Порядок, установленный Трудовым кодексом, распространяется на все трудовые отношения между работодателем и работником, включая процесс увольнения. Если сотруднику необходимо срочно прекратить работу на предприятии, он должен знать, как это сделать, не нарушая закона. Рассмотрим, как действовать в случае увольнения по собственной инициативе, является ли предусмотренная работа обязательной, какова ее продолжительность, когда можно уволить по собственному желанию без легальной работы, а также какие категории работников от нее освобождаются.
- Причины увольнения работника по своей инициативе
- Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки
- Основания для законного увольнения без отработки
- Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан
- Увольнение пенсионера
- Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке
- Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений
- Увольнение без отработки по согласию с работодателем
Причины увольнения работника по своей инициативе
Любой гражданин может уволиться с официального рабочего места по собственному желанию. Работодатель не может вмешиваться в реализацию своих намерений. У сотрудника всегда может быть много причин для увольнения, обусловленных жизненными обстоятельствами. Они могут быть:
Платонов Александр Спросите эксперта Решение об увольнении не означает немедленного освобождения сотрудника от исполнения обязанностей. Закон предусматривает процедуру увольнения по инициативе самого работника. Его нужно уважать по той причине, по которой он уходит с работы.
Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки
Одним из важных требований законодательства является необходимость заранее проинформировать руководство о своем решении уйти в отставку. Для этого руководство подало заявление по стандартной форме об увольнении. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до плановой остановки. Чтобы найти другого сотрудника на вакансию, требуется предварительное уведомление работодателя о его или ее планах уволиться с работы. Поэтому до фактического увольнения сотрудника они обязаны продолжить работу.
Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, который обязан руководствоваться не только потребностями производства, но и соответствующими статьями ТК РФ. В случае увольнения по любой причине работодатель, согласно закону, может освободить работника от установленной работы. Поэтому, если требуется срочное увольнение, работник должен уведомить об этом работодателя, указав в заявлении причину и запрашиваемую дату увольнения.
Важно! Уйти в отставку без соблюдения установленного законом срока можно только после получения одобрительной подписи начальника на заявлении.
После согласования даты увольнения с работодателем направляется заявление в отдел кадров предприятия для регистрации записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книги с записью уволившемуся работник. Это необходимо сделать не позднее, чем на следующий день после даты расторжения договора. При этом бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, после выплаты последней заработной платы, надбавки за неизрасходованный отпуск и всех доплат, причитающихся по трудовому договору.
Основания для законного увольнения без отработки
Работнику не нужно запрашивать согласие работодателя для отмены работы. Вы можете воспользоваться своим правом на увольнение без работы. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения работника, что позволяет по закону не работать две недели.
Эти причины включают:
Ольга Горбунова Связаться со специалистом Вышеуказанные обстоятельства дают право сотруднику покинуть компанию сразу после подачи заявления, если в нем указана конкретная причина увольнения. Факт его нахождения необходимо документально подтвердить, предъявив специальную справку, медицинскую справку, справку о призыве и т.д. Работника. В документе обязательно должны быть рекомендации по смене рабочего места. Скачать заявление об увольнении без работы в связи с выходом на пенсию (пример)
Скачать заявление об увольнении по безработице в связи с переводом супруга на работу в другой город (пример)
Скачать выписку о помощи больному члену семьи (образец)
Скачать заявление об увольнении без отпуска на госпитализацию (образец)
Скачать заявление об увольнении в связи с драфтом (образец)
Скачать заявление об увольнении без работы на сотрудника, который стал студентом дневной формы обучения учебного заведения (пример)
Рассмотрим специфику увольнения отдельных категорий работников по собственной инициативе.
Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан
Освобождение от работы при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, увольнение пенсионеров имеет свои особенности. Кроме того, предусмотрены особенности увольнения для людей, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному контракту.
Увольнение пенсионера
Новые поправки в законодательство об изменении пенсионного возраста привели к особенно тщательному контролю за соблюдением государством Трудового кодекса при увольнении этих граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста — его право, а не установленная обязанность. По закону работодатель не может заставить его уволиться по возрасту.
Важно! Если гражданин решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он не обязан работать две недели. Право отказа в соответствии с этой статьей предоставляется только один раз. В трудовой книжке гражданина делается соответствующая запись об увольнении «в связи с выходом на пенсию».
Если пенсионер решит возобновить работу на каком-либо предприятии, он уйдет, как ему заблагорассудится, в порядке, установленном для всех сотрудников. Вы больше не будете иметь льгот по освобождению от работы; его уволят со словами «по собственному желанию». Продолжительность работы может быть сокращена до трех дней, если пенсионер лично согласится с работодателем.
Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке
Иногда при приеме на работу сотруднику предоставляется испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Кроме того, работник может получить срочный контракт, например, на период сезонной работы.
Во время испытательного срока или выполнения работы по срочному контракту также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, он не любил работу или понимал, что не может этого делать.
Если в течение испытательного срока или срочного контракта более двух месяцев работник решает уволиться, по закону он должен уведомить работодателя о своих планах за три дня до запланированной даты увольнения. Он также обязан отработать этот срок, если на этом настаивает руководство.
Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений
Одна из перечисленных причин, которая может стать основанием для освобождения работника от работы, — систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных Трудовым кодексом. Однако работник может реализовать свое право только после официального установления фактов нарушения сотрудником правоохранительных органов, что может занять длительное время из-за обращения в надзорные органы, например, в профсоюзную организацию, инспекцию труда и даже в суд.
Для этого вам нужно будет предоставить описание всех нарушений со стороны работодателя:
Шадрин Алексей Спросите эксперта Уясняя все факты, указанные сотрудником, он должен и далее добросовестно выполнять свои обязанности. Нельзя произвольно игнорировать, две недели задержания будут восприняты как прогулы. Поэтому, не имея доказанных фактов нарушения работодателем Трудового кодекса при подаче заявления, работнику лучше отработать положенные две недели.
Увольнение без отработки по согласию с работодателем
Уйти без работы можно по обоюдному согласию с самим начальником. Этот процесс увольнения не следует путать с увольнением сторон по взаимному согласию, которое имеет иное юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Взаимное согласие сторон предполагает их согласие только о прекращении увольнения. Сам рабочий также является инициатором увольнения. При получении согласия руководителя на увольнение без работы трудовой договор расторгается в соответствии с п. 3 статьи 77 ТК РФ в согласованный сторонами день. Соглашение сторон должно быть подтверждено письменно в виде постановления начальника о заявлении о согласии уволить сотрудника в указанный день. Решение должно иметь его подпись и дату отзыва.
Работник также может уволиться, не завершив двухнедельный период, используя неистекший отпуск или выписав отпуск по болезни. Для этого он должен сначала обратиться к руководству с просьбой об увольнении в указанный день, а затем уйти в отпуск или больничный. Это можно сделать без нарушения закона, ведь согласно статье 127 ТК РФ увольнение работника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по желанию работника.
При этом необходимо сообщить руководству о намерении уволиться после отпуска и получить от него решение о согласии на увольнение после отпуска. В этом случае срок окончания работы по заявлению работника, указанный в решении руководителя, должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют, когда вы находитесь в отпуске по болезни в период работы.
