Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Увольнение единственного главы семьи — сложная процедура, связанная с расторжением трудового договора по любой причине. Под последними понимаются обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством. Процесс по отношению к данной категории работников сложен не только для гражданина, но и для его работодателя (организации, предприятия, индивидуального предпринимателя). Причина расторжения трудового договора может быть связана с волей самого работника, непредвиденными обстоятельствами и решением работодателя. Несмотря на то, что те, кто заботится о семье в целом и о несовершеннолетних детях в частности, находятся под защитой федерального закона, их все равно могут уволить. В статье подробно описывается, как нарушаются трудовые отношения между работодателем и гражданином, который является единственным кормильцем.

Правовое регулирование вопроса: кто признается единственным кормильцем?

В действующем законодательстве нет четкого определения понятия «единственный кормилец». Однако с учетом ст. 179 ТК РФ, можно логически сделать вывод, что к данной категории граждан относятся лица, имеющие иждивенцев инвалидного возраста, безработные или инвалиды. То есть член семьи, которого поддерживает домохозяин, не должен иметь собственных средств к существованию и не должен зависеть от других родственников.

Такие граждане вправе рассчитывать на преференции в сфере трудового права. Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего списка в САР также нет):

Каменский Юрий Спросите эксперта Стоит отметить, что больше всего предпочтений отдается гражданам, обеспечивающим собственные семьи и проживающим с двумя и более детьми. Статус многодетного родителя дает человеку возможность пользоваться максимальным количеством привилегий.

Равны ли в правах многодетные родители?

Ранее льготы, предоставляемые матерям, воспитывающим детей раннего возраста и (или) несовершеннолетним инвалидам, троим и более детям до 18 лет, не распространялись на отцов. Увольнение последнего произведено в общем порядке. Однако, рассмотрев дело о конституционности ч. 4 ст. 261 ТК РФ Конституционный Суд РФ фактически уравнял права пап, которые единолично обеспечивают семью (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.11 № 28-П).

Мужчины получали такие же рабочие места, что и женщины, например:

Запрет на увольнение кормильца: условия

Трудовое законодательство, в частности ст. 261 ТК РФ, отражает все ситуации, при которых запрещено увольнять граждан с детьми. Следовательно, женщины имеют право сохранить свою работу, если их положение связано с:

Горчаков Владимир Спроси специалиста Мужчины тоже остаются на работе. Для этого действуют те же требования (кроме беременности). Супруг должен находиться в декретном отпуске или не иметь работы. Когда супруга находится в отпуске, связанном с ожиданием ребенка, она также не должна иметь работы. В противном случае в предоставлении преференции будет отказано на основании поступления отпуска в семейный бюджет.

Ситуации, при которых увольнение лица, единолично обеспечивающего семью, становится возможным

Несмотря на защиту глав домохозяйств от увольнения по общим причинам, в некоторых ситуациях допускается расторжение трудового договора. Законодательство относится к таким случаям:

1. Ликвидация организации. Если компания вынуждена выйти из бизнеса, людей, которые там работают, увольняют. При этом граждане, вынужденные покинуть свои посты, получают денежную компенсацию.
2. Снижение. Несмотря на то, что единоличные главы домохозяйств, родители многодетных семей и люди, воспитывающие детей, в том числе с ограниченными возможностями, защищены от увольнений на законодательном уровне, в Трудовом кодексе РФ все же есть пункт. Следовательно, квалификация человека не должна быть ниже, чем у других специалистов, работающих в организации (статья 179 Трудового кодекса). Если это правило не соблюдается, увольнение становится реальностью.
3. Решение работодателя. Предприятие вправе оформить приказ о расторжении договора с единственным главой домохозяйства в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Следует признать, что увольнение работника, относящегося к льготной категории граждан, является самой сложной процедурой с юридической точки зрения. Перечень причин, по которым может быть произведено увольнение, определен ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). В положениях данной статьи есть ссылки на пункты 1, 5-8, 10, 11 части 1 ст. 81 п. 2 ст. 336 ТК.
4. Истечение срока трудового договора. В этом случае работодатель не обязан возобновлять отношения с работником.
5. Обстоятельства, не зависящие от сторон. Указанная основа названа в ст. 83 ТК РФ. В статье приводится перечень причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем. Например, если водитель потерял водительские права в свободное время, он больше не сможет выполнять обязанности, возложенные на него организацией. Однако в то же время ст. 83 содержит важное предупреждение. Следовательно, увольнение допускается только при отсутствии должности, на которую может быть переведен человек (если он согласен) и который обладает соответствующими навыками.

Расторжение трудового соглашения по инициативе нанимателя: возможные причины

Как отмечалось выше, действующие правовые акты содержат исчерпывающий перечень причин, по которым глава семьи может быть уволен по инициативе работодателя. Это включает:

1. Наличие дисциплинарного взыскания гражданином и последующее неоднократное нарушение трудовых обязанностей.
2. Совершение лицами, занятыми на должности, обслуживающими денежные ценности (товары), действий, повлекших негативные последствия для работодателя или утрату доверия к работнику.
3. Непринятие гражданином мер по предотвращению или разрешению конфликта интересов, если он в нем участвует, а также иные действия (бездействие), связанные с антикоррупционными требованиями.
4. Совершение преступлений, связанных с аморальным поведением, лицами, занимающимися просветительской деятельностью.
5. Представление работодателем заведомо фальшивых документов при формировании и подписании трудового договора;
6. Единовременное нарушение обязательств в отношении:

Горбунова Ольга Спросите эксперта Статья 336, в свою очередь, отражает невозможность сохранения работы льготным педагогом в случае применения им методов воспитания, связанных с физическими и (или) психологическими страданиями несовершеннолетнего. Важно понимать, что любое из вышеперечисленных преступлений должно быть задокументировано работодателем. В противном случае решение об увольнении можно легко обжаловать в суде, обратившись в инспекцию труда, прокуратуру.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по личной инициативе работника осуществляется путем формирования письменного заявления на имя руководителя организации-работодателя. В этом случае руководство должно получить документ за две недели до фактического отъезда сотрудника. Таким образом, до момента окончательного выхода из компании гражданину придется отработать 14 дней.

Есть несколько ситуаций, когда двухнедельная практика не требуется. Это включает:

Заключение

Таким образом, работающие граждане, которые в одиночку обеспечивают семью с одним ребенком, имеют право рассчитывать на предпочтения в работе. В них говорится о невозможности привлечь сотрудников к сверхурочной работе, к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, а также о запрете увольнения за увольнения или по инициативе работодателя. В то же время бывают ситуации, когда указанные действия работодателя оправданы. Причины расторжения договора с единственным кормильцем устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.