Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

Среди социальных гарантий, которыми пользуется каждый официально трудоустроенный, отметим получение льгот за время, потраченное на лечение различных заболеваний. Это закреплено в законодательных актах, в том числе в Трудовом кодексе и Федеральном законе № 255-ФЗ. Однако можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель не оплачивает больничный. Подумайте, насколько законными могут быть ваши действия и как защитить свое право на получение компенсации, если вы не можете работать.

Обязанности работодателя

Официальное трудоустройство дает работнику ряд гарантий. К ним относятся случаи временной нетрудоспособности, когда работник по объективным причинам не может выполнять свои обязанности. В такой ситуации сотруднику необходимо посетить медицинское учреждение, где специалист оформит больничный лист.

Документ предоставляет такие гарантии, как:

После выздоровления сотрудник должен подать больничный в бухгалтерию организации или отдел кадров. Исходя из этого, рассчитывается надбавка, которая зависит от следующих факторов:

Пособие по болезни должно быть выплачено в день следующего аванса или зарплаты. Размер надбавки зависит от общего стажа работы сотрудника:

При расчете надбавки учитывается средний заработок работника за последние 2 года работы.

Горчаков Владимир Спросите эксперта Работодатель оплачивает все дни, когда работник находился на больничном. При этом выплачивайте пособия из своего бюджета всего за 3 дня. Остальная часть суммы компенсируется органами социального обеспечения, где отчисления производятся ежемесячно.

Причины для невыплаты пособия

Федеральный закон № 255-ФЗ предусматривает случаи, когда работник не может получить пособие по болезни. К ним относятся ситуации:

Следовательно, пособия по болезни не выплачиваются, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы в период болезни. Компенсация не предоставляется женщине, находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске, если она получила листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Кроме того, если она заболела, взимается больничный и отпуск продлевается на количество дней, указанное в документе.

Компенсация во время простоя организации не выплачивается. Однако, если больничный лист открыт до момента его начала, оплата взимается. Его размер рассчитывается исходя из средней заработной платы, удерживаемой сотрудником в течение этого периода.

Важно! Пособие по болезни не начисляется, если нетрудоспособность наступила в результате умышленного преступления, совершенного работником. Кроме того, компенсация не выплачивается, если человек умышленно причинил вред своему здоровью.

Причины для снижения размера пособия

Больничный лист оплачивается только частично. Уменьшенная надбавка за работу начисляется в следующих случаях:

В первом случае пособие уменьшается с первого дня после выдачи листка нетрудоспособности. Он рассчитывается не из средней заработной платы сотрудника, а из установленного в регионе минимального размера оплаты труда. В случае нарушения стационарного режима размер пособия уменьшается со дня его совершения.

Выплата пособия после увольнения

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает, что выплата пособия может происходить и после прекращения трудовых отношений, но документ необходимо оформить не позднее 30 дней с последнего рабочего дня. При этом вы можете предоставить работодателю бюллетень в течение шести месяцев.

При оформлении документа о нетрудоспособности после увольнения может потребоваться приложить копию трудовой книжки, как доказательство того, что человек еще не получил новую работу. Пособие начисляется только в случае болезни самого работника. Уволенные работники не могут рассчитывать на компенсацию в случае выдачи листка нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним ребенком или другим родственником.

Независимо от стажа работы после прекращения трудовых отношений компенсация рассчитывается в размере 60% от средней заработной платы.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие

Пособие должно быть выплачено работнику в течение 10 дней с момента подачи бюллетеня работодателю, если нет причин для отказа в его выплате. Но некоторые работники сталкиваются с тем, что работодатель не соглашается выплачивать пособие. В таких ситуациях возникает вопрос, что делать.

Для начала желательно обратиться за разъяснениями в бухгалтерию компании. Ваш сотрудник должен объяснить причину невыплаты. Иногда заключается в том, что при предъявлении документа были нарушены сроки наделения правами. Тогда пособие по болезни будет выплачено в следующем месяце, в день получения предоплаты или заработной платы.

Бухгалтерия может отказать в оплате листка нетрудоспособности в случае, если документ составлен неправильно. В этом случае необходимо будет обратиться в медицинскую организацию, выдавшую документ, для получения дубликата, где будут внесены все необходимые исправления. Если работодатель сам допустил ошибки при регистрации, он должен указать изменения на обороте, заверить этот пункт своей подписью и печатью. Касса социального страхования может отказать в зачете выплат, если в листке нетрудоспособности есть исправления или неверные данные.

Работодатель не может оплатить больничный лист работнику, если с ним заключен гражданско-правовой договор. Другими словами, если вы не работаете на полную ставку. В этой ситуации пособие не выплачивается даже при правильном оформлении больничного листа.

Важно! Работодатель ошибается, если отказывается в начислении пособия по инвалидности на основании небольшого стажа работы в организации или пребывания в декретном отпуске в течение последних 2 лет.

Жалобу на нарушение социальных гарантий следует направлять в вышестоящие инстанции, в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. Перед этим рекомендуется подать заявление на имя менеджера с требованиями объяснения причин неуплаты. Если на документ не ответили, следует написать жалобу в другие органы, которые решают проблемы в трудовых спорах.

Куда обратиться

Прежде всего, нужно отправить заявление в инспекцию труда. В документе должны быть правильно и четко изложены все факты и аргументы. Далее специалисты по охране труда проводят проверку и выявляют причины отказа в выплате пособия. Если действия работодателя незаконны, ему выдается приказ. Исходя из этого, владелец компании должен выполнять свои обязательства перед сотрудником и начислять льготы.

Киреев Максим Спросите эксперта В случае игнорирования работодателем постановления инспекции труда, работник имеет право обратиться в суд. Он может находиться по месту жительства сотрудника или в районе нахождения организации. Государство не несет ответственности за подачу заявления сотрудником по трудовым спорам.

Жалобу также можно направить в прокуратуру. В этом случае необходимо сделать две копии. Один из них остается в офисе, другой — у сотрудника. На втором экземпляре необходимо записать номер входящей корреспонденции и дату приема заявления в государственном учреждении. На основании жалобы проводится проверка, которая выявит нарушение и заставит собственника организации устранить его. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, вы можете подать заявление непосредственно в кассу социального страхования.

Как составить жалобу

Основная цель жалобы — четко изложить факты и объяснить нарушения работодателем трудового законодательства. Жестких требований к его составлению нет, поэтому оформлять его можно в любом виде.

Жалоба должна содержать следующую информацию:

Жалоба заверяется личной подписью заявителя, дата ее составления указана ниже. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие правомерность претензий. К ним относятся больничный лист, свидетельство о рождении ребенка, если он находился под присмотром, справка с места работы второго родителя о том, что пособие не начислялось и т.д.

Каменский Юрий Спросите эксперта Законодательством предусмотрены случаи, когда работник не получает надбавку за период нетрудоспособности. При отсутствии оснований для отказа организация обязана выплачивать пособие за весь период болезни. Работник вправе оформить листок нетрудоспособности не только на себя, но и при уходе за несовершеннолетним ребенком или больным родственником.