Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Законодательство Российской Федерации направлено на защиту материнских прав. Это особенно актуально в сфере трудового права. ТК РФ прямо предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей по отношению к женщинам, имеющим детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому в случае нарушения интересов многодетной матери при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье мы рассмотрим, когда можно уволить многодетную женщину, которая дает ей титул многодетной матери, каков порядок ее увольнения по разным причинам увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Может ли многодетная мать быть уволена с работы?

Работодатели пока не заинтересованы в приеме на работу многодетных женщин. Таким образом, в Российской Федерации для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых отношений с работодателем.

Кого можно признать матерью стольких детей? Этот титул присваивается женщине, если у нее трое или более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и зарегистрированных вместе с ней, но официально усыновленных в семье на правах законных детей.

Для реализации своих прав необходимо официально подтвердить материнский статус многих детей. Для этого ему необходимо обратиться в отдел социальной защиты, расположенный по месту регистрации, указанному в паспорте, и предъявить свидетельство о рождении на каждого ребенка. На основании поданных документов вам должна быть выдана справка, подтверждающая ваш статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • младше шестнадцати лет;
  • до 18 лет при обучении в средних специальных учебных заведениях;
  • до 23 лет, если они учатся в университете.
  • Удостоверение личности женщины служит основным документом для получения определенных льгот при работе и льгот в случае увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. При отсутствии справки они должны принять копии свидетельств о рождении всех детей, подпадающих под указанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные этих детей.

    Платонов Александр Спросите специалиста Теперь статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 Трудового кодекса определенные льготы в случае увольнения предоставляются также многодетным отцам, если их заработок является единственным источником дохода для семьи. То есть мать отсутствует или вообще не работает.

    Причины увольнения многодетной матери

    Увольнение многодетной матери, как и любого сотрудника, может произойти:

  • по собственной инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон трудового договора.
  • По закону никто не может препятствовать добровольному увольнению женщины. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и, если работница желает, ускорить процесс ее увольнения.

    На самого работодателя согласно статье 261 Трудового кодекса запрещается увольнение по собственной инициативе:

  • работники с детьми до трех лет;
  • мать, воспитывающая троих и более детей;
  • родитель, который является единственным источником средств для поддержки семьи.
  • Он может инициировать прекращение трудовых отношений только в исключительных случаях, имея для этого серьезные основания. Причины увольнения могут быть не зависящими от вас, в том числе:

  • прекращение деятельности компании в момент ее ликвидации;
  • сокращение сотрудников после реорганизации компании или сокращения ее производства.
  • Кроме того, причинами увольнения крупного сотрудника могут быть его собственные действия, противоречащие трудовому договору, то есть когда инициатива работодателя была спровоцирована виноватым поведением самого сотрудника.

    Чтобы избежать конфликтной ситуации и оформить увольнение нерадивого родителя «по статье», работодатель может уволить его с согласия сторон. Такой выход для рабочего будет наиболее благоприятным в сложившихся обстоятельствах, поскольку не испортит его «рабочую биографию». Соглашение сторон также может быть использовано при обычном отпуске работника с работы по собственной инициативе, если некоторые нюансы его увольнения должны быть согласованы с работодателем.

    Причины увольнения по вине работницы

    Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим причинам:

  • неоднократное неисполнение работником своих прямых обязанностей при наличии повторных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе более 4 часов;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или под воздействием наркотиков;
  • разглашение секретов, представляющих общественный интерес или коммерческий интерес самой компании;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего компании, а также хищение ее денежных средств;
  • предоставление фиктивных документов при приеме на работу;
  • потеря доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, продавцом или другим финансово ответственным сотрудником;
  • совершение действий аморального характера, например, когда работа женщины связана с воспитанием или воспитанием детей;
  • нарушение установленных правил безопасности, повлекшее последствия, связанные с гибелью персонала или создание серьезной угрозы здоровью людей.
  • Допускаются и другие причины увольнения работающей многодетной матери, не связанные с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • письменный отказ работника от переезда на другое место работы или от новых условий труда для производственных нужд;
  • в случае письменного отказа от другой предложенной работы в связи с невозможностью выполнения предыдущей работы по состоянию здоровья.
  • Каменский Юрий Спросите эксперта Если сотрудник находится на испытательном сроке, и ее решают уволить, потому что, по мнению работодателя, она не справляется с работой, на которую ее наняли, или были случаи нарушения дисциплины со стороны сотрудника во время испытательного срока у него должны быть веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины фиксируется также письменным комментарием или выговором.

