Согласно ТК РФ отзыв заявления об увольнении допускается до подписания соответствующего приказа начальника. Однако есть некоторые исключения, когда вам не удастся оставаться на работе. Чтобы разобраться в этой проблеме, необходимо знать правовые нормы, порядок расторжения трудового договора и порядок расторжения.
Отзыв заявления при увольнении по собственному желанию
Согласно ст. 80 ТК РФ, трудоустроенные граждане имеют право уволиться по собственному желанию, известив об этом работодателей за 2 недели. 14-дневный рабочий период назначается начальником, ищущим нового сотрудника взамен уволенного, но бывают ситуации, когда работа не устанавливается:
В вышеупомянутых случаях уходящее лицо должно представить в указанную дату документацию, подтверждающую обоснованность ходатайства об увольнении.
также важно учитывать некоторые нюансы:
Важно! Вы можете в любой момент отозвать свое заявление до подписания распоряжения об увольнении. Подпись сотрудника ставится в последний рабочий день. С этого момента трудовые отношения прекращаются и аннулирование невозможно.
Рассмотрим практический пример:
Гражданин Афонин С.В заявил о выходе из организации 10 апреля. Директором назначены обязательные работы в период с 11 апреля по 24 апреля включительно. Таким образом, последним рабочим днем будет 24-й день.
20 апреля Афонин С.В изменил свое мнение об отставке и подал заявление об отзыве предыдущего заявления. Его сняли, и гражданин продолжил работу в прежнем режиме. Никаких записей в трудовой книжке не делалось: это делается в последний рабочий день перед выдачей всей документации. Платонов Александр Спросите эксперта 14 дней — общий срок увольнения граждан, работающих по стандартным трудовым договорам. В случае заключения срочного контракта или увольнения сотрудника с испытательным сроком срок уведомления сокращается до 3 дней. Однако для руководителей, покидающих свои посты, он продлевается до 1 месяца.
Отзыв заявления при увольнении по соглашению сторон
На основе ст. 78 ТК РФ прекращение трудовых отношений допускается по соглашению сторон. Соглашение — это документ, подписанный условиями управляющего и уходящего в отставку должностного лица. Последний, например, может попросить компенсацию. Если директор удовлетворен его потребностями, заключается договор. Стороны самостоятельно согласовывают условия и особенности увольнения сотрудника, включая отзыв заявления. Если в договоре такая возможность не предусмотрена, заявка не может быть отозвана.
Согласно постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г п. 2, договор предусматривает двустороннее заключение сделки и односторонний отказ от ее исполнения без объяснения причин не допускается. Чтобы отозвать заявление в случае увольнения на основании договоренности с руководителем компании, необходимо согласовать с ним это. Если он согласен, составляется договор об аннулировании предыдущего документа.
Если сотрудник, который хочет уйти раньше по соглашению, позже решает уйти, желательно выяснить причины изменения решения. Дело в том, что суды часто принимают части сотрудников, уволенных по контракту и желающих впоследствии восстановиться и получить пособие по недобровольной безработице, если они ранее пытались расторгнуть контракт.
Пример из судебной практики:
Женщина договорилась с работодателем о расторжении трудового договора. Позже он решил отозвать его, но директор отказался удовлетворить его просьбу, заявив, что на его месте уже найден потенциальный сотрудник. Женщину уволили.
После расторжения контракта она обратилась в суд, приняв решение о восстановлении по месту своей предыдущей работы. Мотивировал вопрос незнанием своей должности на момент заключения договора с администратором. Она оказалась беременной, что подтверждают медицинские справки из женской консультации.
Суд встал на сторону уволенного сотрудника, мотивируя его следующим:
Каменский Юрий Спросите эксперта В указанном деле суд встал бы на сторону обвиняемого (работодателя), если бы было установлено, что в день подписания договора женщина знала о своей беременности и умышленно поставила его подпись. Здесь ее должность не была известна, а это значит, что начальник по решению суда обязан восстановить ее в должности.
Когда отозвать заявление об увольнении нельзя
Есть несколько ситуаций, в которых не удастся отозвать заявление об увольнении:
Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция
Даже если руководитель согласился оставить сотрудника на работе во время собеседования, последний должен подать заявление об увольнении. Устный договор не имеет юридической силы и при отсутствии запроса администратор имеет полное право расторгнуть трудовой договор.
Как собрать заявление об увольнении:
- Составьте заявление об отзыве. На заявлении об увольнении можно поставить соответствующую отметку, но кадровая служба может этого не допустить. Юридическая процедура отмены не регламентирована, поэтому вам нужно будет учесть их требования и написать полный документ.
- Подайте заявление кадровику или менеджеру.
Скачать заявление об отзыве заявления об увольнении (образец)
Скачать образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию
Впоследствии все документы помещаются в папку для архивации. Как упоминалось выше, в рабочей тетради не делается никаких записей, и обратная связь никак не отражается на трудовом стаже — она не прерывается.
Что делать, если работодатель отказывается оставлять на рабочем месте?
Также случается, что работодатели не хотят принимать заявления об отзыве, мотивируя это нежеланием удерживать сотрудника на должности. Последнее может происходить следующим образом:
Владимир Горчаков Задать вопрос эксперту Используя представленные методы, незаконно уволенный сотрудник сможет восстановить свое положение через суд: он сможет доказать, что его право на отказ было нарушено, благодаря уведомлению или второй копии вопроса с отметкой о регистрации секретаря.
Судопроизводство при незаконном расторжении трудового договора выглядит так:
- Гражданин, право которого оставаться на рабочем месте было нарушено, должен подать заявление о восстановлении на работе в районный суд по месту регистрации работодателя. Кроме того, вы можете получить компенсацию за вынужденную безработицу и моральный вред, если есть причины. К жалобе прилагается копия приказа о расторжении договора, а также просьба об отзыве с уведомлением о принятии или уведомление о получении такого запроса Почтой России начальником.
- Судья принимает документы к производству в течение 5 дней. Процесс упорядоченный. Работодатель может лично присутствовать на встрече или назначить законного представителя. Такое же право признается за подсудимым. Допускается ходатайство о заочном слушании дела.
- Решение принимается не позднее двух месяцев со дня подачи заявления и вступает в силу в следующем месяце. Впоследствии ответчик обязан выполнить требования суда и восстановить истца на работе, а также выплатить всю присужденную компенсацию в случае удовлетворения иска.
Важно! Если суд отказал в удовлетворении ходатайства, решение может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня принятия в апелляционной инстанции.
Согласно новым поправкам, трудовое законодательство постоянно совершенствуется в пользу работающих граждан. Последние могут обратиться за защитой своих прав не только в суд, но и в прокуратуру или Государственную инспекцию по охране труда. В большинстве случаев государственные органы принимают сторону людей, чьи права были нарушены, если в их пользу есть достаточные доказательства.
