Травмы на работе — далеко не редкость в нынешних условиях экономии корпоративного бюджета. При этом каждый работающий гражданин имеет право защищать свои права и интересы. Главное — это соблюдение техники безопасности в организации. К сожалению, очень часто рабочие страдают от халатного отношения со стороны руководства или по собственной вине, травмируются и заболевают. Если на производстве произошел несчастный случай, работник может рассчитывать на компенсацию и льготы, а также на привлечение работодателя к ответственности.
- Что понимается под производственной травмой?
- Статья 227 ТК РФ
- Порядок действий при расследовании ЧП
- Обязанности нанимателя
- Что делать работнику?
- Какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему?
- Выплата по больничному листку
- Статья 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
- Единоразовая выплата
- Статья 6 Федерального закона от 19.12.2016 N 417-ФЗ
- Ежемесячные отчисления
- Статья 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ
- Что грозит работодателю?
- Заключение
Что понимается под производственной травмой?
Независимо от действующих норм и правил техники безопасности, аварийная ситуация может возникнуть даже в образцовых компаниях. Согласно действующему законодательству, если работник попал в аварию во время работы компании, менеджер обязан принять меры по материальной компенсации лица, которому причинен вред здоровью, сохранить работу за последним, в то время как гражданин находится в договорах и проходит реабилитационные мероприятия.
Не все травмы признаются производственными травмами. Решение принимает специально созданная комиссия. Члены тела определяют, каким образом был нанесен ущерб:
Правовые акты учитывают различные ситуации, в которых человек получает травму. Часто это происходит по вине самих сотрудников, пренебрегающих правилами безопасности.
Согласно ст. 227 ТК РФ к основным факторам, вызывающим инвалидность, можно отнести:
Статья 227 ТК РФ
«Травмы подлежат расследованию и регистрации» (подробнее) Важно! Компенсация при поступлении о несчастном случае на производстве выплачивается не только работнику организации, но и всем лицам, находившимся в момент несчастного случая на территории предприятия.
Порядок действий при расследовании ЧП
При возникновении аварийной ситуации важно определить, действительно ли ущерб, нанесенный здоровью человека, можно считать производственной травмой. Только в этом случае ФСС РФ рассчитает соответствующую компенсацию.
Сразу после получения информации о случившемся начальник должен подписать приказ об утверждении состава и работы специальной комиссии. Включает в себя:
В случае гибели или большего числа телесных повреждений к указанным должностным лицам добавляются государственный инспектор, представитель муниципального образования, член местной профсоюзной организации, сотрудник ФСС.
Каменский Юрий Спросите эксперта Пострадавшие в ДТП имеют право давать объяснения и участвовать в митинге в качестве свидетелей. Однако при принятии окончательного решения их голос не учитывается. Расследование может длиться от 3 до 15 дней. Впоследствии комиссия дает заключение. Во время процедуры пострадавшего осматривает врач. Благодаря этому определяется степень тяжести полученных травм.
Выплаты производятся при четкой взаимосвязи между несчастным случаем и страховым случаем. Размер зависит от степени тяжести травмы, определяемой по критериям, установленным нормативными актами:
|
Легкий |
Тяжелый |
| В эту категорию входят незначительные синяки, ссадины, незначительные переломы, обморожения и прерывание беременности. В связи с последним разгораются ожесточенные споры, так как специалисты считают, что такой ущерб следует отнести исключительно к серьезной степени травмы | Типичные травмы включают сложные множественные переломы, сотрясение мозга, кровопотерю, ожоги, серьезную дисфункцию органов или систем (слуха, зрения и т.д.). Это также включает начало комы, психических расстройств и сердечной недостаточности. |
Обязанности нанимателя
Любой человек на руководящей должности в компании несет ответственность за происходящее, в том числе за безопасность сотрудников. Если работник получил травму на рабочем месте, начальник обязан:
- Примите меры первой помощи.
- Предотвратить развитие аварийной ситуации.
- Ограничьте доступ людей к месту аварии.
- Найдите свидетелей среди коллег, опросите их.
- Составьте акт.
- Сформировать приказ об утверждении состава комиссии и ее работы.
Что делать работнику?