    Порядок увольнения по инициативе матери

    Многодетная женщина может уволиться по ее просьбе так же, как и другие сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

  • уведомить работодателя о намерении уволиться, подав заявление за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента сообщения руководству об увольнении;
  • по согласованию с работодателем увольнение может быть произведено досрочно;
  • основанием для увольнения станет приказ руководства, в котором работник должен расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.
  • По просьбе работника работодатель может разрешить ему уволиться без работы. Для этого лучше всего обосновать причину срочности отказа в заявке. Хотя по согласованию с работодателем многодетную мать можно уволить в любой день, который она укажет.

    В день увольнения женщина обязана оформить трудовую книжку и произвести все выплаты:

  • последняя зарплата;
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • бонусы и выплаты, предусмотренные внутренними документами компании.
  • Скачать заявление об увольнении от многодетной матери (образец)

    Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

    Может ли многодетная мать быть уволена с работы?

    Когда компания реорганизуется, и поэтому необходимо уволить определенную часть ее сотрудников, не исключено, что даже крупный сотрудник будет уволен. Но вы имеете право упомянуть в ст. 179 ТК РФ о льготной защите работодателя на рабочем месте. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной матери, которые изначально были представлены в отдел кадров.

    Работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок при увольнении:

  • создать комиссию по выявлению увольняемых сотрудников;
  • проинформировать сотрудников за два месяца до предстоящего сокращения штата и предложить работнице все доступные вакансии с учетом ее квалификации, образования и опыта работы;
  • в случае отказа от предложенной должности, оформленного письменно, вам должны быть предложены следующие вакансии до тех пор, пока вы не согласитесь со следующей работой;
  • если ни одна из предложенных вакансий не подходит для работника, работодатель может предложить более низкооплачиваемую работу. Все это необходимо оформить письменно с получением вашей подписи, как в случае отказа, так и в случае согласия;
  • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий работодатель имеет основание уволить работника за «сокращение штата».
  • Работодатель обязан выплатить им:

  • заработная плата за последний месяц работы и все задолженности по заработной плате;
  • надбавка за неиспользованные дни отпуска;
  • сКР равен двум среднемесячным зарплатам;
  • если работник увольняется по собственному желанию после сообщения о сокращении численности работников, он имеет право на выходное пособие в размере трех месяцев.
  • Когда сокращается должность, занимаемая крупным сотрудником, а не всем штатом, работодатель обязан предложить ей другую вакантную должность, независимо от ее квалификации и образования. Если компания соглашается с предложением и переходит на более низкооплачиваемую работу, в течение месяца после переезда компания обязана сохранить свою предыдущую зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

    Важно! Мать младше трех лет, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена по закону. Поэтому, если она многодетная мать, этот факт выступает защитой от ее увольнения.

    Работодатель несет большую ответственность за надлежащее проведение процедуры увольнения многодетной матери, чтобы избежать дальнейших претензий с ее стороны, ведущих к судебным разбирательствам. Если работница подает апелляцию в суд и оспаривает ее права, работодатель будет вынужден вернуть ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное отсутствие на работе и причиненный моральный вред.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Процедура увольнения в этом случае немного отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь интерес идет с каждой стороны:

    1. Сначала работодатель согласовывает с работником взаимное решение о расторжении трудового договора. Затем оформляется сам договор в виде официального документа. В его тексте указаны причины увольнения, его условия и дата, когда оно состоится.
    2. Затем выдается приказ об увольнении, которым предъявляется сотрудник;
    3. Бухгалтерия производит все выплаты в день увольнения, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

    Увольнение на основании договора отличается бесконфликтным характером, поскольку в документе заранее оговариваются все его нюансы, включая освобождение от работы и размер всех выплат. Работодатель также может предписать выплату пособий, размер которых не ограничен правовыми нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения сотрудника в суд с иском к нему, за исключением ситуации, когда договор был составлен под его давлением. Особенно, если вы включили в этот документ невыгодные для сотрудника условия. В этой ситуации работник может обратиться в инспекцию труда, а также в прокуратуру и отстоять свои права.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Скорая юридическая помощь онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: