По закону последний рабочий день считается днем прекращения трудового договора. Ситуация усложняется, когда работник заболевает в день увольнения: если он увольняется по инициативе работодателя, ему придется дождаться закрытия больничного листа и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Сотрудник увольняется по собственному желанию и заболевает
ТК РФ разрешает гражданам в любой момент добровольно уволиться с предприятий. При написании заявления важно учитывать два момента:
Горчаков Владимир Спросите эксперта Именно от даты увольнения и продолжительности больничного листа зависят дальнейшие действия работодателя при заболевании сотрудника:
Вариант 1: назначается работа (2 недели), сотрудник открывает больничный через неделю после подачи заявления.
В такой ситуации возможны два сценария развития событий: если сотруднику удается выздороветь до даты, указанной в заявлении, увольнение проводится в тот же день. То же самое относится и к более длительному отпуску по болезни, приходящемуся на дату увольнения: данные, указанные в письме об уходе, не могут быть изменены по желанию, и работодатель обязан уволить сотрудника. Это правило действует даже в том случае, если лист нетрудоспособности еще открыт. Вам придется заплатить полностью.
Вариант 2: Работа назначена, но сотрудник заболевает и забирает заявление об увольнении
Согласно ст. 80 ТК РФ уходящие граждане вправе отозвать заявление об увольнении в любой момент до заполнения трудовой книжки. Если в период уведомления сотрудник заболеет и перезвонит ему, увольнение откладывается.
Как это выглядит на практике:
Директор Юнусов О.В подал заявление об увольнении 10 июня. Его направили на работу, которая заканчивается 24 июня: в этот день работодатель обязан полностью выплатить ему зарплату, оформить трудовую книжку и другую документацию.
18 июня Юнусов О.В открывает больничный, а также отзывает ранее поданное заявление. Поэтому 24 июня его уже нельзя будет уволить. Это разрешено, если работник после выздоровления или в период болезни снова решит уволиться и письменно уведомит об этом работодателя.
Юнусов О.В выздоравливает и выходит на работу 25 числа, в тот же день повторно задает вопрос. Менеджер решает не назначать ему рабочее время и увольняет его в дату, указанную в заявлении — 30 июня. Важно! В случае самовольного увольнения работодатель обязан отказаться от договора в срок, указанный в заявлении. Если после отъезда больничный лист еще открыт, он подлежит обязательной оплате.
Процедура увольнения: пошаговый алгоритм
Пошаговый алгоритм расторжения трудового договора во время болезни сотрудника выглядит так:
- Сотрудник подает заявление об увольнении, работодатель его подписывает.
- Выдается приказ об увольнении, которым ставится подпись увольняющемуся.
- Рабочий заболевает в последний рабочий день, но заявка не снимается. При нем директор платит полную зарплату, если деньги идут государству на банковские карты. Трудовая книжка заполнена, указана дата, указанная в заявлении. Также важно отправить сообщение о необходимости собрать трудовую книжку и другую документацию. Если лицензиат соглашается отправить документы по почте, все отправляется заказным письмом с уведомлением о получении. Если не будет договоренности, придется дождаться его личного визита в компанию.
- Уволенное лицо закрывает листок нетрудоспособности, передает его работодателю. Это нужно сделать в течение шести месяцев, иначе пособие выплачиваться не будет. При этом документы об образовании, трудовая книжка необходимы, если бывший сотрудник отказался отправлять ее через Почту России.
Увольняемый по инициативе работодателя заболевает
Изобразительное искусство. 81 ТК РФ прямо запрещает прекращение трудовых договоров при нетрудоспособности по инициативе работодателей. Исключением являются случаи ликвидации общества или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя: в таких ситуациях увольнение должно быть произведено в день, указанный в сообщении.
Основанием для расторжения договора по инициативе руководителя чаще всего является серьезное нарушение, допущенное работником: прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д. До выяснения обстоятельств директор вправе отстранить работника от деятельности предприятия.
Киреев Максим Спросите специалиста Если документы на увольнение уже подготовлены, но сотрудник не приехал забрать их в последний день из-за болезни, расторжение договора откладывается до его возобновления. После ухода подчиненного на работу директор или иное уполномоченное лицо заполняет больничный лист и проводит процедуру в установленном порядке.
Здесь самое главное — день увольнения. По закону увольнение подчиненного в период нетрудоспособности невозможно, поэтому это можно сделать в любой другой день после закрытия больничного листа.
Рассмотрим практический пример:
Электрик Васильева О.Н обнаружила на рабочем месте других нетрезвых сотрудников, сообщил работодатель. По его инициативе с согласия О.Н. Васильева. Было проведено медицинское обследование, которое показало в крови 2 промилле. Этот показатель указывает на промежуточную стадию интоксикации.
Начальник попросил у Васильева О.Н пояснительную записку, которую представили на следующий день. В тот же день был издан приказ об увольнении, но виновник не успел его подписать из-за болезни. Расторжение контракта было отложено до выздоровления.
Васильев О.Н вышел из больничного листа, предъявил листок нетрудоспособности и в тот же день был уволен. Важно! Даже если трудовой договор расторгается по требованию работодателя по грубой неосторожности подчиненного, больничный лист оплачивается в полном объеме. Его нельзя уволить до закрытия листка нетрудоспособности.
Увольнение по желанию работодателя: пошаговая инструкция
Подробно процесс расторжения договора по требованию начальника выглядит так:
- Работник совершает одно из нарушений, указанных в ст. 81 ТК РФ. Работодатель фиксирует это в соответствующем акте, подписанном двумя свидетелями, требует от виновного объяснительную: ее необходимо предоставить ему в течение двух рабочих дней.
- Директор получает пояснительную записку, принимает решение о расторжении договора путем выдачи приказа с указанием даты — дня составления документа. Если сотрудник открывает больничный в это время, приказ считается недействительным и подлежит отмене.
- После выздоровления подчиненного работодатель оформляет новый приказ и передает его уволенному на подпись. Подпишите для информации или откажитесь от подписи. В последнем случае на акте ставится отметка об отказе в присутствии не менее двух понятых. Это не повод уходить с работы.
- В дату, указанную в приказе, с уволенным лицом производится полный расчет заработной платы и неиспользованного отпуска и выдается трудовая книжка.
Леонов Виктор Спросите эксперта. Если больничный закрыт, но работник не явился на предприятие, руководитель все равно увольняет его. В этом случае последнему отправляется сообщение по месту жительства с обязательством пойти на работу и получить документы. Кроме того, директор может предложить отправить документацию по почте.
Кто оплачивает больничный
Важный вопрос — кто будет оплачивать больничный. Согласно закону, листки нетрудоспособности, открытые в период работы, оплачиваются работодателем. Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255-ФЗ, согласно которому работники, заболевшие в течение 30 дней с момента прекращения договора, вправе требовать выплаты компенсации за нетрудоспособность по справке от организации по месту последней работы. В этом случае они будут получать 60% от среднемесячной заработной платы в зависимости от количества больничных дней.
Больничный лист должен быть подан в течение шести месяцев после даты закрытия. Даже если бывший сотрудник приводит его в компанию через 5 месяцев после расторжения контракта, работодатель обязан выплатить пособие. Единственное условие — начало болезни в течение 30 дней с момента расторжения договора.
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение допускается не только по инициативе руководителя или сотрудника, но и с согласия сторон. В этом случае один из них отправляет второму уведомление с предложением обсудить заключение договора. В документе должна быть указана дата выезда и существенные условия: выплата пособия и т.д. Работодатель может назначить двухнедельную работу или отменить ее.
Документы об увольнении должны быть подготовлены в срок, указанный в соглашении. Если в это время увольняющийся заболеет, трудовой договор в любом случае расторгается. Чтобы этого не произошло, необходимо будет заключить договор о расторжении ранее заключенного договора. Это возможно только с согласия работодателя, иначе работник все равно будет уволен.
При наличии соглашения датой увольнения считается дата, указанная в нем. Если в это время больничный лист не закрывается, все дни после его прекращения оплачиваются полностью.
Важно! Первые три дня оплачиваются за счет средств работодателя. Последующий период нетрудоспособности компенсируется ФСС, но предприятие занимается переводом средств сокращенным.
