Какова процедура и порядок увольнения за прогул по статье ТК РФ

Трудовой кодекс предусматривает несколько причин для увольнения. Самое неприятное для сотрудника — это расторжение контракта из-за нарушения трудового законодательства, в частности, увольнение по статье за ​​прогулы. Такая запись в трудовой книжке — серьезное пятно на репутации. Достаточно один раз не явиться на рабочее место, чтобы дать работодателю возможность оформить приказ об увольнении. Однако в этом случае необходимо обязательно учесть причины отсутствия сотрудника, а также правильно оформить все документы. В противном случае судья может признать увольнение незаконным и восстановить работника в должности.

Что такое прогул

Каменский Юрий Спросите эксперта Согласно закону, невыходом на работу считается отсутствие работника на работе в течение всей смены или более 4 часов подряд без уважительной причины (абзац «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Российская Федерация). Кроме того, если определенное рабочее место зафиксировано в трудовом договоре (например, офис или часть мастерской), невыход на работу может считаться вне его, даже если сотрудник находился на территории предприятия.

Какова процедура и порядок увольнения за прогулы по статье ТК РФ

Даже если у работника есть законные основания для ухода с работы, но работодатель не дал своего согласия, даже самовольный уход с работы в наши дни можно считать прогулом. Исключение составляют ситуации, когда работодатель не имел права отказать в предоставлении выходных дней (например, донору на следующий день после сдачи крови, ст.186 ТК РФ). Прогулы также включают ситуации, когда сотрудник заявил о своем желании расторгнуть трудовой договор, но прекратил работу до истечения двухнедельного отпуска.

На первый взгляд формулировка достаточно четкая и прозрачная. Однако на практике часто возникают разночтения. Во-первых, все сводится к тому, какие причины можно признать действительными.

Какие причины отсутствия на рабочем месте считаются уважительными

В законе нет конкретного перечня. С одной стороны, это логично, ведь жизненные ситуации разные и все спрогнозировать невозможно. С другой стороны, причина отсутствия часто становится поводом для спора между работником и работодателем.

Согласно установившейся практике уважительными считаются:

  • форс-мажор, когда человек собирался выйти на работу, но не смог этого сделать из-за непреодолимых препятствий: стихийные бедствия, пожары, наводнения, сломанный замок на входной двери, поломка автомобиля (если сотрудник проживает за городом), тяжелые сбои в работе общественного транспорта, дорожно-транспортное происшествие, задержка или отмена рейса (если сотрудник находится в другом городе) и т д. По возможности желательно предоставить документальное подтверждение причины задержки (например, квитанцию ​​о вызове сантехника).
  • болезнь самого работника или его близких. Обычно в таких случаях выдается больничный лист, но если это невозможно или человек решил отказаться от него, необходимо взять справку от врача;
  • смерть близкого родственника;
  • вызов в правоохранительные органы, очевидец несчастного случая, выполнение общественных или государственных обязанностей, сдача крови и т д. Все это подтверждено цитатами или другими справками компетентных органов. Если работник заранее знает, что будет отсутствовать по этой причине, рекомендуется заранее сообщить об этом работодателю;
  • невыплата заработной платы более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Работник должен письменно уведомить работодателя о том, что он больше не выполняет свои рабочие обязанности. При этом согласия менеджера на этот шаг не требуется. До полной или частичной выплаты заработной платы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте без каких-либо санкций. Исключение составляет введение чрезвычайного положения, а также работы, связанные с обеспечением жизни населения и содержанием опасных производств.
  • Если сотрудник отсутствовал на работе по какой-либо из этих причин и был уволен за невыход на работу, он, скорее всего, будет восстановлен на работе при обращении в суд или комиссию по трудовым спорам.

    Если причина была уважительной, менеджер по персоналу действует в соответствии с внутренними правилами компании. Часто сотрудника просят написать заявление о неоплачиваемом отпуске. В некоторых ситуациях (например, при сдаче крови) сотруднику удерживается средняя зарплата при наличии соответствующей справки.

    Неуважительные причины

    Следующие причины невыхода на работу не могут считаться действительными:

  • состояние алкогольного или наркотического опьянения;
  • ошибка сотрудника в дате ухода из отпуска;
  • обратитесь к врачу, если человек не болен. Исключение составляет прохождение обязательного медицинского осмотра;
  • самовольный отпуск в праздничные дни или отпуск без согласия начальника;
  • выход из строя будильника, из-за которого человек заснул;
  • знаменательные события с близкими родственниками и друзьями (свадьба, юбилей, утренник ребенка и др.)
  • Есть много пограничных ситуаций. В любом случае менеджер по персоналу или непосредственный руководитель самостоятельно оценивает, насколько обоснована причина отсутствия, мог ли сотрудник явиться на рабочее место и каким дисциплинарным взысканиям он может быть подвергнут. Следует учитывать серьезность нарушения и обстоятельства, при которых оно было совершено (статья 192 ТК РФ).

    Порядок увольнения за прогул

    работодатель вправе, а не обязан уволить сотрудника за прогулы. Если это единичный случай и сотрудник ценится, компания может ограничиться другими наказаниями (выговор, дебонус и т.д.).

