Порядок увольнения регулируется трудовым законодательством, нормами которого устанавливаются правила и порядок его выполнения. В то же время необходимо уважать права и интересы работника. Выплата заработной платы при увольнении считается одним из основных обязательств работодателя, которое он должен выполнить.
- Расчетный срок при расторжении договора
- Расчет размера заработка при увольнении
- Пример расчета
- Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности
- Какие выплаты производятся при увольнении по соглашению сторон
- Выплата зарплаты уволенному за прогул
- Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке
- Как действовать, если выплата зарплаты задерживается либо вообще не производится
Расчетный срок при расторжении договора
Окончательное соглашение при прекращении трудовых правоотношений заключается на основании требований нормативных правовых актов в определенное время, не позднее последнего рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Федерация Российская и от новых модификаций. Такими исключениями являются случаи, когда:
Важно! После реализации принятых мер администрация предприятия не несет ответственности за несвоевременную доставку денег уволенному лицу.
Расчет размера заработка при увольнении
При прекращении трудовых обязанностей с гражданина взимается заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в зависимости от обстоятельств он может получить выходное пособие.
Каменский Юрий Спросите эксперта Размер заработной платы будет зависеть от принятой в организации формы оплаты труда. При этом учитываются все отработанные дни, включая день увольнения. Размеры установленных премий, например 13-я заработная плата, рассчитываются пропорционально периоду, в течение которого сотрудник проработал в компании.
Пример расчета
Сотрудник Иванов И.И уволен из компании 16 ноября 2019 года в связи с обращением в ВС РФ. Заработок рассчитывается за отработанные дни. Заработная плата 30 тысяч рублей. Необходимо придерживаться следующего порядка действий:
Заработная плата за последний месяц рассчитывается по формуле: ZP = MO / RDM * OD, где
30 000/20 * 10 = 15 000 руб.
В день увольнения у сотрудника Иванова есть неиспользованные 12 дней отпуска. Следовательно, необходимо взыскать с них компенсацию. Расчет ведется по формуле: КО = ЗП / 12 * 29,43 * ДО, где
КО = 30 000 / 29,43 * 12 = 12 286,69 руб.
Учитывая, что Иванов увольняется по призыву, он имеет право на СКР, рассчитываемый в следующем порядке: VP = SZG * CRD, где
Пособие не облагается НДФЛ.
Общая сумма составит = ЗП + КО + ВП — (ЗП + КО) * 13% = 33 978,32 руб.
Когда выплачивается выходное пособие при прекращении трудовой деятельности
Положения статьи 178 ТК РФ предусматривают выплату уволенному лицу пособия при расторжении договора. Как правило, это дела, связанные с инициативой работодателя. Его размер устанавливается равным среднемесячной заработной плате сотрудника.
Льготы рассчитываются в следующих ситуациях:
Выплаты производятся в следующем порядке:
- При прекращении трудовых отношений он освобождается в размере среднемесячного заработанного дохода.
- Если в течение месяца работник не трудоустроен на новом рабочем месте, при предъявлении трудовой книжки с пропущенной записью он имеет право потребовать пособие за 2 месяца работы.
- В особых случаях возмещение может быть выдано за третий месяц после увольнения. В этом случае центр занятости должен оформить заказ. Но уволенное лицо обязано зарегистрироваться на бирже не позднее 14 дней со дня увольнения.
- Если по истечении 90 дней работник не трудоустроен, он имеет право на получение пособия после того, как бывший работодатель получит справку с биржи труда.
Трудовой кодекс предусматривает оказание услуг в течение двух рабочих недель при расторжении договора в следующих ситуациях:
Важно! Выходное пособие не выплачивается, если работник пожелает уволиться по собственному желанию.
Какие выплаты производятся при увольнении по соглашению сторон
Такой вариант прекращения трудовых отношений выгоден обеим сторонам. Как правило, применяется, если стороны в результате совместной деятельности не смогли прийти к обоюдному соглашению и желают его завершить без взаимных претензий. В этом случае работодатель обязан рассчитаться с работником, а также произвести дополнительные выплаты, если это предусмотрено трудовым договором или регламентом предприятия.
