Как работодатель должен контролировать вакцинацию сотрудников

Как работодатель должен контролировать вакцинацию сотрудников

По мере ухудшения эпидемиологической ситуации отечественные работодатели несут дополнительную ответственность. Более 20 регионов страны поручили организациям и предпринимателям контролировать прохождение вакцинации от COVID-19. Юристы рассказали, как выполнить требования Роспотребнадзора.

Где прививки признаны обязательными

Условием иммунизации занятого населения является распоряжение практикующего врача первичной медико-санитарной помощи. В начале июля такие документы оформили официальные лица 21 субъекта Российской Федерации. В список вошли столица, Санкт-Петербург, южные и центральные регионы страны.

Власти Москвы первыми заговорили об обязательной вакцинации. Кампания вакцинации здесь проходит в несколько этапов. Первый этап завершится 15.07.2021, второй — 15.08.2021. Документ касается кадров в сфере обслуживания, транспорта, а также государственных и муниципальных структур. Ключевые даты устанавливаются в каждом регионе.

Чиновники переложили ответственность за вакцинацию на работодателей. Руководству следует проверить наличие прививок для подчиненных. Предписано разрешить работу персоналу, не менее 60% которого прошли вакцинацию.

Как нужно действовать

Лидерам придется отдавать приказы, чтобы предотвратить болезни. К такому приказу каждый сотрудник оформляется личной подписью. По результатам этапа вакцинации составляются отчеты.

Для проверки выполнения заказа у персонала запрашиваются справки. Юристы не рекомендуют принимать страхование полости рта в качестве подтверждения. Работодатель несет ответственность за точность отчетов.

Подсчет назначают привитым людям. Наличие антител не является основанием для освобождения от вакцинации и не входит в список противопоказаний.

Кому можно уклониться от процедуры

Требования к вакцинации не распространяются на граждан с противопоказаниями. Перечень заболеваний и состояний, препятствующих вакцинации, содержится в методических указаниях Минздрава РФ от 25 декабря 2010 г. 1 / I / 1-333. Основанием для выдачи является медицинская справка. Документ оформляется в соответствии с приказом отдела п. 972н от 14.09.2020г. Работодателям рекомендуется рассчитывать процент вакцинированных сотрудников без учета этих людей.

Но нужно будет проверить иммунизацию удаленного персонала. Имеет смысл прописывать рабочее место в трудовых договорах. Это снизит риск в случае выполнения сотрудником заказа.

Если человек не намерен делать прививки, он должен подписать отказ. Нежелание составить такой документ предполагает составление акта в присутствии понятых. Следующий шаг — убрать из офиса. Заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не исчисляется.

Какие наказания грозят за нарушения

Несоблюдение предписаний Роспотребнадзора повлечет штраф для работодателя. В Москве, например, с виновных могут взыскать до 1000000 рублей. Деятельность недобросовестных организаций и предпринимателей приостановлена ​​на 90 дней. Со стороны инспекции труда по-прежнему существует риск привлечения к ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

В заключение напомним о праве работодателей поощрять сотрудников. Для оперативного выполнения заказа на вакцинацию допускается предоставление дополнительных выходных и других бонусов. Разъяснения по этому поводу были даны Минтрудом РФ в письме № 14-4 / 10 / П-4243.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Скорая юридическая помощь онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: