Достигнув пенсионного возраста и получив пенсию, многие граждане продолжают работать официально, исходя из экономических соображений или из желания быть востребованными в обществе. Однако они не всегда осведомлены о том, что отпуск работающим пенсионерам может быть предоставлен не только в соответствии с обычной законодательной процедурой, которая предусматривает ежегодный оплачиваемый отдых работников в течение установленного законом срока. Рассмотрим, какие виды отпусков разрешены гражданам, работающим в пенсионном возрасте, в чем их особенность и порядок регистрации.
- Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?
- Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
- Правила расчета отпускного пособия
- Дополнительный отпуск с оплатой
- Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
- Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
- Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?
Несмотря на то, что в 2019 году введены новые условия ухода за заслуженным отдыхом, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет льготные условия режима труда при наступлении пенсионного возраста остался.
Каменский Юрий Спросите эксперта. Как и прежде, в период продолжения работы пенсионеры государства предоставляют определенные преференции в части отпусков для отдыха. Глава 19 ТК РФ посвящена возможным вариантам отпуска для работающих граждан. Это касается и работающих граждан, вышедших на пенсию.
По закону работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право:
Рассмотрим особенности каждого вида отдыха.
Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров
Как и всем официально работающим гражданам, пенсионерам должен предоставляться 28-дневный период отдыха ежегодно согласно календарю. Его можно предоставить через полгода после подачи заявления о приеме на работу.
В период отпусков сотрудники сохраняют свою должность и место работы. Компания обязана оплатить отпуск в размере средней дневной заработной платы, начисленной за эти дни. Это положение гарантируется статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе работающим пенсионерам. Следовательно, их основной оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 дней, предусмотренных законом.
Если пенсионер совмещает работу в одной или нескольких организациях, должны применяться одинаковые условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в искусстве. 286 ТК РФ.
Важно! Отпуск предоставляется не на календарный год, а на годовой период работы, исчисляемый с момента приема на работу сотрудника в компанию, за исключением первого отпуска, который работник может взять досрочно после 6 месяцев непрерывной работы.
Пенсионер может взять отпуск, как и другие сотрудники, в согласованное с администрацией время по заранее установленной программе. Отпуск по заявлению пенсионера может быть перенесен на другое время, кроме времени, по согласованию с работодателем. Для этого должна быть веская причина.
Правила расчета отпускного пособия
Размер выплаты отпускных рассчитывается по следующему алгоритму:
Выплата пособия должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
При работе пенсионера по срочному контракту менее 2 месяцев или при выполнении сезонных работ расчет продолжительности отпуска производится исходя из прогноза двух дней отпуска для каждого месяц проработал. Это положение введено ст. 291 и арт. 295 ТК РФ.
Дополнительный отпуск с оплатой
Помимо установленных государством 28 дней отпуска с выплатой пособий, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха с выплатой заработной платы.
К таким сотрудникам относятся граждане, деятельность которых осуществляется:
Дополнительные разрешения предоставляются всем работникам, включенным в список, в том числе пенсионному возрасту. Его можно использовать одновременно с официальным основным отпуском.
На некоторых предприятиях одни и те же работодатели внутренним регламентом или условиями коллективного договора предусматривают предоставление дополнительных дней отпуска для пожилых работников независимо от условий труда, поскольку сама работа в старости может считаться особой.
Леонов Виктор Спросите специалиста По согласованию с вышедшим на пенсию сотрудником дополнительные дни отпуска могут быть заменены денежной оплатой. Исключение составляет отпуск, предоставляемый работникам, работающим в опасных условиях.
Отпуск пенсионерам без выплаты пособия
Согласно статье 128 ТК РФ работник пенсионного возраста имеет право помимо основного ежегодного отпуска на выходные дни без выплаты пособия в течение двух недель (14 дней). В случае выхода на пенсию работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском в любое время, подав заявление руководству компании. По сравнению с основным отпуском, который подлежит обязательному согласованию с работодателем и предоставляется в соответствии с установленным графиком, неоплачиваемый отпуск должен предоставляться в течение года по первому требованию самого старшего сотрудника; не нужно согласовывать это с руководством.
Важно! Вызов пенсионера из отпуска досрочно незаконен, кроме случаев форс-мажора.
Право на неоплачиваемый отпуск имеют все пенсионеры независимо от условий и характера работы, а также ее графика. Продолжительность бесплатного отпуска зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если вы инвалид, в дополнение к вашему основному отпуску вы имеете право на 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособий. Ветеранам Великой Отечественной войны предоставлены 35 выходных дней.
Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда
К сожалению, ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году не так много, и лишь единицы работают среди них. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска затрагивают ограниченное количество людей.
В России есть такое понятие, как ветеран труда. Этим титулом обладают многие граждане пенсионного возраста, в том числе работающие. Поэтому важно, насколько длительность предоставленного неоплачиваемого отпуска отличается от двухнедельного неоплачиваемого отпуска для всех работающих пенсионеров.
Юридически для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов местными властями для данной категории работников установлен период такого отпуска в размере 35 календарных дней. Например, введена такая норма для пенсионеров, ветеранов труда, проживающих в Московской области.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска
Как указывалось выше, основной отпуск с выплатой пособий предоставляется работникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. Независимо от условия получения пенсии старшим работником, первый отпуск ему может быть предоставлен после шести месяцев работы на предприятии. Вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до шести месяцев работы. Чтобы легально отдохнуть и не потерять работу, пенсионер должен:
Вы можете написать вопрос в любой форме или воспользоваться формой, предоставленной секретариатом начальника или офисом отдела кадров. Вы можете заполнить форму вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.
Заявление должно содержать:
Скачать заявления на неоплачиваемый отпуск работающего пенсионера (пример)
Скачать заявку на дополнительные дни ежегодного отпуска (пример) Важно! Если вышедший на пенсию сотрудник решает покинуть компанию, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. Но его нельзя заставить считать две недели, предусмотренные законом.
