Максимальный период отпуска по болезни зависит от вашего пособия. Основным нормативным документом, регулирующим порядок выдачи справок о нетрудоспособности, остается Приказ Минздравсоцразвития No. 624н. Минимальный срок, на который может быть составлена форма, законодательством не определен и устанавливается лечащим врачом в зависимости от тяжести и сложности конкретного случая, требующего медицинского вмешательства. Конкретный срок нетрудоспособности определяется в индивидуальном порядке.
Сроки предоставления больничного листа
Общий срок оформления больничного листа — 15 дней. Актуально для случаев, когда сотрудник заболевает и проходит лечение в поликлинике или поликлинике по месту прописки или фактического проживания. Если времени, отведенного на выздоровление работника, недостаточно, участковый терапевт или другой лицензированный специалист должен направить работника в медицинскую комиссию, которая коллективным решением определяет возможность продления отпуска по болезни на тот же срок.
Комиссия изучает медицинскую карту работника и, при необходимости, работник также присутствует на собрании. Решение комиссии оформляется специальным протоколом, содержание которого доводится до сведения гражданина, которому предоставлен отпуск по болезни. Вопрос о продлении срока недобровольной нетрудоспособности решается с участием врачебной комиссии по месту жительства или постоянной пропиской больного работника.
Каменский Юрий Спросите эксперта Если прогноз по поправке положительный, максимальный срок действия листка нетрудоспособности не может превышать 9-10 месяцев. Периоды отпуска по болезни в этот период могут быть продлены несколько раз, но не дольше установленного времени.
При определенных обстоятельствах десятимесячный период может быть продлен до 1 года. Это разрешено в следующих случаях:
При этом, чтобы периодически продлевать больничный, пациенту необходимо каждые 14 дней посещать врача. Принимая во внимание тяжесть заболевания, врач-специалист может провести полевое обследование пациента.
Если прогноз неблагоприятный и с момента заболевания прошло не менее 4 месяцев, больной сотрудник должен обратиться в территориальное подразделение МСЭ для прохождения медицинского обследования и установления инвалидности. Если пациент не хочет проходить комиссию, больничный закрывается, и тогда специалист обязан выйти на работу и вовремя предъявить документ.
Срок нахождения на больничном листе для инвалидов
При наличии у гражданина инвалидности, наличие которой позволяет ему работать, работник не может находиться на больничном более 5 месяцев подряд. Это правило распространяется на людей с ограниченными возможностями, статус которых подтвержден специальным сертификатом — документом ITU. В течение года этот работник может открыть листок нетрудоспособности на срок не более 7 месяцев.
Горчаков Владимир Спросите эксперта Срок отпуска по болезни для инвалидов устанавливается со дня получения гражданином определенной группы инвалидности. Это правило не распространяется на людей с ограниченными возможностями, страдающих заболеваниями легких. Для них существует общий период нетрудоспособности, который не может превышать одного года. Так что больничный лист должен быть оплачен за весь период болезни. Выплаты производятся вместе со следующей заработной платой.
Иные сроки больничного
Гражданин, вынужденный ухаживать за больным родственником, также получает оплачиваемый отпуск по болезни. Срок действия листка нетрудоспособности по этому признаку, а также лимиты его оплаты устанавливаются приказом № 4/2008. 624н и по ст. 7 ФЗ №255.
Для родителей, осуществляющих уход за больными детьми, в течение одного календарного года предусмотрены следующие сроки действия больничного листа и лимитов оплаты:
С 10.05.2018 г гражданам, осуществляющим уход за больным ребенком-инвалидом, а также несовершеннолетними с ВИЧ, онкологическими заболеваниями, пережившими осложнения вакцинации, может быть открыт больничный лист без ограничения по времени. Он также должен быть оплачен полностью. Больничный лист можно получить, если работник ухаживает за взрослым членом семьи.
Срок больничного листа для беременных женщин
на весь отпускной период требуется только одна форма. Если роды протекают в осложненной форме, врач назначает еще один больничный лист, который считается продолжением предыдущего. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в полном объеме, независимо от наличия у работницы страхового стажа. Окончательная сумма выплат напрямую зависит от заработной платы, количества отработанного времени на данном предприятии.
Условия отпуска по болезни следующие:
|
Течение беременности и родов |
Итого (дни) |
Доставка (дней) |
|
|
первый |
после |
||
| Синглтон |
140 |
70 |
70 |
| Несколько |
194 |
84 |
110 |
| Сложные роды |
156 |
70 |
86 |
| При усыновлении 1 ребенка в возрасте до 3 месяцев |
70 |
– |
70 |
| При усыновлении 2-х и более детей до 3-х месячного возраста |
110 |
– |
110 |
Справку об инвалидности также может предоставить стоматолог. Таким образом, период отпуска по болезни не может превышать 10-12 дней. В случае осложнений, вызванных стоматологическими манипуляциями, больничный лист должен быть оформлен в общем порядке. Его можно продлить еще на 30 дней и более — на 10 месяцев по решению врачебной комиссии.
Листок нетрудоспособности, закрытый лечащим врачом, должен быть представлен в организацию в течение шести месяцев после увольнения работника с работы. Вы должны внимательно следить за порядком заполнения анкеты. Он включает индивидуальный код и форму защиты и должен исключать подделку. Служба социального обеспечения периодически обновляет список недействительных больничных листов. Соответствующий список размещен на сайте организации в формате XML. Работодатель также может проверить действительность листка нетрудоспособности на сайте ФСС.
Важно! Если больничный назначается вне времени, работодатель вправе уволить работника за прогулы — на основании ст. 81 ТК РФ. Горбунова Ольга Спросите эксперта Гражданин, за которого работодатель регулярно платит взносы в ФСС, имеет право на открытый отпуск по болезни, то есть специалист должен быть зарегистрирован в системе обязательного социального страхования. Вы можете открыть отпуск по болезни или продлить его, если сотрудник работает по трудовому договору.
Возможные трудности
Если сотрудник действительно болен или ему приходится ухаживать за больным родственником, то при должным образом оформленных трудовых отношениях предоставление отпуска по болезни не должно вызывать никаких затруднений. Проблемы могут возникнуть, если работодатель не желает оплачивать больничный или недоволен длительным отсутствием работника даже по уважительным причинам, подтвержденным соответствующими документами.
Работодатель оплачивает небольшое количество дней, когда работник не может работать. Большую часть компенсации предоставляет ФСС. Отказ принять и оплатить больничный лист является незаконным. Также незаконным является отказ в продлении отпуска по болезни, если у работника есть медицинские показания для более длительной реабилитации. Преступления, совершенные работодателем, должны пресекаться в административном и судебном порядке.
Об открытии больничного листа необходимо заранее уведомить работодателя: лично, по телефону или письмом с уведомлением о получении. Не допускается вскрытие справок о нетрудоспособности «задним числом», получение документов от сомнительных медицинских организаций, не имеющих соответствующей лицензии. Споры, связанные с оформлением больничного листа и его продлением, должны разрешаться с участием квалифицированного юриста.
