Ни для кого не секрет, что для появления прав на получение именно рабочая пенсия опыт работы обязателен. Это необходимо подтвердить с помощью трудовой книжки со всеми пунктами, которые отражают вашу трудовую жизнь. Сделать это очень просто. Но в случае утери такого важного документа возникают трудности с поиском архивных документов и решать проблему придется в кратчайшие сроки судебная процедура.
Но например если ваш работодатель регулярно отчислял страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в случае утери документов подтверждать стаж работы не нужно… Местное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации будет тогда в курсе каждого периода занятости.
Демонстрация продолжительности трудовых отношений доступна гражданам, использующим архивные ссылки, которые имеют официальный статус и принимаются к рассмотрению. Но в случае утраты организацией таких документов возможность подтверждения продолжительности услуги пропадает.
Помните, что всегда полезно иметь копию трудового договора с работодателем. И неважно, закончились ли ваши трудовые отношения или продолжаются. Так что в любом случае второй экземпляр этого документа всегда остается у сотрудника. И если вы его не потеряли, вы не выбросили, он сыграет в вашу пользу и категорически подтвердит вашу трудовую деятельность, ее продолжительность с конкретным работодателем. Также вы всегда можете предоставить в суд любые документальные свидетельства вашей трудовой жизни. Например, такими документами могут быть деловые документы, подписанные при исполнении служебных обязанностей; бухгалтерские выписки; любые заказы, заказы с вашим именем и тд.
Напоминаем, что в трудовой стаж человека также включаются: и периоды военной службы; уход за детьми и другими близкими родственниками с первой группой инвалидности. Также учитывается забота о пожилых родителях (старше восьмидесяти). Для официального подтверждения, например, прохождения военной службы, необходимо запросить справку в военном комиссариате. Или, если вам нужно подтверждение ухода за родственниками, вы можете запросить справку в органах социальной защиты или заключение медицинского учреждения.
Другим типом доказательств в суде могут быть показания ваших коллег. Суд обязательно примет во внимание такие показания людей, которые могут подтвердить стаж работы в той или иной компании.
Поэтому при обращении в суд нужно подготовить:
Но бывают и случаи, когда сотрудники работали, например, по гражданско-правовому договору. По своей сути, конечно, отличается от работы. И в такой ситуации, если ваш работодатель добросовестно перечислил за вас взносы в страховой фонд, проблем не будет. Поскольку поступления регистрируются ПФ РФ независимо от вас.
Рекомендуется при исполнении профессиональных обязанностей запрашивать копии подписанных приказов и распоряжений у руководства. Такие административные документы должны быть подписаны работодателем и заверены печатью организации. Именно они обладают значительной властью и могут служить подтверждением продолжительности вашего трудового стажа. Кроме того, если у вас есть дополнительные соглашения, сохраните их копию и используйте их в суде.
В случае сотрудников с гражданско-правовым контрактом продолжительность трудовой жизни также может быть подтверждена 2-НДФЛ сертифицирован… В частности, он будет отражать доходы, полученные по гражданско-правовым договорам.
Это остается одним из вариантов подтверждения трудового стажа для данной категории работников показания свидетелей… То есть вы можете использовать показания своих коллег, сотрудников отдела кадров или бухгалтерии, например. В любом случае, чем шире и тяжелее доказательная база, тем сильнее ваша позиция в суде.
Поэтому данной группе сотрудников в суде помимо заявления о жалобе потребуются:
Опыт работы (или трудовой стаж), помимо размера пенсии, определяет также размер социальных выплат гражданам Российской Федерации в определенные периоды их жизни, когда они не могут присутствовать на работе: то есть в периоды временной нетрудоспособности, во время отпуска по болезни, во время отпуска по уходу за ребенком. Цель и значение этой проводимой государственной политики состоит в том, чтобы всем нуждающимся была гарантирована помощь и поддержка, но в большей степени те, кто заработал ее своей трудовой деятельностью, заслуживают ее.
принято считать, что 5-летний стаж гарантирует право на получение пенсии по возрасту (т.е женщинам — 55 лет, мужчинам — 60 лет). Но изменения в пенсионном законодательстве изменили минимальный стаж работы, доведя его до 7 лет. Иными словами, пенсию ранее назначали по достижении пенсионного возраста, если проработали 5 лет. Минимальный стаж работы увеличен на два года. А если вы работали (или будете работать) намного больше, в результате ваша пенсия значительно превысит минимальный размер.
