Несчастный случай на производстве — это ухудшение здоровья работника в результате выполнения им служебных обязанностей, предусмотренных соглашением с работодателем. Такие ситуации регулируются трудовым законодательством и федеральным законом n. 125 от 1998 г. В этих документах четко прописаны обязанности работодателя при несчастном случае.
- Федеральный закон №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
- Что подразумевается под несчастным случаем
- Статья 227 ТК РФ
- Виды несчастных случаев
- Причины несчастных случаев
- Порядок действий работодателя
- Оказание первой помощи пострадавшему
- Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н
- Профилактика развития ЧС
- Фиксация обстоятельств несчастного случая
- Оформление
Федеральный закон №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (подробнее)
Что подразумевается под несчастным случаем
В Трудовом кодексе ст. 227 содержит список травм, которые можно классифицировать как производственные травмы:
Статья 227 ТК РФ
«Травмы необходимо расследовать и регистрировать» (подробнее)
несчастным случаем считается ущерб, повлекший за собой временную или постоянную нетрудоспособность, неспособность работника выполнять свои обязанности и, как следствие, переход на более легкую работу, смерть работника.
Виды несчастных случаев
Несчастные случаи на производстве классифицируются в зависимости от степени повреждения здоровья. Назначать:
Каменский Юрий Спросите эксперта Когда пострадал только один человек, событие считается индивидуальным. Если он затрагивает двух или более человек, он классифицируется как первая группа.
Несчастный случай на работе распространяется только на события, произошедшие в следующий период:
Травма будет считаться полученной на работе и в ситуации, когда она произошла во время командировки на общественном транспорте.
Причины несчастных случаев
Причины несчастных случаев на производстве можно разделить на следующие группы:
| Технический | Он представляет собой сбой в производстве оборудования, в результате которого один или несколько сотрудников получили травмы. Кроме того, аварийная ситуация возникает из-за отсутствия необходимых средств индивидуальной защиты при работе с машинами или другими агрегатами. |
| Санитарно-гигиенический | Связано с увеличением шума или вибрации, которые постоянно присутствуют в помещении, где работают сотрудники. Также сюда входят пары ядовитых газов, нарушения санитарных норм и т.д. |
| Организационная | К ним можно отнести несоблюдение правил техники безопасности, отсутствие контроля со стороны начальника в области охраны труда на работе. Сюда можно отнести неопытность персонала, низкий уровень подготовки сотрудников при работе с новым оборудованием. |
Порядок действий работодателя
В случае возникновения чрезвычайной ситуации на работе работодатель должен выполнить следующие действия:
Важно! В основные обязанности работодателя входит предотвращение нештатной ситуации, в которой могут оказаться другие сотрудники, а также объективное расследование всех обстоятельств.
Оказание первой помощи пострадавшему
Трудовой кодекс гласит, что в любой организации должна быть аптечка. Его состав утвержден Постановлением Министерства здравоохранения и социального развития n. 169н от 5.03.2011. При незначительных травмах медикаментов, входящих в комплект, может хватить для оказания первой помощи.
Приказ Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н
«Об утверждении требований к упаковке медицинских изделий в аптечки для оказания первой помощи работникам» (продолжение)
Если сотрудник получил серьезную травму, необходимо вызвать скорую помощь. При травмах и переломах иногда запрещается перевозить пациента без специальных средств. Доставка в медицинскую организацию осуществляется за счет средств работодателя.
Врач определяет степень тяжести травмы. Это повлияет на дальнейшие действия, которые работодатель должен предпринять, в том числе:
В медицинской организации, куда первым ходит пострадавший, необходимо заполнить справку по форме № 315 / у, в котором поставлен диагноз. Этот документ не может быть написан персоналом скорой медицинской помощи. Справка выдается по запросу работодателя и требуется с учетом обстоятельств несчастного случая. На основании заключения руководитель организации уведомляет соответствующие службы, после чего создается комиссия по расследованию происшествия.
Профилактика развития ЧС
Работодатель обязан создать условия, предотвращающие распространение чрезвычайной или чрезвычайной ситуации, в которой могут оказаться другие работники. Следовательно, он должен:
Киреев Максим Спросите специалиста Для устранения последствий ЧС сотрудники организации могут быть задействованы как в рабочее, так и сверхурочное время. Но перед началом какой-либо операции следует провести внеплановый подробный инструктаж о том, какие действия следует выполнить. Сотрудники должны подписаться в Информационном журнале, что они знают меры предосторожности.
Фиксация обстоятельств несчастного случая
В случае несчастного случая на производстве работодатель обязан поддерживать ситуацию в том месте, где она произошла, в первоначальном виде до начала расследования. Это необходимо для воспроизведения объективной картины произошедшего.
Если это невозможно, работодатель или его представители должны зафиксировать все обстоятельства. Это можно сделать:
Все это будет приложено к материалам комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.
Оформление
В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, в результате которых сотруднику предприятия был причинен ущерб, необходимо провести детальное изучение конкретного случая.
По окончании расследования составляются следующие документы:
На основании всей документации создается отчет о предпринятых действиях. В нем указываются как выявленные обстоятельства аварии и ее причины, так и меры по их устранению.
Акт расследования несчастного случая имеет специально установленную форму, которая закреплена законодательством. Его заполняют все члены комиссии, принимавшие участие в рассмотрении дела. Документ оформляется в трех экземплярах, которые отправляются по адресу:
В акте должны быть отражены все обстоятельства дела, а также выводы, сделанные комиссией на основании их изучения. В документе устанавливаются лица, которые нарушили правила техники безопасности или нормы трудового законодательства, приведшие к аварии. Степень вины пострадавшего рабочего также указывается в процентах.
Ольга Горбунова Задать вопрос эксперту При расследовании несчастного случая с незначительным повреждением здоровья в состав комиссии может входить только представитель работодателя (или он сам), инспектор по охране труда, представитель профсоюза организации. Если ЧП привело к тяжелым последствиям или смерти сотрудника, к рассмотрению дела привлекаются такие службы, как Роспотребнадзор, ФСБ, Администрация, региональное объединение и др.
Несчастный случай на производстве может произойти по разным причинам: от невнимательности самого работника до несоблюдения техники безопасности или халатности работодателя. Руководитель организации обязан содействовать расследованию обстоятельств дела и при необходимости возместить вред здоровью. По результатам расследования составляется документация, которую потерпевший подает на предприятие и отправляет в Фонд социального страхования.
