Права сотрудника при увольнении регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Работник может воспользоваться любыми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством и не реализованными на момент прекращения трудовых отношений.
Основания возникновения прав
Специалист может рассчитывать на получение заработной платы и пособий. Он также может потребовать от работодателя соблюдения условий, необходимых для безопасной работы: предоставления средств индивидуальной и коллективной защиты. Работник должен получать оплачиваемый отпуск, выполнять работу строго в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения зависит от причин, предусмотренных ТК РФ.
В любом случае работник имеет право:
Каменский Юрий Спросите эксперта В Таможенном кодексе РФ предусмотрены причины прекращения трудовых правоотношений. Это возможно по взаимной договоренности сторон, по желанию сотрудника или по инициативе руководителя предприятия.
По соглашению сторон
Если прекращение трудовых отношений осуществляется по соглашению сторон, для увольнения работник должен иметь желание уволиться без принуждения. Работодатель не имеет права обусловливать прекращение трудового договора желанием избавиться от нежелательного работника. Расторжение трудового договора по соглашению осуществляется на общих основаниях. Документ должен быть подписан сторонами и содержать четко определенный срок прекращения трудовых отношений.
По истечении времени, отведенного на выполнение договора, работник имеет право прекратить работу и попросить работодателя произвести расчет, предоставить трудовую книжку и справку о заработной плате, начисленной за период работы на конкретной компании.
Испытательный срок
Права работника при приеме на работу с испытательным сроком указаны в ТК РФ — ст. 70-71. Условия проверки должны быть оговорены в трудовом договоре. Если в договоре об этом не сказано, работник считается принятым на работу без тестирования. Правило предусматривает ряд исключений при приеме на работу без испытательного срока. Сотрудники, принятые на работу в течение 1 года после получения образования соответствующего уровня, сотрудники, заключившие временный трудовой договор на срок до двух месяцев и т.д. Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не должен превышать полмесяца.
Если работник не прошел проверку, работник имеет право уволить специалиста, уведомив его не позднее, чем за три дня до прекращения трудового договора. Работник имеет право обжаловать это предупреждение в суде. Испытательный период не может превышать трех месяцев. Для менеджеров и главных бухгалтеров — не более полугода. Если по истечении испытательного срока сотрудник продолжает работать, считается, что он полностью сдал тест. Так что уволить такого сотрудника можно только на общих основаниях.
Горчаков Владимир Спросите эксперта При увольнении сотрудника на испытательный срок необходимо предоставить ему расчет для выплаты задолженности по заработной плате. Работодатель также обязан выплатить работнику весь период нетрудоспособности. Это не засчитывается в общую продолжительность испытательного срока.
Права работника при расторжении трудового договора в течение испытательного срока следующие:
Испытательный срок не должен служить препятствием для осуществления работником своих прав. Он предназначен исключительно для оценки компетентности сотрудника, а не для злоупотребления работодателем своими правами на получение квалифицированного сотрудника.
Инициатива работодателя
Бывают случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Для этого необходимо руководствоваться положениями ТК РФ — статья 81. Увольнение такого работника возможно только в случаях, предусмотренных нормативной базой.
Прекращение трудового договора допускается:
Важно! Инициатива должна быть основана на конкретных юридических фактах. Расторжение трудового договора возможно на основании материалов уголовного и административного производства, подтверждающих факт совершения работником преступления или правонарушения.
В случае увольнения работник имеет право на получение заработной платы пропорционально отработанному на предприятии времени (менее месяца). Работник также имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск или часть отпускных — если оставшаяся часть, установленная законом, использовалась неравномерно. Если в процессе работы работник использовал собственное оборудование — инструменты, транспортные средства, работодатель также обязан предоставить работнику, независимо от степени его вины, всю необходимую компенсацию.
Работодатель также обязан предоставить работнику другие гарантии, предусмотренные коллективным договором:
Увольнение по собственному желанию
Если работник увольняется по собственному желанию, он также имеет право рассчитывать на полную выплату заработной платы, на расчеты за последний месяц работы или на другой период, предусмотренный в трудовом договоре. Сотрудник может получать неиспользованные отпускные.
Работодатель обязан предоставить работнику все выплаты и трудовую книжку в последний день увольнения. Перенос расчета на следующий месяц не допускается. Например, уволен смотритель гаражного комплекса. В день увольнения работодатель отказывается платить расчет, ссылаясь на то, что он не получил арендную плату от владельцев гаражей и складов, т.е сумму, которую работник фактически получает зарплату.
Это не должно распространяться на сотрудника, выполнявшего свои обязанности по трудовому договору. Если работодатель отказывается предоставить работнику расчет, то следует обратиться за поддержкой в трудовую инспекцию. Это можно сделать в письменной форме или через электронный ресурс, подав заявление в региональный отдел инспекции труда. Инспекция труда уполномочена проводить внеочередные проверки предприятий работодателя, привлекать должностное лицо к административной ответственности.
Колесникова Анна Спросите эксперта В случае умышленного уклонения от уплаты расчета, предоставления иных выплат должностное лицо может быть привлечено к ответственности.
При сокращении штата
Сокращения в связи с увольнениями требуют, чтобы работодатель выплачивал работнику выходное пособие, равное средней заработной плате за два месяца. Если расторжение договора массовое, работодатель также обязан уведомить об увольнении в центр занятости. О предстоящем сокращении работника уведомляют письменно — за 2 месяца до фактического увольнения.
Возможна также защита прав в суде. Для обращения в суд существуют особые сроки давности. Запрос на восстановление может быть сделан в течение одного месяца с момента получения копии приказа. Для защиты других трудовых прав предусмотрен трехмесячный срок. Чтобы защитить право на получение причитающейся суммы, другие выплаты могут производиться в течение одного года после увольнения.
Важно! Работодателю запрещается отказать работнику в расторжении трудового договора. Право на увольнение считается одной из основных возможностей для работника сохранить свою работоспособность. При этом учитывается баланс интересов работодателя и работника.
Подчиненный порядок предусматривает необходимость выполнения работником функций, предусмотренных трудовым договором, соблюдения внутренних нормативных актов, соблюдения трудового законодательства, в том числе локальной нормативной базы работодателя.
Для реализации своих прав работник должен регулярно работать: работник должен иметь копию трудового договора, заверенную работодателем. Наличие гражданско-правового договора об оказании определенного вида услуг не предусматривает возможности защиты трудовых прав, но также накладывает на стороны соответствующие права и обязанности, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. В ситуациях, связанных с защитой прав сотрудника при увольнении, желательна поддержка квалифицированного юриста.
