Болезнь сотрудника может быть причиной его увольнения по состоянию здоровья или перехода на другую вакансию в этой организации. С момента выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать в соответствии с требованиями законодательной базы, регулирующими трудовые правоотношения.
Законодательное регулирование
Правовая база Российской Федерации предусматривает несколько видов прекращения трудового сотрудничества в связи с ухудшением состояния здоровья работника:
| Инвалидность | Подтверждается предъявлением медицинского заключения, содержащего справку о полной нетрудоспособности пациента выполнять трудовые функции. Работодатель должен выполнить обязанность гражданина отказаться от договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ |
| Отказ пациента от перевода на другую должность в связи с тяжелым приобретенным заболеванием, подтвержденным заключением врачебной комиссии | Если выполняемые функции угрожают физическому состоянию работника п. 8 ст. 77 ТК РФ предусматривает обязанность администрации предприятия уволить его по требованию или предложить другие виды деятельности, не наносящие вреда его благополучию. В противном случае компания может быть привлечена к административной ответственности, наказание за которую предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невозможность выполнять трудовые функции в связи с полученным заболеванием, что отрицательно сказывается на качестве рабочих функций | В этой ситуации сотруднику может быть предложена другая вакансия, не влияющая на его здоровье. Если нет подходящей деятельности или человек не принимает перевод, трудовой договор должен быть расторгнут |
Особенности и порядок проведения процедуры увольнения
Положения действующей нормативной базы устанавливают правила прекращения договорных правоотношений с работником в связи с возникновением физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медицинского учреждения. Это может стать причиной расторжения трудового договора.
Этот документ выпущен:
На основании заключения врачей инвалиду выдается реабилитационная карта. Ограничение работоспособности предусматривает 3 степени:
Каменский Юрий Спросите специалиста Увольнение по медицинским показаниям осуществляется в случае, если заключения врачей предсказывают противопоказания к работе из-за возможной опасности для самого гражданина и окружающих.
Порядок расторжения трудового договора по рекомендации врачей основан на следующем:
Исключение составляют случаи, когда сотрудника отправляют на больничный. Даже в этом случае контракт может быть расторгнут, если компания находится в процессе ликвидации.
Правила процедуры
законодательно установлено, что для прекращения трудовых отношений потребуются:
В трудовой книжке делается запись, где в качестве причины указывается плохое самочувствие.
Скачать заявление об увольнении по состоянию здоровья (пример)
Скачать заявление об увольнении по состоянию здоровья (образец) Важно! Чтобы избежать спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника рассказывать о своих проблемах, компания должна решить проблему постоянного медицинского осмотра персонала.
Выплаты и компенсации при увольнении инвалида
При расторжении контракта работодатель обязан выплатить увольняющемуся лицу полную сумму. В случае, если процедура проводится по его собственной инициативе, ему будут возмещены неиспользованные отпуска. Если причина прекращения трудовых отношений предусмотрена ст. 77 и 83 ТК РФ, то больному выплачивается пособие на следующие 2 недели.
В последний рабочий день гражданин обязан оплатить:
Рассмотрим пример расчета:
Сначала рассчитывается средний доход за рабочий день путем сложения всех выплат, полученных в предыдущем году, и деления на количество рабочих дней. Полученное число нужно умножить на четырнадцать.
Если работник соглашается переехать на другое место работы и получает более низкую заработную плату, его предыдущий доход передается ему в следующем месяце. В ситуации, когда здоровье пострадало на работе, средний доход должен выплачиваться до тех пор, пока он окончательно не восстановится.
Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого состояния здоровья. Но в этом месяце он проработал 11 дней и у него 28 выходных, на которые у него не было времени гулять. За прошедший год они получили всего 540 тысяч рублей. Он проработал 245 дней.
- 540000: 245 = 2204 руб. / день.
- 11 рабочих дней + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (праздничные дни) = 53 дня.
- 53 * 2204 = 116812 руб. К выпуску.
Расчет должен производиться не позднее даты выдачи зарплаты за текущий месяц.
Формирование кадровых документов
На основании требований соответствующих инструкций составляется трудовая книжка. Введенная информация должна соответствовать условиям заказа и контракта. В графе, в которую заносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на заключения врачей и статьи ТК РФ. Дополнительно проставляется дата и номер заказа, заверенный печатью предприятия.
Кадровая документация должна быть оформлена строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может привести к судебному разбирательству, и уволенный сотрудник сможет подать юридические требования. Это особенно актуально в ситуациях, когда увольнение производится из-за ограниченных возможностей трудоустройства. В этом случае работодатель должен предложить больному другую работу. Если он его отклоняет, отказ должен быть оформлен в письменной форме.
В случае нарушения порядка увольнения и нарушения прав работников предприятие может быть привлечено к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и будет вынуждено заплатить штраф за несоблюдение трудового законодательства.
Важно! Работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право не отработать установленный законом срок. Глава компании не может рассчитывать проработать еще две недели.
Особенности увольнения при получении инвалидности
С наступлением полной утраты трудоспособности трудовые отношения прекращаются, и ни одна из сторон не должна возражать против этого. Но каждая ситуация требует индивидуального подхода. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.
В некоторых случаях инвалид все еще может выполнять свои обязанности. При этом администрация не вправе уволить его по своему усмотрению, так как это нарушает требования закона. Компания может нести ответственность за эту инициативу.
Колесникова Анна Спросите специалиста Это можно сделать только по его просьбе и в иных ситуациях, установленных непосредственно нормативными актами. Например, если у работника есть противопоказания к определенному виду деятельности, он может быть переведен на другую работу, более соответствующую его способностям, если таковая имеется в компании. Но если он откажется в письменной форме, договор может быть расторгнут в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Закон устанавливает следующие причины прекращения трудового договора с инвалидами или инвалидами:
- Когда здоровье гражданина не позволяет ему полностью или частично выполнять свои служебные обязанности, либо условия деятельности напрямую наносят ущерб его состоянию и ухудшают его.
- Отсутствие необходимой трудовой деятельности, обеспечивающей адекватные условия для работника с ограниченными возможностями.
- Получите отказ от предложенной должности.
- Сотрудник объявил о намерении сменить работу или хочет уволиться сам.
Прекращение взаимных трудовых обязательств для инвалидов может быть произведено по соглашению между участниками правоотношений, как и обычные граждане.
Увольнение работника по состоянию здоровья может происходить только с соблюдением правил и обязательств, установленных законом. Чтобы отношения с ним не доходили до суда, работодатель должен освоить все тонкости процедуры увольнения. Основной проблемой может быть неточная оценка рекомендаций врачей по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности составляет менее четырех месяцев, а также несоблюдение установленного порядка увольнения.
