Компенсация при увольнении директора

Порядок увольнения руководителя имеет отличительные особенности при прекращении трудовых отношений с рядовым работником. Этот порядок определяется Трудовым кодексом. Продумайте порядок его оформления и какое вознаграждение должно начисляться в случае увольнения начальника.

Основные моменты увольнения руководителя

Менеджер — это физическое лицо, отвечающее за деятельность компании. Трудовые отношения с руководителями организации описаны в Трудовом кодексе, ст. 43. Для увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью созывается собрание его учредителей, на котором рассматривается вопрос. Менеджер извещается о расторжении трудового договора, в организации создается внутренний порядок. К тому же процедура ничем не отличается от увольнения рядового сотрудника. Включает регистрацию в работе, расчет и выдачу документов.

Увольнение руководителя невозможно в ситуациях, когда:

Единственным исключением являются ситуации, когда компания ликвидируется или реорганизуется.

Причины увольнения руководителя

Корпоративный руководитель может быть уволен по разным причинам, описанным в Трудовом кодексе. Обычно процедура составляется по взаимному соглашению сторон. Но есть и другие причины прекращения трудовых отношений:

Юрий Каменский Спросите эксперта По инициативе акционеров увольнение директора может иметь место даже в случае нарушения управляющим своих обязанностей. Процедура инициируется даже в том случае, если действия топ-менеджера нанесли ущерб интересам организации (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение руководителя по инициативе владельца

В случае смены собственника в организации он может сменить управленческую команду в течение 90 дней с момента вступления в свои права. Согласно ст. 75 ТК РФ, при расторжении договора с директором вы должны будете выплатить ему надбавку, которая составляет не менее трехкратного размера месячной заработной платы работника.

Владелец может освободить менеджера от его офиса, если своими действиями он причинил товар компании или другой ущерб. Но у этой процедуры есть свои особенности:

Если есть подозрение, что указания руководителя приводят к нарушению интересов компании, сотрудники должны письменно уведомить об этом собственника. На основании документа принимается решение о проведении служебного расследования. Это делает комиссия, состав которой утверждается внутренним локальным актом организации. К расследованию могут быть привлечены внешние консультанты, аудиторы и другие лица.

Важно! Если установлено, что директор действительно принял необоснованное и некомпетентное решение, которое нанесло ущерб активам организации, то он может быть уволен в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В этом случае он не имеет права на компенсацию.

Управляющего могут признать виновным в следующих случаях:

Расторжение трудового договора с руководителем может произойти из-за серьезного нарушения его служебных обязанностей, даже разового. Основанием для увольнения может быть несоблюдение какого-либо оговоренного пункта в соглашении между ним и работодателем, что предусмотрено ст. 81 ч.1 ТК РФ. Также эта статья касается только начальника и его заместителей.

Для того чтобы причиной увольнения была ст. 81 необходимо провести расследование ex officio, которое станет доказательством ненадлежащего исполнения администратором своих обязанностей. Выплата выходного пособия на этом основании не производится.

В случае ликвидации юридического лица или начала процедуры банкротства увольнение руководителя осуществляется в соответствии со ст. 278 ТК РФ. Основанием для расторжения договора является решение арбитражного суда. Последний день работы администратора — это дата вступления приговора в законную силу. Выплаты и надбавки в данной ситуации не предусмотрены трудовым законодательством. Однако пособия и их размер в этом случае могут быть указаны в трудовом договоре.

Увольнение руководителя по собственному желанию

Топ-менеджер вправе самостоятельно отозвать свои полномочия до истечения срока действия контракта. Для этого он должен письменно проинформировать всех собственников и акционеров о своем решении за месяц до увольнения. Необходимо направить письма-уведомления о созыве внеочередного собрания учредителей, на котором будет решаться вопрос о смене главы.

Киреев Максим Спросите эксперта При добровольном увольнении администратора компенсация не выплачивается. Менеджер должен обсудить с владельцем способ передачи бизнеса тому, кто будет выполнять его обязанности.

Трудовой договор с директором обычно составляет 3-5 лет. По истечении этого срока акционеры или собственник организации имеют право не продлевать трудовой договор.

Оформление увольнения руководителя

Если собственники организации являются инициаторами расторжения трудового договора с руководителем, то необходимо будет выполнить следующую последовательность действий:

Важно! Если руководитель имеет право на возмещение, оно должно быть рассчитано и выплачено не позднее даты расторжения трудового договора.

О том, что на собрании было принято решение отстранить директора от обязанностей, составляется письменное уведомление, которое направляется работнику.

Документ должен содержать следующую информацию:

Российское законодательство позволяет не указывать в уведомлении причины увольнения руководителя. В документе может быть только одна статья Трудового кодекса, согласно которой он отстраняется от исполнения своих функций.

Выплата возмещения при увольнении руководителя обязательна в случаях, если:

Платонов Александр Спросите эксперта Вознаграждение за расторжение трудового договора с топ-менеджером не выплачивается, если это происходит по инициативе работника, если иное не предусмотрено в самом договоре. Выплаты не производятся даже при наличии документальных свидетельств противоправных действий руководителя, наносящих ущерб интересам компании.

Бывают ситуации, когда положения об отсутствии компенсации по любой причине увольнения изначально предусмотрены в трудовом договоре. Это нарушение правовых актов, поэтому при обращении в суд управляющий может выиграть дело и получить выходное пособие. Его минимальная сумма составляет три среднемесячных заработка, однако по соглашению сторон компенсация может быть больше.

Вопрос / Ответ

Написала заявление на увольнение (выход на пенсию). Работаю директором школы. В трудовом договоре с работодателем (управление образования администрации) обозначено, что при расторжении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) выплачивается компенсация в размере 3-кратного месячного заработка. Администрация от выплаты отказывается.

Вы имеете право на выходное пособие. Работодатель не может отказать в выплате этой компенсации. Подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

До окончания срока действия трудового договора осталось 3 года (работаю по срочному договору). Начались проблемы со здоровьем. Положена ли мне компенсация (по ст. 279 ТК РФ), если увольняюсь по состоянию здоровья?

Если работодатель расторгнет контракт из-за вашей болезни, вам будет выплачена компенсация. Если договор расторгается по собственной инициативе, выплат не будет.