После получения травмы человек должен в первую очередь получить медицинскую помощь и следовать рекомендациям специалиста, пройти комплексное лечение. В процессе нужно позаботиться о сборе документации. К последним относятся медицинские карты, отчет о первичном посещении врача, заключение медкомиссии. Этот пакет документов позволит вам оформить соответствующие платежи.
Работодателю предъявляются следующие документы:
Какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему?
Согласно действующему законодательству, потерпевший имеет право на следующие удержания:
Полный перечень мер поддержки можно получить в местном отделении ФСС РФ. Кроме того, соответствующая информация указывается в трудовом договоре с работодателем.
Выплата по больничному листку
Согласно ст. 9 Федерального закона n. 125-ФЗ от 24.07.98, выплаты по больничному листу производятся работодателем исходя из средней заработной платы пострадавшего на работе за последние 2 года работы. Это правило применяется независимо от должности человека.
Статья 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ
«Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием» (другое)
Единоразовая выплата
Согласно ст. 11 упомянутого федерального закона, единовременный вычет представляет собой материальную помощь потерпевшему, рассчитанную на случай страхового случая Фондом социального страхования и перечисленную с учетом характера вреда здоровью, причиненного работой. Таким образом, сумма напрямую зависит от степени тяжести полученных травм, определяемой врачами в виде коэффициента (процента инвалидности).
Горчаков Владимир Спросите эксперта На размер выплаты, помимо перечисленных факторов, влияет региональный коэффициент и максимальная страховая выплата. Все показатели умножаются друг на друга. По состоянию на 2020 год максимальный размер компенсации установлен в размере 101 689,8 тыс. Руб. (Абзац 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 19.12.2016 № 417). В этом случае не учитывается доход работника.
Статья 6 Федерального закона от 19.12.2016 N 417-ФЗ
«Особенности установления определенных расходных обязательств Российской Федерации, подлежащих исполнению за счет средств бюджета Фонда» (подробнее)
Ежемесячные отчисления
Такая материальная поддержка предусмотрена положениями Федерального закона от 28.07.2012 г. 125. Регулярные взносы рассчитываются на основе среднего заработка человека в год, предшествующий несчастному случаю. Учитываются только те месяцы, в которых гражданин работал. Кроме того, при распределении выплат используется показатель степени вреда, причиненного здоровью сотрудника, региональные коэффициенты. Последнее напрямую зависит от года, в котором работник получил травму.
Максимальный размер материальной помощи регулярного характера в 2020 году составляет 94018 рублей. Если работник умирает в результате ЧП на предприятии, его семья получает 1 миллион рублей.
Статья 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ
«Размер единовременной страховой выплаты» (подробности)
Что грозит работодателю?
Авария на предприятии — вина менеджера. Наказывается в виде административной, дисциплинарной или уголовной ответственности. Меры воздействия могут быть следующие:
Некоторые работодатели пытаются избежать ответственности и выплат жертвам. Это выражается в инертности и в попытке убедить пострадавших граждан не сообщать о случившемся в уполномоченные органы. Однако такой образ действий будет успешным только в том случае, если участники инцидента находятся без сознания. Вы не можете поверить на слово своему боссу в отношении будущего увеличения заработной платы или возмещения убытков в обход действующего трудового законодательства. Как правило, почти все обещания остаются невыполненными, и со временем доказать производственную травму практически невозможно.
Потапова Светлана Спросите эксперта Если руководитель совершает противоправные действия (не действует), работник должен подать жалобу в инспекцию труда, прокуратуру и суд. Очень часто обращение в первую инстанцию решает проблему, и работодатель объявляет о расследовании происшествия. Комиссия также может признать потерпевшего виновным. Однако в этом случае последний имеет право обжаловать решение в суде. Жалоба работодателя в инспекцию труда (форма)
Для подачи жалобы вам необходимо собрать следующие документы:
По результатам судебного заседания инстанция принимает решение об отказе в удовлетворении ходатайства истца или об удовлетворении его требований. В последнем случае работодатель обязан провести расследование, определить виновных в ЧП, принять решение о возмещении ущерба здоровью человека. Если сотрудник был уволен незаконно, компания обязана восстановить его в должности.
Заключение
Таким образом, характер производственной травмы определяется в ходе медицинских осмотров и обследований. Размер выплат зависит от их серьезности. Если вина лидера будет доказана, он будет наказан в виде дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Решение специальной комиссии может быть обжаловано в суде. Если руководство отказывается действовать, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
