Действующее законодательство четко определяет требования к рабочему месту сотрудников организаций, выполняющих работу в рамках трудового законодательства. Любое отклонение от норм трудового законодательства строго карается. При этом сам работодатель должен быть заинтересован в соблюдении температурных норм на рабочем месте, ведь от этого напрямую зависит продуктивность подчиненного и конечный результат его деятельности. Основным документом, устанавливающим требования к микроклимату в помещениях организаций, является СанПиН. Что нужно знать о последнем поступке и какую ответственность несет нерадивый руководитель в случае нарушений, будет рассказано в статье.
- Какие требования устанавливаются СанПиНом?
- Статья 21 ТК РФ
- Допустимое превышение температуры летом
- Как изменяется продолжительность рабочего дня, если в помещении холодно?
- Как должна замеряться температура?
- Как защитить свои права при нарушении на рабочем месте?
- Статья 379 ТК РФ — Формы самозащиты
- Какие последствия ожидают нанимателя за нарушение действующего законодательства?
- Заключение
Какие требования устанавливаются СанПиНом?
Согласно ст. 21 ТК РФ работодатели обязаны создавать своим подчиненным максимально комфортные условия труда. В первую очередь особое внимание уделяется безопасности людей. Большое внимание уделяется микроклимату. Дело в том, что, проводя большую часть времени в душной комнате, человек может заразиться многими заболеваниями, которые со временем перерастут в хронические. Таким образом, законодательство требует поддержания определенной температуры, влажности и других параметров на производстве, в офисе.
Статья 21 ТК РФ
«Основные права и обязанности работника» (подробнее) Стандартные показатели устанавливаются с учетом характера работы сотрудников. Так что, если рабочие постоянно в пути, их сиденья меньше нагреваются. Иная ситуация с малоподвижной деятельностью.
Согласно СанПиН, установленный температурный режим в месте выполнения служебных функций летом должен соответствовать 23-25 градусам при влажности не более 60 и не менее 40 процентов. Поверхностный обогрев не должен превышать диапазона 22-26 градусов, расход воздуха не должен превышать 0,1-0,3 м / с.
Зимой офисы необходимо отапливать до 22-24 градусов. Остальные показатели соответствуют приведенным выше цифрам. Оптимальной считается температура 21-25 градусов тепла.
Далее следует обратиться к таблице, содержащей сводку стандартных температурных режимов на рабочем месте:
| Уровень активности персонала | Горячий w / g, ° C | Холодная ж / г, ° C |
| Минимум | 22-25 | 21-24 |
| Маленький (пешком) | 20-22 | 19–21 |
| Высокий | 19–21 | 17-19 |
| Постоянный | 18-20 | 16–18 |
Каменский Юрий Спросите эксперта Поэтому, чтобы избежать судебных разбирательств, работодатель должен учитывать СанПиН 2.2.4.548-96. Закон четко устанавливает требования к условиям, в которых должны работать люди, занятые на производстве (в офисах).
Допустимое превышение температуры летом
Если температурный режим в офисе не соблюдается более чем на 2 ° C, выполнять свои обязанности становится намного сложнее. Работодатель может выйти из ситуации, установив кондиционер. Если по каким-то причинам менеджер не идет навстречу сотруднику пополам, последний не должен терпеть увеличения нагрузки на организм. Отклонение от нормы позволяет сотрудникам реализовать свое право на более короткий рабочий день.
В зависимости от температуры окружающей среды рабочий период сокращается следующим образом:
Некоторые рабочие скептически относятся к инициативе руководства по оборудованию помещений кондиционерами. Дело в том, что указанное устройство может оказать негативное влияние на здоровье человека, сравнимое с нагревом. Поэтому требования СанПиН, помимо температуры и влажности, ограничивают воздушный поток в помещении, где работают сотрудники. Максимально допустимое значение составляет 0,3 м / с. Поэтому подчиненные не должны подвергаться воздействию воздуха из кондиционера. При установке устройства этот факт необходимо учитывать.
Как изменяется продолжительность рабочего дня, если в помещении холодно?
Эта проблема особенно актуальна для офисных работников. Их малоподвижный характер деятельности не допускает жары в холодном помещении. Из-за этого снижается производительность труда сотрудников. Снижение температуры до 15 градусов допустимо только в том случае, если человек занимается деятельностью, связанной с физическими нагрузками. Как отмечалось ранее, оптимальным режимом, отвечающим требованиям установленных норм, является обогрев офисов до 21-24 ° С. При этом предельно допустимые отклонения не должны превышать 2 ° С. Если перепад температуры кратковременный, Допускается интервал скачков 4 ° C.