    1. В первую очередь необходимо связаться с сотрудниками, чтобы выяснить причины отсутствия на рабочем месте. Сделать это можно любым удобным способом, в том числе по телефону. Если причина неуважительная, работника информируют о необходимости как можно скорее вернуться к работе и о предстоящих штрафах. Если по телефону это сделать невозможно, используют все доступные методы: едут домой, связываются с родственниками и т.д. В крайнем случае, они просят у полиции список разыскиваемых.
    2. Желательно зафиксировать факт неявки сотрудника на работу с напоминанием. Его составляет непосредственный руководитель, сотрудник по кадрам или кто-то из ваших коллег. Руководитель организации или отдела ставит на него постановление с датой и документ заносится в реестр. Оформляется документ об отсутствии на рабочем месте за подписью непосредственного начальника и понятых (не менее 2-х).
    3. После выхода сотрудника на работу ему выдается пояснительная записка о причинах его отсутствия. Это нужно сделать в течение двух дней. Отказ в написании пояснительной записки не может быть основанием для отмены санкции, но это необходимо зафиксировать отдельным документом.
    4. Затем выносится дисциплинарный приказ. Если работодатель решает воспользоваться своим правом и отделиться от работника, это является приказом об увольнении. Сотрудник представляется ему под подпись в течение 2 дней. Отказ подписать также фиксируется в соответствующем акте.
    5. Все финансовые расчеты производятся в последний рабочий день. Работнику выдается причитающаяся заработная плата, трудовая книжка и справка о доходах за последние 2 года.

    Важно! Если сотрудник считает увольнение незаконным, он может обжаловать его в суде. При этом следует учитывать, что в некоторых случаях даже уважительная причина отсутствия работы не станет основанием для восстановления на работе. Если лицо имело возможность заранее проинформировать работодателя, но не сделало этого и отказалось написать пояснительное письмо, суд может счесть это злоупотреблением правом и отказать в удовлетворении жалобы. Скачать справку об отсутствии на работе (образец)

    Скачать заявление об отказе в объяснении (бланк)

    Скачать справку о нарушении трудовой дисциплины (бланк)

    Скачать постановление об объявлении выговора за невыход на работу (образец)

    Скачать постановление об увольнении за прогулы (пример)

    Когда нельзя уволить

    В некоторых случаях даже длительное отсутствие на работе не может привести к увольнению сотрудника за прогулы. В первую очередь это касается ситуаций, когда нет возможности связаться с человеком и достоверно выяснить причину отсутствия. В этом случае желательно подождать, пока сотрудник заявит о себе или появится точная информация о его должности. В противном случае, если позже выяснится, что причина была уважительной, сотрудник может добиться реинтеграции на рабочем месте через суд и потребовать денежную компенсацию от компании.

    Какова процедура и порядок увольнения за прогулы по статье ТК РФ

    Кроме того, нельзя уволить сотрудника за прогулы, если с момента обнаружения нарушения прошло более одного месяца. В этом случае датой обратного отсчета считается выявление факта отсутствия на работе. Например, один человек не пришел на работу и сказал, что находится в больнице. После оформления больничного листа выяснилось, что его выписали через сутки после фактического отсутствия сотрудника. Если причина отсутствия признана работодателем неуважительной, работник может быть уволен за невыход, даже если с этого дня прошло больше месяца. Кроме того, в месячный период не включаются дни отпуска и дни, необходимые для выяснения мнения представительного органа работника (ст. 193 ТК РФ). Максимальный срок наложения санкции — шесть месяцев со дня ее совершения.

    За преступление может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Следовательно, если сотруднику официально объявлен выговор, уволить его в будущем за такое же невыход на работу невозможно. Горчаков Владимир Спросите эксперта. Увольнение будет незаконным, если работодатель не выполнил требования законодательства о наложении дисциплинарных взысканий. Например, он издал приказ о расторжении договора, не требуя пояснительного письма от работника. В этом случае, даже если причина прогула была неуважительной, судья может признать увольнение незаконным, нарушив установленный порядок.

    Вы также можете обжаловать увольнение, если, по мнению сотрудника, эта мера была излишне жесткой. Например, он давно работает в компании и за все это время не подвергся дисциплинарным взысканиям. В этом случае судья может согласиться с тем, что работодатель может выбрать более мягкое наказание для работника и восстановить его в должности.

    Последствия для сотрудника

    Последствия увольнения по статье за ​​прогулы для работника можно разделить на две категории:

  • в компании, из которой он уволен. Например, коллективный договор может включать пункт, согласно которому в случае увольнения за прогулы работнику не выплачиваются премии и выходное пособие;
  • для дальнейшего использования. Компании не хотят нанимать людей, у которых есть явные доказательства проблем с дисциплиной.
  • Конечно, увольнение за прогулы не закрывает двери для других компаний для одного человека. Однако ему будет труднее найти хорошую работу. Многое зависит от его навыков и профессиональной квалификации, а также от того, как он объяснит причину прогула и сможет ли убедить его в том, что он не будет нарушать дисциплину в будущем.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: