Гражданина, нанятого на испытательный срок, в первую очередь интересует возможность получения социальных гарантий в этот период времени. Кто угодно может заболеть. При возникновении такой ситуации отпуск по болезни в испытательный срок рассчитывается в соответствии с нормами труда и гражданским законодательством.
Что такое испытательный срок
Трудовое законодательство дает работодателю право проверять профессиональную пригодность наемного работника. Это можно сделать, установив испытательный срок. Это период времени, в течение которого нанятый человек выполняет профессиональные обязанности, а работодатель оценивает качество выполненной работы и определяет, соответствуют ли компетенции и способности кандидата занимаемой должности. Основные правила установления испытательного срока указаны в ст. 70 ТК РФ.
В статье указаны категории субъектов, к которым данное условие не распространяется:
Испытательный срок согласно ТК РФ не должен превышать:
Важно! Испытательный срок также возможен при заключении срочного трудового договора, но с небольшими оговорками. Если срок контракта не превышает 6 месяцев, испытательный срок не должен превышать 2 недели. При сроке контракта менее 2 месяцев испытательный срок запрещен. Стандартные правила применяются к другим категориям.
Работодатель вправе сократить срок, но не увеличивать его. Изменения условий фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписываемом работником и работодателем.
При приеме на работу на испытательный срок работодатель обязан уведомить работника. Условие включено в текст трудового договора. Назначение испытательного срока оформляется отдельным приказом руководителя предприятия. Компенсация за весь период устанавливается исходя из размера компенсации, причитающейся работнику на данной должности. При этом работник имеет право на получение всех социальных льгот и льгот.
Горбунова Ольга Спросите эксперта Пробный срок — прямая выгода для работодателя. Если в период работы установлено, что новый сотрудник не справляется с поставленными задачами, расторгнуть с ним трудовой договор намного проще. Это необходимо сделать до окончания пробного периода. Для этого необходимо известить нового сотрудника не менее чем за 3 дня до увольнения. Для этого составляется письменное сообщение, которое вручается сотруднику под подпись. В документе указываются причины расторжения договора и критерии, по которым работник не выполняет должность.
В такой ситуации нет необходимости информировать профсоюз. Кроме того, в случае увольнения в течение испытательного срока выходное пособие не причитается. Гражданин обязан выплатить заработную плату за отработанные дни в последний рабочий день.
Если сотрудник соответствует должности, на которую он принят по своим способностям, нет необходимости оформлять дополнительные документы после окончания теста. Сотрудник просто продолжает работать дальше с оформленным контрактом, который автоматически становится постоянным.
Если нужен больничный
Человек может заболеть в любой момент. Это не зависит от занимаемой должности или типа трудового договора. Таким образом, официально работающие граждане имеют равные права при оформлении больничного листа. Не имеет значения, работает ли человек по постоянному контракту или имеет право на испытательный срок.
Граждан часто волнует, не является ли оформление больничного листа причиной увольнения. Нет, все причины увольнения гражданина по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Больничный лист в этот список не включен.
При приеме на работу, даже с испытательным сроком, необходимо заключить трудовой договор. Это означает, что сотрудник принят на работу. Автоматически этому сотруднику предоставляются все социальные выплаты:
Денежные выплаты рассчитываются по стандартной схеме для всех остальных категорий работников.
Входит ли больничный в испытательный срок
Изобразительное искусство. 71 ТК РФ регулирует вопрос о правомерности продления испытательного срока на срок, равный сроку нахождения работника в отпуске по болезни. Согласно трудовому законодательству отпуск по болезни не засчитывается в испытательный срок. Это значит, что после возвращения на работу его можно продлить. Как правило, так и есть. Но решение этой проблемы находится под пристальным вниманием работодателя. Если вы думаете, что новый сотрудник выполняет свою работу, вам не нужно продлевать срок.
Леонов Виктор Спросите эксперта Любое решение должно быть оформлено приказом руководителя предприятия. Неважно, был ли срок продлен или сокращен из-за того, что гражданин находился на больничном.
Оформление больничного
Порядок получения больничного листа стандартен для всех категорий сотрудников:
Как производят расчет
Граждан, которые вынуждены подавать заявление на испытательный отпуск по болезни, интересует вопрос, платят ли они за него. Да, расчет наличных расчетов осуществляется по типовой схеме, указанной в Федеральном законе РФ № 255.
При определении суммы учитываются следующие факторы:
Прямой расчет производится по простой формуле:
A * B * C = X, где:
А — общее количество рабочих дней, в течение которых гражданин находился на больничном.
B — средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день.
C — процент от стажа работы данного сотрудника.
X — сумма денег, которую получит гражданин на период временной нетрудоспособности.
Можно ли уволить
Важно! Расторжение трудового договора с работником в период, когда он находится на больничном, возможно только в одном случае: если компания, в которой он работает, ликвидируется. Во всех остальных случаях это запрещено.
Если работодатель не удовлетворен профессионализмом работника, принятого на испытательный срок, он имеет право уволить его до истечения этого срока. Но если такой сотрудник находится на больничном, руководство предприятия должно дождаться окончательной увольнения. Когда сотрудник выходит на работу, ему выдается письменное уведомление о расторжении контракта. Увольнение происходит не ранее, чем через 3 дня после уведомления. Он оформляется отдельным приказом руководителя предприятия.
работнику необходимо поставить свою подпись на уведомлении и в Заказе. Если он отказывается, необходимо составить специальный документ (отдельный для каждого документа), в котором должны подписаться два свидетеля.
Горчаков Владимир Спросите эксперта В нем делается регистрация, соответствующая тому, что сотрудник не сдавал экзамен по ст. 71 ТК РФ.
По согласованию с работодателем вы можете оформить увольнение по собственному желанию, чтобы избежать лишних формулировок. Последние в таких ситуациях часто идут навстречу, если в процессе работы работник не нарушал трудовую дисциплину.
Скачать уведомление об увольнении за не прохождение испытательного срока (пример)
Можно ли уволиться
Если работник желает прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, он имеет право сделать это в любое время. Хотя официально на больничном. Для этого необходимо самостоятельно или через представителя подать работодателю заявление с просьбой об увольнении.
Во время пробного периода нет необходимости уведомлять о выпуске за 2 недели. Это нужно сделать за 3 дня до вылета по расписанию. В этом случае в трудовой книжке будет отмечено, что работник был уволен по собственному желанию. Этот вариант можно предусмотреть и применить заранее, если работник знает, что не намерен оставлять его на рабочем месте, не прошедший испытательный срок.
Скачать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения испытательного срока (образец)