Леонов Виктор Спросите специалиста. Допускается целый рабочий день при температуре воздуха 20 градусов. Если это значение не достигается, время на привлечение сотрудников сокращается.
Срок исполнения служебных функций в этом случае будет следующим:
Как должна замеряться температура?
Поскольку время работы зависит от температуры в 1 градус, то при замерах необходимо руководствоваться строго установленными правилами. Любая ошибка может привести к нарушению норм здоровья и заболеванию сотрудников. В случае некорректного выполнения работодателем обязанностей нередко происходит преднамеренное изменение результатов измерений. Ошибки возникают также при использовании неточных инструментов или неправильном размещении последних.
Чтобы произвести замеры правильно, необходимо соблюдать требования, установленные регламентом. Нормы устанавливают необходимость размещения оборудования на расстоянии одного метра от пола.
Как защитить свои права при нарушении на рабочем месте?
Определенные действия сотрудник должен совершать самостоятельно, если понимает, что микроклимат в помещении, в котором ему приходится проводить большую часть дня, может негативно сказаться на самочувствии или здоровье.
Первый выход из ситуации — временно оставить функции. Для этого формируется официальное заявление от имени начальника. Текст должен содержать информацию о том, что выполнение должностной инструкции может повлечь за собой риск потери здоровья. Кроме того, предлагается обратиться к ст. 379 ТК РФ, что свидетельствует о законности данных действий. Такой способ сообщить начальству о своей должности редко используется на практике.
Статья 379 ТК РФ — Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник после письменного уведомления работодателя или его непосредственного начальника или иного представителя работодателя может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работ выполнять работы, непосредственно угрожающие вашей жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. При отказе от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться от выполнения работы даже в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Киреев Максим Спросите эксперта Сотрудники опасаются, что описанные выше действия приведут к немедленному расторжению трудового договора. Однако с юридической точки зрения утверждение, подкрепленное личными фактами и интересами сотрудника, не желающего потерять работу, очень часто адекватно воспринимается руководством. Жалоба на нарушение температурного режима на рабочем месте
Второй способ заключается в поэтапной доставке актуальной информации о микроклимате в помещении руководителям организации. Практически всегда используется. Из-за этого:
- Составляется обращение в вышестоящие инстанции с обязательством принять меры по устранению нарушений, связанных с обогревом помещений, влажностью в них. Для этого предлагаются различные варианты, в том числе покупка и установка специального оборудования (кондиционер, увлажнитель и т.д.).
- Если ситуация не изменится, гражданин должен заявить о своем праве на более короткий рабочий день. В этом случае нужно обратиться в СанПиН 2.4.548-96. Стоит отметить, что работодатели могут просто обойти это требование, сократив время нахождения человека на объекте (увеличив количество перерывов).
- Если вышеперечисленные методы не сработали, единственный выход — подать жалобу на организацию в Роспотребнадзор и инспекцию труда. Последние структуры проводят проверку по факту обращения и подтверждают или опровергают наличие нарушений. Это крайняя мера, но достаточно эффективная.
Жалоба работодателя в инспекцию труда (образец)
Работодатель заинтересован в продуктивной работе подчиненных и сознательно не ухудшает условия труда. Поэтому проблема, как правило, решается на этапе личного обращения сотрудника к руководству.
Какие последствия ожидают нанимателя за нарушение действующего законодательства?
Если работодатель по каким-либо причинам не может соблюдать установленные законом правила, продолжительность рабочего дня сокращается. В противном случае несоблюдение режима квалифицируется по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Если работодатель привлечен к ответственности, его могут ожидать следующие штрафные санкции:
также возможно предупреждение или обязательное приостановление деятельности на срок до трех месяцев.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Несмотря на то, что инспекторы руководствуются вышеуказанной статьей, чтобы повлиять на халатного работодателя, они также могут быть привлечены к ответственности с применением более мягких наказаний. Следовательно, согласно ст. 6.3 КоАП РФ правонарушителю грозит предупреждение, административный штраф в размере от 100 рублей до 20 тысяч рублей. Точная сумма зависит от юридического статуса (физическое лицо, менеджер, предприниматель, юридическое лицо).
Заключение
Поэтому поддержание микроклимата на рабочем месте — прямая обязанность работодателя. Последние обязаны создавать максимально благоприятные условия для трудоустройства своих сотрудников. Нормы температуры, влажности и расхода воздуха указаны в СанПиН 2.2.4.548-96. Указанный акт является обязательным для исполнения. В случае отклонений работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня. При обнаружении серьезных нарушений к руководству применяются административные меры, в том числе штраф или предупреждение.