Прекращение трудовых обязательств должно осуществляться только в том случае, если к этому готовы оба участника. В случае, если один из участников этого не хочет, договоренность не может быть достигнута. Такое прекращение договорных отношений будет считаться незаконным.
В случае увольнения по соглашению между работодателем и работником выплачиваются обязательные пособия, такие как:
Киреев Максим Спросите эксперта Статьей 178 ТК РФ предусмотрены доплаты работникам при ликвидации предприятия или сокращении его штата, а также в случаях, когда это установлено трудовым или коллективным договором. Это может стать основанием для выдачи компенсации, установленной работодателем самостоятельно или по согласованию с работником, так что он не имеет финансовых прав против него.
Выплата зарплаты уволенному за прогул
Часто возникают ситуации, когда администрация компании, разочарованная отсутствием сотрудника на рабочем месте при отсутствии уважительной причины, пытается уменьшить размер выплат при расторжении договора с ним. Не стоит этого делать, потому что когда он пойдет в суд, он выиграет спор.
В качестве дисциплинарной меры может применяться только один вид наказания: устный или письменный выговор или увольнение. Нельзя уволить предателя и лишить его заработка. Следовательно, в последний фактически отработанный день он должен отдать свою зарплату за фактически отработанные часы. Дни прогулов, конечно, не должны быть оплачены, но факт прогула необходимо фиксировать в установленном порядке:
Расчет заработной платы должен производиться на основе официальной заработной платы, но законом предусмотрена возможность принятия за основу базовой ставки без учета премий и других денежных поощрений.
Если работник получил надбавку к заработной плате за связанные с работой расходы, она также должна быть выплачена. Кроме того, он должен рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Какие выплаты необходимо выдать при увольнении работника на испытательном сроке
Положениями статьи 70 ТК РФ предусмотрено право на получение работником, проходящим испытательный срок, денежную компенсацию при прекращении трудовых правоотношений с руководителем компании. Включает в себя:
Важно! Пособие не предоставляется лицам, проработавшим испытательный срок менее двух недель, и гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовым договорам.
Как действовать, если выплата зарплаты задерживается либо вообще не производится
В случае несоблюдения срока выдачи причитающихся при увольнении сумм, гражданин имеет право подать жалобу на руководство органа в прокуратуру, инспекцию труда или судебный орган. Но сначала вам нужно будет подать жалобу в администрацию предприятия, в которой вы укажете:
Апелляция составляется в 2-х экземплярах, один из которых возвращается заявителю с отметкой о приеме. Документ можно отправить по почте с уведомлением.
Скачать заявление на получение заработной платы (пример)
Скачать вопрос в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)
Скачать вопрос в государственную инспекцию труда о невыплате заработной платы (образец) Ольга Горбунова Задать вопрос эксперту Инспекция труда рассматривает жалобу в течение 30 дней. Вы можете подать ее не позднее 3 месяцев со дня увольнения и жалобу не позднее 30 дней после расторжения договора.
Такие меры возможны только в том случае, если работник официально трудоустроен. Если зарплата ему выплачивалась в конверте, вполне вероятно, что работодатель каким-либо образом затянет выдачу расчета или будет искать причины не платить ее вообще. Оправданиями может служить отсутствие средств на счетах компании, тяжелое финансовое положение и так далее. Бывают единичные случаи, когда работодатели начинают угрожать работникам судебным иском, что нарушает не только закон, но и этические нормы.
В такой ситуации необходимо предпринять следующие действия:
Если человек официально работал в компании, он с большей вероятностью выиграет спор с работодателем, получит судебные издержки и компенсацию / штрафы за задержку средств.
Ситуация усложняется, если сотрудник работал неофициально и получал «серую» зарплату. В этом случае необходимо будет собрать базу доказательств, подтверждающих вашу работу у этого работодателя, с привлечением отзывов, электронных таблиц и другой документации. В такой ситуации выиграть судебный процесс будет очень сложно.
Прежде чем начинать принимать меры по принуждению администрации предприятия к выплате денежных средств, необходимо выяснить причины такого поведения со стороны менеджмента. Если ответ не удовлетворяет уволенное лицо, может быть возбуждено судебное дело. Следует помнить, что ТК РФ в статьях 352, 353, 381 и 382 защищает права уволенных граждан.
