Например, таким документом может быть медицинская справка о нездоровье, справка из учебного заведения о зачислении в ряды студентов и так далее

Горбунова Ольга Спросите эксперта Перечень указанных причин, дающих право на экстренное увольнение, не является окончательным. Жизненные обстоятельства могут быть разными, поэтому при невозможности предоставить документальные доказательства работнику рекомендуется напрямую связаться с работодателем и попытаться согласовать с ним желаемую дату увольнения.

Порядок процедуры увольнения

Пошаговая инструкция о необходимых действиях сотрудника для законного увольнения с работы поможет ему уволиться должным образом. Итак, это должно происходить в следующем порядке:

1. Уведомить работодателя об увольнении, подав заявление. Директор компании обычно действует от имени работодателя. Согласно установленным процессуальным правилам, действующим внутри компании, сотрудник может отправить заявление непосредственно директору, через его секретаря, через кадровую службу или другим доступным способом. Прежде всего, он должен иметь доказательство бесспорного получения директором его уведомления об увольнении. Это необходимо для доказательства факта его передачи в случае утери заявления и для защиты права на увольнение по собственному желанию в установленный срок. Для этого лучше всего оформить заявление в двух экземплярах и при передаче копии документа запросить отметку об этом на втором экземпляре. В отчете должна быть указана дата доставки, а также должность лица, принявшего документ. Если уполномоченные сотрудники не хотят принимать заявку, ее можно отправить заказным письмом с уведомлением и списком содержания.
2. С момента доставки заявки сотруднику начинается отсчет двухнедельного срока. Если сотруднику необходимо срочно уволиться, не соблюдая этот срок, вместе с заявлением он должен предоставить документы, подтверждающие право на безотлагательное увольнение. При отсутствии таких документов и несущественности быстрого увольнения работник должен продолжать регулярно выходить на работу и выполнять свои должностные обязанности в течение всего двухнедельного периода. Если работник был должностным лицом, несущим материальную ответственность за сохранность активов, принадлежащих работодателю, он должен передать его с актом до увольнения. В противном случае руководство может подать в суд, и сотрудник должен будет обратиться в суд после увольнения.
3. По истечении установленного срока работы сотрудник может спокойно прекратить работу на предприятии. В случае продолжения работы после истечения двухнедельного рабочего периода, а также при отсутствии у работника реквизитов для выдачи приказа об увольнении, согласно закону, трудовой договор автоматически считается продленным. В будущем ему придется снова начать процедуру увольнения. Кроме того, если работник сам передумает уйти в отставку до выдачи приказа, он имеет право отозвать поданное заявление и продолжить выполнение своих обязанностей. Если в этот период он заболеет и уйдет на больничный, продолжительность работы останется прежней, включая больничные. Работодатель будет обязан оформить приказ об увольнении и произвести расчет работника, выдав ему трудовую книжку с соответствующей записью, даже если он все это время находится на больничном. Его трудовая книжка, если получить ее лично невозможно, может по согласованию с работником быть отправлена ​​ему по почте или доставлена ​​лично после его выздоровления.

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию (образец)

Скачать приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8 (пример)

Скачать заявление об отзыве заявления об увольнении (образец)

Правильность записи в трудовой книжке

Трудовая книжка — это основной документ, который должен быть выдан в кадровой службе гражданину в день его увольнения. Решение вопроса о трудовом стаже и последующем трудоустройстве применительно к указанному виду должностных обязанностей зависит от того, насколько правильно внесена запись об основании увольнения.

Киреев Максим Спросите эксперта Уведомление об увольнении должно быть оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно действующей инструкции по внесению записей в трудовую книжку, формулировка записи об увольнении работника должна иметь ссылку на статью 77 ТК РФ, в которой указаны все основания для прекращения трудовых отношений отношение.

недопустимо указывать ссылку на статью 80 ТК РФ, в которой конкретно говорится только об увольнении по просьбе самого работника. То есть в протоколе должна быть ссылка на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса и фразу «уволен по собственному желанию». Все слова записи необходимо вводить полностью, без сокращений. Поэтому даже ссылку на ТК РФ нужно писать с полной расшифровкой аббревиатуры (ТК РФ).

Советы по бесконфликтному увольнению

При проведении всех этапов процедуры увольнения сотрудник должен придерживаться простых рекомендаций, позволяющих уйти без конфликтов:

1. При увольнении должны соблюдаться не только положения ТК РФ, но и требования внутренних документов предприятия, если они не противоречат законодательству и если сотрудник был о них официально осведомлен под его подписью.
2. Не портите отношения с прежним руководством. Лучше всего любезно разрешить все конфликтные ситуации и оставить благоприятное впечатление о своем поведении. Это поможет в дальнейшем не получать негативные отзывы при приеме на новую работу при подаче заявления на бывшего сотрудника нового работодателя.
3. Особое внимание следует уделить передаче рабочего инструмента или документов, за выполнение которых сотрудник отвечал в рабочем процессе. Лучше передать все по описи заменявшему его сотруднику и, если он еще не отозван, чиновнику, которому сотрудник подчиняется напрямую. Это необходимо, чтобы избежать дальнейших обвинений в хищении деловой собственности, а также неофициального приглашения на предыдущую работу для уточнения записей в рабочих документах.
4. В течение двухнедельного периода приема на работу нельзя допускать нарушений установленных правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины во избежание увольнения по статье, инициированной работодателем.
5. Не принимайте увольнение по собственной инициативе под давлением работодателя, когда работодатель, пытаясь избежать выплаты причитающегося выходного пособия, например, сокращая количество сотрудников, пытается изменить основание увольнения. Если работодатель пригрозит сотруднику уволить его за нарушение статьи, это будет незаконно. Такие действия могут быть обжалованы в суде. Хотя после этого восстановление на прежней работе будет для сотрудника не комфортным, поэтому ему лучше попросить увольнение по собственному желанию с компенсацией прогула не по его вине, а также компенсацией морального вреда.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Увольнение работника во время предстоящего отпуска, предусмотренного ТК РФ, возможно только по его собственной инициативе. Работодатель не может по закону инициировать его увольнение в этот период.

Если сотрудник решит уволиться, это можно сделать следующим образом:

Стараясь не выходить на работу после праздников, бывший сотрудник должен потребовать выдачи трудовой книжки и выплаты последнего взноса.

Скачать заявление на отпуск с последующим увольнением (пример)

Оставить заявку с увольнением